ভিসটেড বেনিফিটের দায়বদ্ধতার সংজ্ঞা (ভিবিও)
ভেষ্টড বেনিফিট বাধ্যবাধকতা (ভিবিও) বলতে পেনশন পরিকল্পনার বাস্তব মূল্যকে বোঝায় যা কর্মচারীদের দ্বারা অর্জিত হয়েছে এবং এটি ফার্মের পেনশন তহবিলের দায়বদ্ধতার এক পরিমাপ।
ভিস্ট বেনিফিট Obণ (ভিবিও) বোঝা
পেনশনের বাধ্যবাধকতাগুলি পরিমাপ ও প্রকাশের জন্য প্রতিটি অ্যাকাউন্টিং সময় শেষে তাদের পরিকল্পনাগুলির কার্য সম্পাদন এবং আর্থিক অবস্থার পরিপ্রেক্ষিতে তিনটি পদ্ধতির মধ্যে ভিসটেড বেনিফিট বাধ্যবাধকতা (ভিবিও) হ'ল - আর্থিক অ্যাকাউন্টিং স্ট্যান্ডার্ডগুলির FASB বিবৃতিতে তাদের প্রয়োজনীয় নং 87. অন্যান্য দুটি ব্যবস্থা হ'ল ফার্মের সঞ্চিত বেনিফিট বাধ্যবাধকতা এবং বেনিফিটের দায়বদ্ধতা।
কোম্পানির পেনশন পরিকল্পনায় অব্যাহত অংশগ্রহণ নির্বিশেষে কর্মীরা যে সঞ্চিত বেনিফিট বাধ্যবাধকতা অর্জন করবে তারই অংশ ভিবিও। এটি হ'ল সুবিধাটি যা কর্মচারীদের উপর অর্পণ করেছে - সঞ্চিত বেনিফিটের বাধ্যবাধকতার বিপরীতে, যা কোনও বেনিফিটের বর্তমান মূল্য উপস্থাপিত হয় বা না তা উপস্থাপন করে।
1974 সালের কর্মচারী অবসরকালীন আয় সুরক্ষা আইন (ERISA) এর জন্য নিম্নলিখিত দুটি পদ্ধতির একটি ব্যবহার করে সংস্থাগুলিকে বেনিফিট জাস্ট করা প্রয়োজন:
- পেনশন সুবিধাগুলি পাঁচ বছর বা তারও কম সময়ের মধ্যে পুরোপুরি ন্যস্ত করতে হবে; বিকল্পভাবে কোনও সংস্থা তিন বছর বা তারও কম সময়ে কর্মচারীর পেনশন সুবিধাগুলির 20% ন্যূনতম বেছে নিতে পারে, তারপরে সাত বছর চাকরির পরে কর্মচারীর 100% প্রোগ্রামে নিযুক্ত না হওয়া পর্যন্ত প্রতি বছর আরও 20% ন্যস্ত করা হবে।
যেহেতু ন্যূনতম ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তা সাধারণত পাঁচ বছর হয় তাই বেশিরভাগ পেনশন পরিকল্পনায় নিযুক্ত স্বত্বগত বাধ্যবাধকতা এবং সঞ্চিত বেনিফিটের বাধ্যবাধকতার মানগুলি খুব কাছাকাছি থাকে। যদিও এবিও এবং ভিবিও মানগুলি অর্থবছরের শেষের দিকে প্রকাশ করা দরকার, যে ক্ষেত্রে মানগুলি প্রায় একই রকম হয়, সংস্থাগুলির আর্থিক বিবরণী এবিওর মান এবং দেখায় যে ভিবিও এবং এবিও মানগুলি বস্তুগতভাবে পৃথক নয়।
