ন্যূনতম মজুরি কীভাবে বেকারত্ব বাড়িয়ে তুলতে পারে

ন্যূনতম মজুরি আইন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 1938 সাল থেকে কার্যকর হয়েছে then তখন থেকে এই হারটি জাতীয়ভাবে 20 বারেরও বেশি পরিবর্তিত হয়েছে। তবে কেউ কেউ মনে করেন যে বৃদ্ধিগুলি পর্যাপ্ত হয়নি, যা ফেডারাল এবং রাজ্য সরকারগুলি ন্যূনতম মজুরি বাড়ানো উচিত কিনা তা নিয়ে উত্তপ্ত বিতর্ক সৃষ্টি করেছিল। এটি হ'ল ন্যূনতম পরিমাণ যা আইনজীবি তাদের কর্মীদের বেতন দেওয়ার জন্য প্রয়োজন। যারা বর্ধনের জন্য পদক্ষেপ নিচ্ছেন তারা বলছেন যে যারা ন্যূনতম মজুরির কাজ করেন তাদের জীবনযাত্রার ব্যয় বাড়িয়ে তোলার সামর্থ্য নেই whom যাদের মধ্যে অনেকে দারিদ্র্য স্তরের নীচে জীবনযাপন করছেন।

তবে খ্যাতিমান কোটিপতি বিনিয়োগকারী ওয়ারেন বাফেট সহ শীর্ষস্থানীয় অর্থনীতিবিদদের মতে, ন্যূনতম মজুরি প্রকৃতপক্ষে নিয়োগকর্তাদের ভাড়া নেওয়ার ক্ষেত্রে কম উত্সাহ প্রদান এবং স্বতঃবৃত্ত ও আউটসোর্স কর্মগুলিতে আরও উত্সাহ প্রদানের মাধ্যমে বেকারত্ব বাড়াতে পারে যা পূর্বে স্বল্প বেতনের কর্মচারীদের দ্বারা সম্পাদিত হয়েছিল। উচ্চতর বাধ্যতামূলক ন্যূনতম মজুরি ব্যবসায়ীদের পছন্দসই লাভের মার্জিন বজায় রাখার জন্য দাম বাড়াতে বাধ্য করে। উচ্চ দাম কম ব্যবসায়ের দিকে পরিচালিত করতে পারে, যার অর্থ কম আয় এবং অতএব কর্মীদের নিয়োগ ও বেতন দেওয়ার জন্য কম অর্থ।

কী Takeaways

• যদিও ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি $ 7.25 ডলার, তবে অনেক রাজ্য এবং শহরগুলিতে এই হার বেশি h তারা ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির জন্য চাপ দিচ্ছেন এবং বলছেন যে বর্তমান হার মানুষকে দারিদ্র্যসীমার নীচে রাখে এবং জীবনযাত্রার ব্যয় বহন করে না। কিছু অর্থনীতিবিদদের যুক্তি ছিল যে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির ফলে নিয়োগকর্তারা কম কর্মী নিযুক্ত করতে পারে O

ন্যূনতম মজুরির হার

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ফেডারাল সরকার ২০০৯ সালের জুলাই মাসে জাতীয় সর্বনিম্ন মজুরির হার hour 7.25 ডলারে নির্ধারণ করে But তবে অনেক রাজ্যে ন্যূনতম মজুরির হার অনেক বেশি, জাতীয় গড় প্রতি ঘণ্টায় ১১.৮০ ডলার ঘুরে বেড়ায়। উদাহরণস্বরূপ, ওয়াশিংটন, ডিসি ধারাবাহিকভাবে প্রতি বছর তার ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি করে, প্রতি জুলাই 1, 2020 এ প্রতি ঘণ্টায় 15 ডলার নির্ধারণ করে Some) এবং ইলিনয় (2025 এর মধ্যে)। সিয়াটল এবং লস অ্যাঞ্জেলেস সহ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বেশ কয়েকটি বড় শহরও তাদের স্থানীয় ন্যূনতম মজুরি ঘণ্টায় 15 ডলার করে সাড়া ফেলেছে।

সুতরাং যদি ফেডারাল এবং রাষ্ট্রীয় হারগুলির মধ্যে কোনও তাত্পর্য থাকে তবে কর্মচারীদের বেতন কীভাবে পাওয়া যায়? মার্কিন শ্রম বিভাগের মতে, কর্মীরা রাষ্ট্রীয় এবং ফেডারেল উভয়ই মজুরি আইনের সাপেক্ষ ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ ন্যূনতম হার পান receive

