পরিচালনা পর্ষদের সদস্যরা কত বেতন পান এবং তারা কী করেন

অবসরপ্রাপ্ত নির্বাহী হিসাবে, আপনি এক বা একাধিক কর্পোরেট বোর্ডে পরিবেশন না করে একটি এনকোয়ার ক্যারিয়ার তৈরি করতে পারেন। বোর্ডের সদস্যপদ হ'ল আপনার পূর্ববর্তী পজিশনের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে কম চাপ এবং সময়সাপেক্ষ হতে পারে still এখনও ছয়-চিত্রের আয়ের প্রস্তাব দেওয়ার সময়। আপনি এমনকি এই খণ্ডকালীন কাজটি আরও উপার্জন করতে পারেন, বিশেষত প্রতি ঘণ্টায় গণনা করা হলে।

উচ্চ প্রান্তে, আপনি সাতটি পরিসংখ্যান উপার্জন করতে পারবেন: প্রাক্তন এওএল এর প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা জোনাথন মিলার আটটি কর্পোরেট বোর্ডে বসার জন্য ২০১৫ সালে এক মিলিয়ন ডলারেরও বেশি আয় করেছেন, এবং প্রাক্তন মের্ক অ্যান্ড কোংয়ের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা পি। রায় ভ্যাগেলাস মূলত ২০ মিলিয়ন ডলারেরও বেশি আয় করেছেন। বোস্টন গ্লোব জানিয়েছে, ২০১৪ সালে একটি একক বোর্ডের চেয়ারম্যান হিসাবে স্টক বিকল্পগুলি।

আপনি যদি বোর্ডের আসন অনুসরণ করতে আগ্রহী হন তবে বোর্ডগুলি কী সন্ধান করছে, কীভাবে লক্ষ্য করা যায় এবং তারা কী অর্থ প্রদান করে সে সম্পর্কে আপনার যা জানা দরকার তা এখানে।

কোন বোর্ড সদস্যের জন্য সংস্থাগুলি কী সন্ধান করে

সংস্থাগুলির বার্ষিক প্রক্সি বিবৃতিটি পড়ে আপনি কখনও কখনও শিখতে পারেন যে সংস্থাগুলি তাদের বোর্ডের সদস্যদের মধ্যে কী চায়। উদাহরণস্বরূপ, ওয়াল-মার্ট বলেছেন যে বোর্ডের সদস্যদের মধ্যে এটির সন্ধানের জন্য রয়েছে সেগুলির কয়েকটি বৈশিষ্ট্য অন্তর্ভুক্ত: "তাদের পেশাগত কেরিয়ারে অসামান্য অর্জন; বিস্তৃত অভিজ্ঞতা এবং প্রজ্ঞা; ব্যক্তিগত এবং পেশাদারিত্বের অখণ্ডতা; স্বতন্ত্র, বিশ্লেষণমূলক অনুসন্ধানের ক্ষমতা; অভিজ্ঞতা এবং বোঝার অভিজ্ঞতা ব্যবসায়ের পরিবেশের; বোর্ডের দায়িত্বের জন্য পর্যাপ্ত সময় দেওয়ার জন্য ইচ্ছুকতা এবং ক্ষমতা।"

কী Takeaways

• কর্পোরেট বোর্ডের সদস্যরা তাদের ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থার উপর নির্ভর করে বছরে ছয়, সাত বা এমনকি আটটি পরিসংখ্যান উপার্জন করতে পারবেন or কর্পোরেশন বোর্ডগুলি কার্যনির্বাহী অবসরপ্রাপ্ত এবং ব্যবসায়ীদের সাথে তাদের ক্যারিয়ার এবং কম বয়সী ব্যক্তিদের সমন্বয়ে গঠিত, যারা উচ্চ স্তরের সাফল্য অর্জন করেছে y বিদ্যমান বোর্ড সদস্যদের ব্যাকগ্রাউন্ড সম্পর্কে শিখতে, তারা নতুনদের মধ্যে যা সন্ধান করছে তা এক্সট্রোপোলেট করতে পারেন।

