স্টক ক্ষতিপূরণ কি?
স্টক ক্ষতিপূরণ হ'ল কর্পোরেশনগুলি কর্মীদের পুরস্কৃত করার জন্য স্টক বিকল্পগুলি ব্যবহার করে। স্টক অপশন সহ কর্মচারীদের তাদের স্টকটির মালিকানা রয়েছে কিনা তা জানতে হবে এবং তারা সেই সংস্থায় নিযুক্ত না থাকলেও তার পুরো মূল্য ধরে রাখবে। কারণ করের ফলাফল স্টকের ন্যায্য বাজার মূল্যের (এফএমভি) উপর নির্ভর করে, যদি স্টকটি ট্যাক্স হোল্ডিংয়ের সাপেক্ষে থাকে তবে ট্যাক্স নগদ হিসাবে প্রদান করতে হবে, এমনকি যদি কর্মচারীকে ইক্যুইটি ক্ষতিপূরণ প্রদান করেও দেওয়া হত।
স্টক ক্ষতিপূরণ কিভাবে কাজ করে
স্টক ক্ষতিপূরণ প্রায়শই স্টার্টআপগুলি ব্যবহার করে, যেহেতু সাধারণত কর্মীদের প্রতিযোগিতামূলক হার প্রদানের জন্য তাদের হাতে নগদ অর্থ থাকে না। এক্সিকিউটিভ এবং স্টাফরা সেভাবে কোম্পানির বৃদ্ধি এবং লাভে অংশীদার হতে পারে। যাইহোক, অনেক আইন এবং সম্মতি বিষয় মেনে চলা আবশ্যক, যেমন বিশ্বাসযোগ্য শুল্ক, কর চিকিত্সা এবং ছাড়ের যোগ্যতা, নিবন্ধকরণ ইস্যু এবং ব্যয় চার্জ।
ভেস্টিংয়ের সময় সংস্থাগুলি কর্মচারীদের একটি নির্ধারিত মূল্যে পূর্ব নির্ধারিত সংখ্যক শেয়ার কিনতে দেয়। সংস্থাগুলি একটি নির্দিষ্ট তারিখে বা মাসিক, ত্রৈমাসিক বা বার্ষিক তফসিলের উপর ন্যস্ত করতে পারে। সময়টি কোম্পানির ওয়াইড বা স্বতন্ত্র পারফরম্যান্স লক্ষ্যগুলি পূরণ করা বা সময় এবং পারফরম্যান্স উভয় মানদণ্ড অনুসারে নির্ধারণ করা যেতে পারে। ভেষ্টিং পিরিয়ডগুলি প্রায়শই তিন থেকে চার বছর সময় হয়, সাধারণত কোনও তারিখের প্রথম বার্ষিকীর পরে কোনও কর্মচারী স্টক ক্ষতিপূরণ পাওয়ার যোগ্য হয়ে ওঠে। অর্পিত হওয়ার পরে, কর্মচারী মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখের আগে যে কোনও সময় তার স্টক-ক্রয়ের বিকল্পটি ব্যবহার করতে পারেন।
কী Takeaways
- স্টক ক্ষতিপূরণ হ'ল উপায় যা নগদের পরিবর্তে কর্মীদের পুরস্কৃত করার জন্য স্টক বা স্টক বিকল্পগুলি ব্যবহার করে an স্টক ক্ষতিপূরণ প্রায়শই কোনও কর্মচারীর কাছ থেকে সংগ্রহ ও বিক্রি করার আগে এটি একটি ভেসেটিং পিরিয়ডের সাপেক্ষে। ভেষ্টিং পিরিয়ডগুলি প্রায়শই তিন থেকে চার বছর সময় হয়, সাধারণত কোনও তারিখের প্রথম বার্ষিকীর পরে কোনও কর্মচারী স্টক ক্ষতিপূরণ পাওয়ার যোগ্য হয়ে ওঠে।
স্টক ক্ষতিপূরণ উদাহরণ
উদাহরণস্বরূপ, ধরে নিন যে কোনও কর্মচারীকে শেয়ার প্রতি ২০ ডলারে ২, ০০০ শেয়ার কেনার অধিকার দেওয়া হয়েছে। বিকল্পগুলি প্রতি বছরে 30% ন্যূনতম করে তিন বছরেরও বেশি সময় নেয় এবং এর মেয়াদ 5 বছর থাকে। কর্মচারী পাঁচ বছরের মেয়াদে স্টক মূল্য নির্বিশেষে স্টক কেনার সময় শেয়ার প্রতি 20 ডলার দেয়।
কর্মচারী স্টক বিকল্পগুলি