কর্মচারীরা ন্যূনতম মজুরির হার পান যেখানে তারা রাষ্ট্র এবং ফেডারেল উভয়ই আইন সাপেক্ষে।

একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় লক্ষণীয়, যদিও টিপস গ্রহণকারী কর্মীদের ক্ষেত্রে ন্যূনতম মজুরির হার কিছুটা আলাদা different নিয়োগকারীদের কেবলমাত্র এই কর্মচারীদের প্রতি ঘন্টা $ 2.13 প্রদান করতে হবে যদি সেই হারের সাথে টিপস federal 7.25 ফেডারেল ন্যূনতম মজুরির সমান হয়। যদি তাদের প্রতি ঘন্টার উপার্জন ফেডারেল হারের চেয়ে কম হয় তবে নিয়োগকর্তাকে এই পার্থক্য করতে হবে।

উচ্চ ন্যূনতম মজুরির জন্য ধাক্কা

ন্যূনতম-মজুরির আয়ে পরিবারকে জীবিকা নির্বাহ করা এবং পরিবারকে সহায়তা করা কতটা শক্ত হতে পারে তা নিয়েই প্রশ্ন নেই। বিষয়টিকে জটিল করে তোলার বিষয়টি হ'ল 1960 সাল থেকে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি জীবনযাত্রার ব্যয়ের সাথে তাল মিলেনি। জীবনযাত্রার ব্যয়ের সাথে তুলনামূলক যুক্তরাষ্ট্রে ন্যূনতম মজুরির মূল্য ১৯৮৮ সালে শীর্ষে এবং তখন থেকেই নিম্নমুখী প্রবণতায় রয়েছে।

এখানে একটি উদাহরণ প্রদর্শনের জন্য। ধরা যাক একক পিতা আদম টেনেসিতে ন্যূনতম মজুরির কাজ করেন। রাজ্যের ন্যূনতম মজুরি ফেডারেল হারের হিসাবে — 7.25 প্রতি ঘন্টা। আদম প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ করে বা প্রতি মাসে 1, 160 ডলার উপার্জন করে। এই চিত্রটি অবশ্যই অ্যাডামের পেচেক থেকে কোনও কর বা ছাড়ের কারণ দেয় না in স্মার্টএসেট অনুসারে, রাজ্যে একটি দুটি বেডরুমের অ্যাপার্টমেন্টের জন্য গড় ভাড়া প্রতিমাসে is 854, যখন গড় মাসিক ইউটিলিটি বিল হয় 123.30 ডলার। তিনি তার ভাড়া এবং ইউটিলিটিগুলি প্রদান করার পরে, তার কাছে খাবার ও অন্যান্য ব্যয়ের জন্য 200 ডলারেরও কম খরচ রয়েছে। এটি তাকে বাঁচাতে বা তার কোনও জরুরী অবস্থা থাকলে খুব বেশি ছাড়বে না।

নিচু প্রকৃত আয়ের চিমটি বোধ করে, নিম্ন মজুরিপ্রাপ্ত কর্মীদের দুর্দশার বিষয়ে সচেতনতা বৃদ্ধির জন্য ২০১০ এর দশকের পর থেকে ন্যূনতম মজুরির কর্মচারী এবং তাদের উকিলরা ব্যাপক পরিসরে চলেছেন।

সংস্থাগুলি উচ্চতর ন্যূনতম মজুরিতে কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানায়

একটি নিখুঁত বিশ্বে উচ্চতর ন্যূনতম মজুরির অর্থ ফাস্ট-ফুড রেস্তোঁরা, মুদি দোকানগুলিতে সর্বনিম্ন বেতনভোগী শ্রমিক ছাড়া আর কিছুই নয়, প্রতি ঘণ্টায়.2 7.25 এর পরিবর্তে প্রতি ঘণ্টায় 15 ডলার করা। এই সংস্থাগুলির ব্যবসায়ের মডেলগুলি সম্পর্কে সমস্ত কিছু একই থাকবে।