প্রক্সি বিবৃতিতে আরও বলা হয়েছে যে সংস্থাটি "শাসন, কৌশল, উন্নয়ন এবং সম্পাদনের ক্ষেত্রে দক্ষতা" খুঁজছে; লোকেরা যারা "বড় খুচরা সংস্থাগুলির মুখোমুখি আর্থিক, পরিচালনা ও কৌশলগত সমস্যাগুলি" বোঝে; বৈশ্বিক বা আন্তর্জাতিক ব্যবসায়ের অভিজ্ঞতা; প্রযুক্তি এবং ই-বাণিজ্য অভিজ্ঞতা; বিপণন, ব্র্যান্ড পরিচালনা বা জন সম্পর্কের অভিজ্ঞতা; অর্থ, অ্যাকাউন্টিং বা আর্থিক প্রতিবেদনের অভিজ্ঞতা; বা নিয়ন্ত্রণকারী বা আইনী অভিজ্ঞতা।

আপনি যত বেশি যোগ্যতা টেবিলে আনতে পারবেন তত ভাল। সংস্থাটিও বৈচিত্র্য অনুসন্ধান করছে এবং একজন প্রার্থীর "বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি এবং অভিজ্ঞতা… এবং কীভাবে এই দৃষ্টিভঙ্গি এবং অভিজ্ঞতা বোর্ডের সামগ্রিক কার্যকারিতা বাড়িয়ে তুলতে পারে" বিবেচনা করে।

এই বর্ণনগুলি মোটামুটি জেনারিক হলেও বিদ্যমান বোর্ডের সদস্যদের ব্যাকগ্রাউন্ড সম্পর্কে জানতে পেরে আপনি সম্ভবত সংস্থাটি নতুন কী সন্ধান করছেন তা এক্সট্রোপোলেট করতে পারেন। সম্ভাবনাগুলির মধ্যে রয়েছে ফেডারেল সরকারের পক্ষে উচ্চ-স্তরের কাজ, প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা বা পরিচালক হিসাবে পূর্ববর্তী অবস্থানগুলি, একটি সফল সূচনা প্রতিষ্ঠা এবং পরিচালনার অভিজ্ঞতা এবং অন্যান্য বোর্ডগুলির অভিজ্ঞতা include দক্ষতার ফাঁকগুলি সন্ধান করুন যা কোনও বর্তমান বোর্ড সদস্য পদত্যাগ করার পরে ছেড়ে যেতে পারে। আপনি কি এই শূন্যস্থান পূরণ করতে পারেন?

বোর্ডগুলি কেবল কার্যনির্বাহী অবসরপ্রাপ্ত এবং ব্যবসায়ীদের কর্মজীবনের শেষের কাছাকাছি দিয়ে গঠিত নয়। আপনি অল্প বয়সে অত্যন্ত সফল ব্যক্তিদের সাথে বোর্ড পদের জন্য প্রতিযোগিতা করবেন compete ওয়ালমার্টের বোর্ডে কেভিন সিস্ট্রোম, 34, সিইও এবং ইনস্টাগ্রামের সহ-প্রতিষ্ঠাতা এবং মারিসা মায়ার, 42, যিনি গুগল এবং ইয়াহুতে যে উচ্চ পদ অর্জন করেছেন তার জন্য সুপরিচিত includes

কিভাবে লক্ষ্য করা যায়

বোর্ডের সদস্যপদে বিবেচনা করা এবং বিবেচিত হওয়ার জন্য আপনার কৌশলটি অন্য যে কোনও উচ্চ-স্তরের অবস্থান সুরক্ষিত করার জন্য গ্রহণ করা কৌশলগুলির মতো হওয়া উচিত।

"নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি কর্পোরেশনের বোর্ডের জন্য যোগ্য হিসাবে নিয়োগ পেয়েছেন এমন একটি বোর্ড পুনরায় চালু করুন, " বর্তমানে ইস্টম্যান কেমিক্যাল কোম্পানি, ফ্রিম্যান সংস্থা এবং ট্রাই গ্লোবাল এনার্জির বোর্ডগুলিতে কর্মরত রেনি হর্নব্যাকার বলেছেন। "নিশ্চিত করুন যে আপনার জীবনবৃত্তান্তটি বোর্ড বোর্ডের সদস্য হিসাবে আপনি বিশেষত টেবিলে কী আনবেন তা জানিয়েছে"।

এক্সিকিউটিভ অনুসন্ধান সংস্থাগুলি উপলব্ধ অবস্থানগুলি সম্পর্কে জানার পর থেকে প্রক্রিয়াটিকে প্রবাহিত করতে পারে। হর্নবেকার আপনাকে পরামর্শ দিয়েছে যে অতীতে আপনার মোকাবেলা করা সংস্থাগুলি পুনরায় শুরু করার এবং বোর্ডের অবস্থান অর্জনে আপনার আগ্রহী তা তাদের জানিয়ে দেওয়ার পরামর্শ দেয়।

"অবশেষে, নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি নেটওয়ার্কিং করছেন এবং লোকেরা আপনাকে কী বোর্ডের জন্য উপযুক্ত তা জানানোর পাশাপাশি আপনি যে সংস্থাগুলিতে আগ্রহী সেগুলির সাথে আপনার পরিচিতিগুলিও লাভ করতে পারেন, " হর্নবেকার বলেছেন।

আপনি অনলাইন এবং অফলাইন উভয়ই নেটওয়ার্কিং অনুসরণ করতে চাইবেন। অনলাইন নেটওয়ার্কিংয়ের জন্য, বোর্ডপ্রসপেক্টস ডটকমের প্রধান নির্বাহী মার্ক রজার্স তার সাইটের পরামর্শ দেয়, লিংকডইনের অনুরূপ একটি বোর্ড-নিয়োগ নেটওয়ার্ক। এর সদস্যদের মধ্যে বর্তমান বোর্ডের সদস্য, উচ্চাকাঙ্ক্ষী বোর্ডের সদস্য এবং কর্পোরেশনগুলি বোর্ডের সদস্যদের নিয়োগের জন্য খুঁজছেন include তিনি বলেছেন, ইভেন্ট, সম্মেলন এবং সামাজিক জমায়েতে মুখোমুখি সংযোগ দিয়ে আপনার অনলাইন নেটওয়ার্কিংয়ের পরিপূরক করুন। দ্বিতীয়-বা তৃতীয়-ডিগ্রি সংযোগে যোগাযোগের লাইনগুলি খোলার ফলে আপনি যে বোর্ডের অবস্থানটি সন্ধান করছেন তার জন্য উপযুক্ত ফিট হতে পারে।

হর্নবেকার ন্যাশনাল অ্যাসোসিয়েশন অব কর্পোরেট ডিরেক্টর ডিরেক্টর পেশাদারিত্ব-প্রোগ্রাম হিসাবে জাতীয় প্রোগ্রামের মাধ্যমে প্রশাসন এবং পরিচালকত্বের মৌলিক বিষয়ে শিক্ষিত হওয়ারও পরামর্শ দেন।

আপনি যখন একটি ভাল সম্ভাবনা খুঁজে পান, আপনাকে অবশ্যই মনোনয়ন কমিটি দ্বারা মনোনীত করতে হবে, তারপরে শেয়ারহোল্ডার নির্বাচন দ্বারা অনুমোদিত হবে।