বিভিন্ন ধরণের স্টক ক্ষতিপূরণ রয়েছে, যেমন নন-কোয়ালিফাইড স্টক অপশন (এনএসও) এবং ইনসেন্টিভ স্টক অপশন (আইএসও)। আইএসও কেবলমাত্র কর্মচারীদের জন্য উপলব্ধ এবং নন-কর্মচারী পরিচালক বা পরামর্শক হিসাবে নয়। এই বিকল্পগুলি বিশেষ করের সুবিধা সরবরাহ করে। অ-যোগ্য স্টক বিকল্পের সাথে, নিয়োগকর্তারা যখন এই বিকল্পটি গ্রহণ করবেন বা কখন এটি ব্যবহারযোগ্য হবে তখন তাদের প্রতিবেদন করতে হবে না।
স্টক উপলব্ধি অধিকার (এসএআরএস) পূর্বনির্ধারিত সংখ্যার শেয়ারের নগদ বা শেয়ারে মূল্য দিতে দেয় let ফ্যানটম স্টক একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক শেয়ারের মানের সমতুল্য পরবর্তী তারিখে নগদ বোনাস প্রদান করে। কর্মচারী স্টক ক্রয়ের পরিকল্পনা (ইএসপিপি) কর্মীদের ছাড়ের ভিত্তিতে সংস্থার শেয়ার কিনতে দেয়। সীমাবদ্ধ স্টক এবং সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিট (আরএসইউ) কর্মীদের নির্দিষ্ট সংখ্যক বছর কাজ করার পরে এবং কার্য সম্পাদনের লক্ষ্য পূরণের পরে ক্রয় বা উপহারের মাধ্যমে শেয়ারগুলি পেতে দেয় let
সীমাবদ্ধ স্টকের জন্য একটি ভেস্টিং পিরিয়ডের সমাপ্তি প্রয়োজন। এটি একটি নির্দিষ্ট সময়ের পরে একবারে সমস্ত করা যেতে পারে। বিকল্পভাবে, বছরের একটি নির্দিষ্ট সময়কালে বা অন্য কোনও সংমিশ্রণ পরিচালন উপযোগী হিসাবে ওয়েস্টিং সমানভাবে করা যেতে পারে। আরএসইউগুলি সমান, তবে তারা কোনও ভেস্টিং শিডিয়ুলের ভিত্তিতে শেয়ার প্রদানের সংস্থার প্রতিশ্রুতি উপস্থাপন করে। এটি সংস্থাকে কিছু সুবিধা দেয়, তবে কর্মচারীরা শেয়ার উপার্জন এবং জারি না হওয়া পর্যন্ত স্টক মালিকানার কোনও অধিকার যেমন ভোটদানের অধিকার অর্জন করে না।
পারফরম্যান্স শেয়ারগুলি নির্দিষ্ট কিছু ব্যবস্থা গ্রহণ করা হয় কেবল তখনই প্রদান করা হয়। এর মধ্যে মেট্রিকগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে যেমন শেয়ার প্রতি আয় (ইপিএস) লক্ষ্যমাত্রা, রিটার্ন অন ইক্যুইটি (আরওই) বা কোনও সূচক সম্পর্কিত কোম্পানির শেয়ারের মোট রিটার্ন। সাধারণত, পারফরম্যান্স পিরিয়ডগুলি বহু বছরের সময়ের দিগন্তের ওপরে।
স্টক বিকল্প অনুশীলন
নগদ অর্থ প্রদান, ইতিমধ্যে মালিকানাধীন শেয়ার বিনিময়, একই দিনের বিক্রয়ের জন্য স্টক ব্রোকারের সাথে কাজ করে বা বিক্রয়-থেকে-কভার লেনদেন চালিয়ে স্টক বিকল্পগুলি ব্যবহার করা যেতে পারে। তবে, একটি সংস্থা সাধারণত methods পদ্ধতিগুলির মধ্যে কেবল এক বা দু'টিকেই অনুমতি দেয়। উদাহরণস্বরূপ, বেসরকারী সংস্থাগুলি সাধারণত অর্জিত শেয়ার বিক্রি সীমাবদ্ধ না করে যতক্ষণ না এই সংস্থা প্রকাশ্যে যায় বা বিক্রি না হয়। এছাড়াও, বেসরকারী সংস্থাগুলি বিক্রয়-থেকে-কভার বা একই দিনের বিক্রয় সরবরাহ করে না।