বেশিরভাগ অর্থনীতিবিদ একমত হন যে বিশ্ব অপর্যাপ্ত এবং নূন্যতম মজুরি বৃদ্ধির দ্বারা প্রভাবিত এমন অনেকগুলি ভেরিয়েবল দ্বারা বিভ্রান্ত। বেশিরভাগ ব্যবসায় তাদের বাজেট কমপক্ষে এক বছর আগেই নির্ধারণ করে, মজুরি ব্যয়ের জন্য একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ নির্ধারণ করে। বছর জুড়ে ব্যবসায়ের পরিমাণে পরিবর্তনগুলি অবশ্যই মজুরি ব্যয়ের ক্ষেত্রে ফ্লাইটে অন ফ্লাইটের সামঞ্জস্যের প্রয়োজন হতে পারে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, শ্রমিকরা ভাড়া নেওয়ার ক্ষেত্রে তারা কতটা ব্যয় করতে চায় সে সম্পর্কে সংস্থাগুলির একটি ধারণা রয়েছে।

প্রতি ঘন্টা শ্রমিকদের বেশি বেতন দেওয়ার জন্য বাধ্য করা হলে, সংস্থাগুলি তাদের পূর্ব নির্ধারিত মজুরি ব্যয়ের সীমা ছাড়িয়ে যাওয়ার জন্য কম শ্রমিক নিয়োগ করতে হবে বা একই সংখ্যক শ্রমিককে কয়েক ঘন্টা নির্ধারণ করতে হবে। অনেক সংস্থা ঠিক তা করে বা যখন সম্ভব হয়, তারা বিদেশে চাকরি পাঠায়, যেখানে প্রতি কর্মীর প্রতি ঘন্টা ব্যয় উল্লেখযোগ্যভাবে কম হয়।

উচ্চতর বেতনের ব্যয় এড়াতে অনেক সংস্থাগুলি অটোমেশন পরিবর্তন করে। লস অ্যাঞ্জেলেস এবং সিয়াটেলের মতো বড় শহরগুলিতে এটি বিশেষভাবে সত্য। কাউন্টারে কোনও লাইভ কর্মচারীকে তাদের অর্ডার দেওয়ার পরিবর্তে, ফাস্টফুড গ্রাহকরা একটি কম্পিউটারে যা চান তা ইনপুট দেয়, যা অর্থ প্রদানও গ্রহণ করে এবং এমনকি রান্নাঘর থেকে বেরিয়ে আসার সময় কাগজের বস্তা খাবারের সাথে জমা করে দেয়।

উচ্চ মজুরি, উচ্চতর দাম, কম কর্মচারী

ব্যবসায়ের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ মেট্রিকগুলির মধ্যে একটি হ'ল মার্জিন profit লাভের জন্য অন্য শব্দ। মার্জিন হ'ল রাজস্ব এবং ব্যয়ের মধ্যে পার্থক্য এবং যে কোনও সফল ব্যবসায়ের একটি লক্ষ্য মার্জিন থাকে যা বজায় রাখার চেষ্টা করে।

যখন ব্যয় বৃদ্ধি পায়, যখন ঘটে থাকে যখন উচ্চতর বাধ্যতামূলক ন্যূনতম মজুরি কোনও সংস্থার মজুরি ব্যয়কে চাপ দেয়, কোম্পানিরও তার প্রান্তিকতা বজায় রাখতে রাজস্বও বৃদ্ধি করতে হবে rise সুতরাং, অনেক ব্যবসায় দাম বাড়িয়ে উচ্চতর মজুরিতে সাড়া দেয়।

যখন উচ্চ-মজুরি কমাতে ফাস্ট-ফুড হ্যামবার্গারের ব্যয় বৃদ্ধি পায়, তখন অনেক গ্রাহক হ্যামবার্গার না কিনে সাড়া দেয়। সর্বোপরি, বেশিরভাগ মানুষ ফাস্টফুড খায় না কারণ এটি সুস্বাদু, তারা এটি সস্তা কারণ এটি সস্তা। যখন গ্রাহকরা জাহাজে লাফিয়ে যায়, সংস্থাগুলি ব্যবসায় থাকার জন্য লড়াই করে। শহরের minimum 15 ন্যূনতম মজুরি কার্যকর হওয়ার পরে অনেক সিয়াটেল রেস্তোঁরা ভাঁজ হয়েছে। যখন এটি ঘটে, তখন প্রতি ঘন্টার কাজগুলিতে 15 ডলার তারা যত তাড়াতাড়ি চলে আসবে অদৃশ্য হয়ে যায়।