অ

অ-যোগ্য যোগ্য স্থগিত ক্ষতিপূরণ কী (এনকিউডিসি)

অ-যোগ্য যোগ্য স্থগিত ক্ষতিপূরণ হ'ল ক্ষতিপূরণ যা কোনও কর্মচারীর দ্বারা অর্জিত হয়েছে, কিন্তু এখনও তাদের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে প্রাপ্ত হয়নি। কারণ ক্ষতিপূরণের মালিকানা - যা আর্থিক বা অন্যথায় হতে পারে - কর্মচারীর কাছে স্থানান্তরিত হয়নি, এটি এখনও কর্মীর উপার্জিত আয়ের অংশ নয় এবং করযোগ্য আয়ের হিসাবে গণ্য হয় না।

অ-যোগ্য যোগ্য স্থগিত ক্ষতিপূরণ (এনকিউডিসি) বোঝা

এনকিউডিসিগুলি, প্রায়শই 409A পরিকল্পনা হিসাবে উল্লেখ করা হয়, তারা যে ট্যাক্স কোড রয়েছে সেটির বিভাগের কারণে, সরকার-স্পনসরিত অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনাগুলিতে কর্মচারীদের অবদানের ক্যাপের প্রতিক্রিয়া হিসাবে আবির্ভূত হয়েছিল। যেহেতু উচ্চ-আয়ের উপার্জনকারীরা অন্যান্য আয়ের হিসাবে তাদের কর-মুলতুবি অবসর গ্রহণের সঞ্চয় হিসাবে সমানুপাতিক পরিমাণে অবদান রাখতে অক্ষম ছিল, এনকিউডিসি উচ্চ আয়ের উপার্জনকারীদের আয়ের প্রকৃত মালিকানা স্থগিত করার এবং কর উপভোগ করার সময় তাদের উপার্জনে আয়কর এড়ানোর জন্য একটি উপায় সরবরাহ করে -নির্ভর বিনিয়োগ বৃদ্ধি।

উদাহরণস্বরূপ, সারা, যদি একজন নির্বাহী, প্রতি বছর 50 750, 000 ডলার উপার্জন করেন, তবে তার সর্বাধিক 401 (কে) অবদান তার বার্ষিক আয়ের 2.5% এরও কম উপস্থাপন করবে, যা তার অবসর গ্রহণের বেতনটি প্রতিস্থাপনের জন্য তার অবসর অ্যাকাউন্টে যথেষ্ট পরিমাণ সঞ্চয় করা চ্যালেঞ্জিং হয়ে দাঁড়াবে? । কোনও এনকিউডিসিতে তার উপার্জনের কিছুটা পিছিয়ে দিয়ে, তিনি তার আয়ের উপর আয়কর প্রদান স্থগিত করতে পারতেন, যার ফলে তার 401 (কে) পরিকল্পনার আওতাধীন তার আয়ের উচ্চ শতাংশ সংরক্ষণ করতে সক্ষম হবেন।

এনকিউডিসিতে সঞ্চয়গুলি প্রায়শই পাঁচ বা 10 বছরের জন্য বা কর্মচারী অবসর অবধি পৌঁছানোর জন্য পিছিয়ে থাকে।

এনকিউডিসি অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার মতো একই বিধিনিষেধ নেই; কোনও কর্মচারী তাদের পিছিয়ে দেওয়া আয় অন্যান্য সঞ্চয়ী লক্ষ্যগুলির জন্য যেমন ভ্রমণ বা শিক্ষার ব্যয়ের জন্য ব্যবহার করতে পারে। এনকিউডিসির অবদানের জন্য বিনিয়োগের যানবাহনগুলি নিয়োগকর্তার দ্বারা পরিবর্তিত হয় এবং কোনও সংস্থা কর্তৃক প্রদত্ত 401 (কে) বিনিয়োগের বিকল্পের মতো হতে পারে।

এনকিউডিসির সীমাবদ্ধতা

তবে এনকিউডিসি ঝুঁকিবিহীন নয়; এগুলি কর্মচারী অবসরকালীন আয় সুরক্ষা আইন (ERISA) দ্বারা সুরক্ষিত নয়, যেমন 401 (কে) এবং 403 (বি) রয়েছে। যদি কোনও কর্মচারীর এনকিউডিসিধারী সংস্থাটি দেউলিয়া ঘোষণা করে বা তার বিরুদ্ধে মামলা করা হয়, তবে কর্মচারীর সম্পদ কোম্পানির orsণদাতাদের থেকে রক্ষা করা হবে না। আর একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হ'ল এনকিউডিসি থেকে প্রাপ্ত অর্থগুলি অর্থ পরিশোধের পরে কোনও আইআরএ বা অন্যান্য অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্টগুলিতে আনা যায় না। আরেকটি বিবেচনা হ'ল কর্মচারী যখন আয় উপার্জনের সময় তার এনকিউডিসি-র তুলনায় যখন করের হার বেশি হয়, তখন কর্মচারীর করের বোঝা বাড়তে পারে।

এনকিউডিসিগুলি উচ্চ ক্ষতিপূরণপ্রাপ্ত শ্রমিকদের জন্য মূল্যবান সঞ্চয়কারী গাড়ি হতে পারে যারা তাদের অন্যান্য সঞ্চয়ীকরণের বিকল্পগুলি শেষ করে দিয়েছে।