দায়িত্ব এবং ক্ষতিপূরণ

কেবলমাত্র বাইরের পরিচালকরা বোর্ডে পরিবেশনার জন্য বিশেষত ক্ষতিপূরণ পান। পরিচালকগুলির মধ্যে যেমন সি-স্যুট স্তর স্তরের এক্সিকিউটিভরা অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ পান না। বোস্টন গ্লোবের গণনা অনুসারে, ২০১৪ সালে একটি মাইক্রো ক্যাপ কোম্পানির বোর্ড আসনের জন্য মধ্যম বেতন ((500 মিলিয়ন ডলারেরও কম আয় সহ) ছিল 105 ডলার; 200 বৃহত্তম মার্কিন কর্পোরেশনের (যারা members 10 বিলিয়ন ডলারের বেশি আয় করেছেন) বোর্ডের সদস্যদের জন্য কোম্পানির আকারের সাথে 258, 000 ডলার পর্যন্ত বেতন বৃদ্ধি করে।

হর্নবেকার বলেছেন, বেতন কোম্পানির জটিলতা, এটি সরকারী বা বেসরকারী, সভাগুলির সংখ্যা এবং জড়িত দায়িত্বের পরিমাণের উপর নির্ভর করে। বোর্ডের সদস্য হিসাবে আপনার দায়িত্বগুলির মধ্যে সাধারণত বোর্ড সভার জন্য প্রস্তুতি নেওয়া এবং অংশ নেওয়া এবং সংস্থার ফাইলিং এবং উপকরণ পর্যালোচনা করা অন্তর্ভুক্ত থাকবে, পাশাপাশি উত্তরাধিকার, কৌশল, ক্ষতিপূরণ এবং অধিগ্রহণসহ বিস্তৃত বিষয়ে পরিচালনার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে।

রজার্স যোগ করেছেন, "বোর্ডের সদস্যরা শেয়ারহোল্ডারদের প্রতিনিধি, এবং কর্পোরেশন সম্পর্কিত সামগ্রিক কর্মক্ষমতা এবং রাজস্ব শক্তি সহ তদারকি করা এবং পরিচালনার জন্য পরামর্শদাতা হিসাবে কাজ করা - তাদের বিশেষত কৌশলগত এবং সম্মানের সাথে তাদের দায়িত্ব পালন করা তাদের কর্তব্য কর্তব্য is কোম্পানির অপারেশনাল নির্দেশনা।"

সমস্ত পরিচালক উপস্থিত যেখানে আনুষ্ঠানিক বোর্ড সভাগুলি সাধারণত কোম্পানির উপর নির্ভর করে প্রতি বছর চার থেকে ছয় বার ঘটে থাকে।

"অবশ্যই, যদি কোনও সংকট বা কৌশলগত সমস্যা হয় - উদাহরণস্বরূপ, একটি অধিগ্রহণ - একজন পরিচালকের জন্য ঘন্টার সংখ্যা নাটকীয়ভাবে বৃদ্ধি করতে পারে, " রজার্স বলেছেন।

হর্নবেকার বলেছেন, কমিটির সভায় অংশ নেওয়া আরও একটি দায়িত্ব হতে পারে। "উদাহরণস্বরূপ, নিরীক্ষা কমিটিগুলি পাবলিক ফাইলিংয়ের আগে নিয়মিত সভা করে, " তিনি বলে। "আর একটি উদাহরণ ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা এবং পুরষ্কারগুলি নিয়ে আলোচনা করার জন্য ক্ষতিপূরণ সভাগুলি হবে”"

ফরচুন 500 সংস্থাগুলি তাদের বোর্ড সদস্যদের কী অর্থ প্রদান করে তার কয়েকটি উদাহরণ এখানে রয়েছে।

