হেডহান্টার কী?
হেডহান্টার এমন একটি সংস্থা বা ব্যক্তি যা কর্মসংস্থান নিয়োগের পরিষেবা সরবরাহ করে। প্রতিভা খুঁজে পেতে এবং নির্দিষ্ট কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে এমন ব্যক্তিদের সনাক্ত করতে হেডহান্টরসকে ফার্ম দ্বারা নিয়োগ দেওয়া হয়। হেডহান্টার শব্দটি "নির্বাহী নিয়োগকারী" হিসাবেও অভিহিত হতে পারে এবং তারা যে কার্য সম্পাদন করে তাকে প্রায়শই "নির্বাহী অনুসন্ধান" বলা হয়। হেডহান্টারদের নির্দিষ্ট পদের প্রার্থীদের একটি পুল থাকতে পারে বা প্রতিযোগীদের কর্মীদের দিকে তাকিয়ে প্রতিভা সন্ধানের জন্য আগ্রাসীভাবে কাজ করতে পারে। নিয়োগকর্তারা যখন হেডহান্টারদের তালিকাভুক্ত করে তখন তারা নিজেরাই কোনও ভূমিকা পূরণের জন্য সঠিক ব্যক্তিকে খুঁজে পেতে অক্ষম হয়।
হেডহান্টার্স বোঝা
নিয়োগ প্রায়শই পরিচালক, মানবসম্পদ কর্মী বা অভ্যন্তরীণ বিশেষজ্ঞ নিয়োগকারীদের দ্বারা নিয়োগ করা হয়, তবে কিছু ক্ষেত্রে কর্মসংস্থান সংস্থা এবং নির্বাহী অনুসন্ধান সংস্থাগুলি নিযুক্ত হতে পারে। একজন নিয়োগকারী সংস্থার পক্ষে কাজ করা তৃতীয় পক্ষগুলি কথোপকথনে "হেডহান্টারস" হিসাবে পরিচিত। নির্দিষ্ট বা উচ্চ-স্তরের দক্ষতার প্রয়োজন হয় বা উচ্চ বেতনের অফার দেয় এমন চাকরি পূরণ করতে একটি হেডহান্টার ধরে রাখা হয়। একটি ফার্মের পক্ষে কাজ করা হেডহান্টাররা প্রায়শই শীর্ষ প্রতিভা অর্জনের জন্য আন্তর্জাতিক সংস্থাগুলি ঘৃণা করেন। এছাড়াও, কিছু ব্যক্তি একটি রেসুমা বা পাঠ্যক্রম ভিটা (সিভি) সরবরাহ করতে বা প্রধান পদের জন্য প্রতিভা চাইছেন এমন একটি পদে আবেদন করতে হেডহান্টারের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। সামাজিক প্রযুক্তি এবং অনলাইন জব বোর্ড সহ ইন্টারনেট প্রযুক্তি দ্বারা হেডহান্টিং অনেক স্তরে সমর্থিত।
কীভাবে তাদের অর্থ প্রদান করা হয়
হেডহান্টাররা তখনই অর্থ উপার্জন করে যখন তারা কোনও প্রার্থীকে চাকরিতে রাখার ক্ষেত্রে সফল হয়। স্বতন্ত্র, তৃতীয় পক্ষের নিয়োগকারী - যারা স্বতন্ত্র সত্তা হিসাবে নিয়োগকর্তা থেকে স্বতন্ত্রভাবে কাজ করেন - তাদের অবিচ্ছিন্নভাবে অর্থ প্রদান করা হয়, যার অর্থ তাদের প্রার্থী নিয়োগ না করা হলে তারা বেতন পাবেন না। আদর্শ ফি নতুন ভাড়ার প্রথম বছরের প্রথম বেতনের 20% থেকে 30%। হেডহান্টাররা নিয়োগকর্তার পক্ষে কাজ করার কারণে, প্রার্থীর চেয়ে তাদের খুশি করার জন্য তাদের একটি উত্সাহ রয়েছে।
হেডহান্টার বা রিক্রুটার হওয়ার জন্য কোনও লাইসেন্সিংয়ের প্রয়োজন নেই যাতে যে কেউ এক হয়ে যেতে পারে। কম-নামী নামকরা নিয়োগকারীরা প্রায়শই এমন পেশাদারদের সাথে প্রতিযোগিতা করেন যা ক্লায়েন্ট এবং প্রার্থীদের বিশাল নেটওয়ার্ক রয়েছে। তারা অনুরূপভাবে অপ্রচলিত ইমেল, কল, বা লিংকডইন অনুরোধ হিসাবে কাজ করতে পারে।
হেডহান্টার টিপস
হেডহান্টারগুলির গুণমান এবং সহায়কতা যদি এত বেশি হয় তবে আপনার কী সন্ধান করা উচিত?
- একজন ভাল হেডহান্টার আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে কোনও ভূমিকার জন্য আপনি ভাল ফিট time যদি তারা আপনার অতীত বা বর্তমান বেতন চায়, তবে এটি একটি লাল পতাকা time পরিবর্তে, তারা আপনাকে যে সুযোগটি কল করছে তার বেতন পরিসীমাটি আপনাকে জানাতে হবে এবং তারপরে এটি আপনাকে উপযুক্ত ফিট কিনা তা জিজ্ঞাসা করতে হবে head ফোনে রয়েছে uality কোয়ালিটির হেডহান্টারগুলি পেশাদারভাবে তাদের সাথে যোগাযোগ এবং যোগাযোগ করা এবং পরিচালনা করা সহজ। যদি তারা দ্রুত কথা বলে, অভদ্র হয়, অনেক বেশি দাবি করে, পৌঁছানো শক্ত হয় বা বার্তাগুলির উত্তর দেওয়া অবহেলা করে তবে এটি একটি খারাপ চিহ্ন।
