একটি স্বেচ্ছাসেবী কর্মচারী সুবিধাভোগী সমিতি কী?
স্বেচ্ছাসেবী কর্মচারী সুবিধাভোগী সমিতি (ভিইবিএ) এক ধরণের পারস্পরিক সংগঠন যা সদস্য, তাদের নির্ভরশীল বা তাদের সুবিধাভোগীদের জীবন, অসুস্থতা, দুর্ঘটনা, চিকিত্সা এবং অনুরূপ সুবিধা প্রদান করে।
ভিএবিএ বোঝা
একটি স্বেচ্ছাসেবী কর্মচারী সুবিধাভোগী সমিতি (ভিইবিএ) কর্মচারী বা কোনও নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হতে পারে এবং অবশ্যই একই সংস্থা বা একই শ্রমিক ইউনিয়নের কর্মচারীদের সমন্বয়ে গঠিত হতে পারে। ভিইবিএর সুবিধাগুলি স্বাভাবিকভাবে শেষ হয় যখন কর্মচারী সেই সংস্থা বা শ্রমিক ইউনিয়ন ছেড়ে যায় যার সাথে ভিইবিএ যুক্ত থাকে।
কর্মচারী বা তাদের নিয়োগকর্তা কোনও ভিইবিএতে তহবিল অবদান রাখতে পারেন। নিয়োগকর্তার অবদানগুলি প্রায়শই নিয়োগকর্তাকে কর-ছাড়ের যোগ্য। ভিজিএগুলি নিজেরাই অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোড ধারা 501 (সি) (9) দ্বারা কর-ছাড়ের সংস্থা হিসাবে অনুমোদিত হয় যতক্ষণ না তাদের উপার্জন কেবল সুবিধা প্রদানের জন্য ব্যবহৃত হয়। যাইহোক, কর্মীদের প্রদত্ত বেনিফিটগুলি অগত্যা কর্মচারীর জন্য কর-ছাড় নয়। কোনও নিয়োগকর্তা একটি ভিইবিএতে অবদান রাখছেন সাধারণভাবে অবদানের পরিমাণের জন্য অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোড 162 এর অধীনে ছাড় কাটাবেন। কোনও সুবিধাপ্রাপ্ত সুবিধা প্যাকেজের অংশ হিসাবে নিয়োগকর্তা যদি সরাসরি কর্মচারীর দ্বারা বেনিফিটগুলি প্রদান করেন তবে নিয়োগকর্তা কোনও ছাড়ও পেতে পারেন।
উদাহরণস্বরূপ, ইউনাইটেড অটো ওয়ার্কার্স 2007 সালে বিগ থ্রি অটোমোবাইল প্রস্তুতকারকদের তাদের শ্রমিকদের জন্য ভিইবিএ গঠন করেছিল এবং এজন্য তাদের অ্যাকাউন্টিং বইয়ের স্বাস্থ্য পরিকল্পনার দায়বদ্ধতা বহনকারী সংস্থাগুলিকে মুক্তি দেয়।
একটি ভিইবিএ শর্ত
কোনও ভিইবিএ অবশ্যই সুবিধাগুলি সরবরাহের উদ্দেশ্যে কর্মীদের একটি স্বেচ্ছাসেবী সংস্থা সহ বেশ কয়েকটি প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে। ভিএবিএর উপার্জনগুলি সুবিধাগুলির অর্থ প্রদানের ব্যতীত অন্য কোনও ব্যক্তিগত ব্যক্তি, সংস্থা বা শেয়ারহোল্ডারকে উপকৃত করতে পারে না। সমিতিটি সম্পূর্ণরূপে বা অংশটি তাদের ট্রাস্টি বা স্বতন্ত্র ট্রাস্টি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত করতে হবে, এবং কোনও ভিইবিএ সম্মিলিত দর কষাকষির চুক্তির অংশ হিসাবে প্রতিষ্ঠিত না হলে তার সুবিধা প্রদানের ক্ষেত্রে কোনও বৈষম্য করতে পারে না। স্বাস্থ্য বেনিফিটগুলি নিয়োগকর্তার সাধারণ সম্পদগুলির বাইরে, নিয়োগকর্তার দ্বারা নির্মিত কোনও ট্রাস্ট থেকে বা এই অর্থায়ন ব্যবস্থার সংমিশ্রণে প্রদান করা যেতে পারে।
কর্মসংস্থান সম্পর্কিত সাধারণ বন্ডে ভাগ করে নেওয়ার যে কোনও গ্রুপের কর্মীরা একটি ভিইবিএ স্থাপন করতে পারে। এই সাধারণ বন্ডটি একই নিয়োগকর্তা, বা একই সমষ্টিগত দর কষাকষির চুক্তি বা ইউনিয়ন হতে পারে। যদি একাধিক নিয়োগকারী একই ব্যবসায়ের একই লাইন এবং একই ভৌগলিক অঞ্চল ভাগ করে নেয় তবে তাদের আইন দ্বারা নির্দিষ্ট "সাধারণ বন্ড" ভাগ করে নেওয়ার কথা বিবেচনা করা হয়। কেবলমাত্র ভায়বিএর আকার বা যে কোনও সুবিধাগুলি দেওয়া যেতে পারে তার কোনও সীমাবদ্ধতা নেই কেবলমাত্র বেনিফিটের ধরণ এবং যে ব্যক্তিদের জন্য সুবিধা প্রদান করা যেতে পারে তার উপর।