সংস্থার 2017 প্রক্সি বিবৃতি অনুসারে, বাইরের পরিচালকদের জন্য ওয়ালমার্টের ক্ষতিপূরণ প্রোগ্রামটি $ 175, 000 বার্ষিক স্টক মঞ্জুরি এবং a 90, 000 বার্ষিক রিটেনারের বেস ক্ষতিপূরণ সরবরাহ করে। বাইরের পরিচালক যারা নির্দিষ্ট বোর্ডের পদে অধিষ্ঠিত থাকেন তারা একটি অতিরিক্ত বার্ষিক ধারক গ্রহণ করেন: নেতৃত্বের স্বতন্ত্র পরিচালকের জন্য, 000 30, 000; নিরীক্ষা কমিটির সদস্যদের জন্য এবং ক্ষতিপূরণ, মনোনীতকরণ এবং পরিচালনা কমিটির সদস্যদের জন্য 25, 000 ডলার; এবং কৌশলগত পরিকল্পনা এবং ফিনান্স কমিটির চেয়ারগুলির জন্য এবং প্রযুক্তি এবং ইকমার্স কমিটির চেয়ারগুলির জন্য, 000 20, 000।

অ্যাপলের নন-কর্মচারী পরিচালকরা প্রতি বছর প্রায় 250, 000 ডলারের সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিট পান, যা পরের বছরের 1 ফেব্রুয়ারি বার্ষিক শেয়ারহোল্ডার সভায় এবং ন্যস্ত করা হয়। অ-কর্মচারী পরিচালকরাও বার্ষিক নগদ retain 100, 000 গ্রহণ করে। বোর্ড চেয়ার অতিরিক্ত 200, 000 ডলার গ্রহণ করে; নিরীক্ষা কমিটির চেয়ার অতিরিক্ত $ 35, 000 পান; ক্ষতিপূরণ কমিটির চেয়ার অতিরিক্ত, 000 30, 000, এবং মনোনীত কমিটির চেয়ার অতিরিক্ত 25, 000 ডলার পাবেন। অ-কর্মচারী পরিচালকরা অনুরোধে অ্যাপল প্রতিটি নতুন পণ্যগুলির মধ্যে একটি পেতে পারেন এবং ছাড়ে আরও বেশি কেনাকাটা করতে পারবেন।

যে কোনও সরকারীভাবে পরিচালিত সংস্থা তার বোর্ড সদস্যদের কী অর্থ প্রদান করে তা সন্ধানের জন্য, তার কর্পোরেট ওয়েবসাইট বা সিকিওরিটিস এবং এক্সচেঞ্জ কমিশন ওয়েবসাইট থেকে উপলব্ধ সংস্থার বার্ষিক প্রক্সি স্টেটমেন্টটি পড়ুন।

তলদেশের সরুরেখা

বাইরের পরিচালক হিসাবে, আপনি কর্পোরেট বোর্ডের কাছে একটি নতুন দৃষ্টিভঙ্গি আনতে পারেন এবং একজন নির্বাহী হিসাবে আপনার বছরের অভিজ্ঞতাটি সন্তুষ্টিজনক এবং লাভজনক এনোর ক্যারিয়ারে উপার্জন করতে পারেন যা আপনাকে অবসর উপভোগ করার জন্য এখনও যথেষ্ট সময় দেয় with আপনি যখন প্রস্তুতি নেবেন, সভাগুলিতে যান এবং যোগদান করবেন তখন বোস্টন গ্লোব জানিয়েছে যে একটি বোর্ডে পরিবেশন করার জন্য গড় সময়ের প্রতিশ্রুতি প্রতি সপ্তাহে পাঁচ ঘন্টা কম few তবে আপনি কোম্পানির পক্ষে বড় সিদ্ধান্ত গ্রহণে সহায়তা করে মানসিকভাবে জড়িত থাকবেন, যেমন নির্বাহী হিসাবে কাকে নিয়োগ দেওয়া হবে বা বরখাস্ত করা উচিত, লভ্যাংশ এবং স্টক বিকল্পের ক্ষেত্রে কোম্পানির নীতিমালা কী হওয়া উচিত এবং কতজন নির্বাহীদের বেতন দেওয়া উচিত - সব পরিচালনার এবং শেয়ারহোল্ডারদের সেরা স্বার্থ উপস্থাপন করার সময়।