1986 সালের ফেডারাল কর্মচারীদের অবসর গ্রহণ সুরক্ষা আইনটি থ্রিফ্ট সেভিংস প্ল্যান বা টিএসপি প্রতিষ্ঠা করে। এটি বর্তমান এবং অবসরপ্রাপ্ত ফেডারাল সরকার এবং এজেন্সি কর্মীদের জন্য উপলব্ধ একটি যোগ্য অবসর পরিকল্পনা। থ্রিফট সেভিংস প্ল্যান একটি সংজ্ঞায়িত অবদানের পরিকল্পনা যা বেসরকারী খাতের সংস্থাগুলিতে দেখা 401 (কে) পরিকল্পনার সাথে বেশ মিল।
একটি টিএসপিতে বিনিয়োগ করা
অন্যান্য যোগ্য অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার মতো, কর্মচারীরা বেতনভিত্তিক ছাড়ের মাধ্যমে অ্যাকাউন্টে অর্থের অবদান রাখেন, এবং নিয়োগকর্তা পরিকল্পনার দ্বারা নির্ধারিত হিসাবে নির্দিষ্ট সীমা অবধি মেলানো অবদান রাখেন। অবদানগুলি অবসর নেওয়ার অবধি ট্যাক্স-পেছানো যেমন অ্যাকাউন্টের মধ্যেই উপার্জন।
থ্রিফট সেভিংস প্ল্যানের মধ্যে থাকা বিনিয়োগের পছন্দগুলির মধ্যে ছয়টি তহবিল অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:
- জীবন-চক্র তহবিলগুলি প্রস্তাবিত অবসর গ্রহণের তারিখের ভিত্তিতে বিনিয়োগ বরাদ্দ করে; জি-ফান্ড যা সরকারী সিকিওরিটিগুলিতে বিনিয়োগ করে থাকে -এফ-তহবিল, যা একটি নির্দিষ্ট আয় সূচক তহবিল সি-ফান্ড, একটি সাধারণ স্টক সূচক তহবিল এস-তহবিল, যা একটি ছোট- ক্যাপ স্টক সূচক তহবিল আই-তহবিল, একটি আন্তর্জাতিক স্টক সূচক তহবিল।
অন্যান্য যোগ্য অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার মতো, অংশগ্রহণকারী প্রতিটি পছন্দসই তহবিলে যে কোনও শতাংশ বেছে নিতে এবং বরাদ্দ করতে সক্ষম।
থ্রিফ্ট সেভিংস প্ল্যানও পুরানো 401 (কে) বা আইআরএর মতো পূর্ববর্তী অবসর পরিকল্পনা থেকে রোলওভার গ্রহণ করে। তেমনিভাবে, যদি কোনও অংশগ্রহণকারী চাকরি বন্ধ করে দেয় এবং বেসরকারী খাতে কাজ করতে যায়, থ্রিফট সেভিংস প্ল্যান অ্যাকাউন্টটি হয় অক্ষত থাকতে পারে বা নতুন নিয়োগকর্তার পরিকল্পনায় বা aতিহ্যবাহী আইআরএতে পরিণত হতে পারে।
যদিও থ্রিফট সেভিংস প্ল্যানটি অন্যান্য যোগ্য অবসর গ্রহণের মতো পরিকল্পনার মতো উপলভ্য বিনিয়োগের বিকল্পের মধ্যে সীমাবদ্ধ তবে এটি সরকারি কর্মীদের অবসর গ্রহণের জন্য দক্ষতার সাথে সাশ্রয় করার জন্য স্বল্প ব্যয়ের উপায় সরবরাহ করে।
