401 (ক) এর আইআরএস গাইডলাইনগুলি কী কী?

401 (ক) পরিকল্পনাটি বেশ কয়েকটি স্বল্প-স্বীকৃত নিয়োগ-স্পনসরড অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার মধ্যে একটি। 401 (ক) এর স্বনির্ধারিত প্রকৃতির কারণে, অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (আইআরএস) এর প্রশাসনের জন্য কয়েকটি কঠোর এবং দ্রুত প্রবিধান রয়েছে। তবে, গাইডলাইনগুলি 401 (কে) পরিকল্পনার প্রশাসনের জন্য নির্ধারিত পরিকল্পনাগুলির সাথে খুব মিল similar

একটি 401 (ক) মুনাফা-ভাগাভাগির পরিকল্পনা, অর্থ-ক্রয়ের পেনশন পরিকল্পনা বা কোনও কর্মচারীর স্টক মালিকানার পরিকল্পনা হতে পারে। ট্যাক্স কোড এই জাতীয় যানবাহনের জন্য ট্যাক্স কোডের ধারা 401 (ক) এর জন্য নির্দেশিকা সরবরাহ করে। (প্রযুক্তিগতভাবে, একটি 401 (কে) পরিকল্পনাটিও 401 (ক) পরিকল্পনা is

কার্যত, একটি 401 (ক) পরিকল্পনা 403 (খ) কর-আশ্রয়কৃত বার্ষিকী পরিকল্পনার অনুরূপ। 401 (ক) পরিকল্পনার প্রশাসকদের অবশ্যই প্রতি বছর আইআরএসের সাথে 5500 বার্ষিক প্রতিবেদন একটি ফর্ম জমা দিতে হবে।

কী Takeaways

• ৪০১ (ক) পরিকল্পনা সরকারী সত্তা এবং অন্যান্য সরকারী নিয়োগকারীদের যেমন বিদ্যালয় এবং কিছু অলাভজনকদের জন্য। তাদের সংগঠনের সাথে থাকতে উত্সাহিত করার প্রয়াসে।

নির্দিষ্ট আইআরএস নির্দেশিকা

যদিও 401 (ক) পরিকল্পনাগুলিতে আইআরএস দ্বারা নির্ধারিত কয়েকটি নির্দিষ্ট সীমাবদ্ধতা রয়েছে, তবে কিছু বিধি প্রযোজ্য। 2019 হিসাবে 401 (ক) পরিকল্পনায় সর্বাধিক অনুমোদিত অবদান হ'ল কর্মীর আয়ের 100% বা $ 56, 000, যেটি ছোট (2018 সালের 55, 000 ডলার থেকে বেশি)। 50 বছর বা তার বেশি বয়সের জন্য ক্রেডিট অবদানের কোনও বিধান নেই। 2020 সালে সর্বাধিক অবদানের পরিমাণ 57, 000 ডলারে যায়।

যদিও নির্দিষ্ট বিতরণ বিধিমালা নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে রয়েছে, সাধারণভাবে 401 (ক) বিতরণগুলি একই অবৈধ আইআরএস বিধিগুলির অধীন যা অন্যান্য অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। এর অর্থ 59 age বয়সের আগে নেওয়া বিতরণগুলি অতিরিক্ত 10% করের সাপেক্ষে। তদ্ব্যতীত, অংশগ্রহণকারীদের বয়স 70½ পৌঁছানোর পরে ন্যূনতম বিতরণ নেওয়া শুরু করতে হবে ½

401 (ক) পরিকল্পনাতে অবদান বিভিন্ন উত্স থেকে আসতে পারে:

• নিয়োগকর্তাদের অবদান (বেতনের শতাংশের স্থির ডলার) বাধ্যতামূলক কর্মচারীদের অবদান (একটি পূর্বরূপ ভিত্তিতে) নিয়োগকর্তা ম্যাচ অবদানস্বরূপ ভলান্টারি কর্মচারী নির্বাচনী অবদান (কোনও পরিকল্পনা কর্মীদের করের পরে 25% অবধি অবদানের অনুমতি দিতে পারে)

গুরুত্বপূর্ণ

একটি 401 (কে) পরিকল্পনাটিও একটি 401 (ক) পরিকল্পনা, তবে 401 (ক) পরিকল্পনাযুক্ত কর্মচারীদেরও 401 (কে) পরিকল্পনা থাকতে পারে না।

401 (ক) কে ব্যবহার করতে পারেন?

401 (ক) এবং 401 (কে) পরিকল্পনা একই কর কোডের বাইরে তৈরি করা হয়েছিল, তবে উভয়ের মধ্যে একটি গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য হ'ল নিয়োগকারীদের ধরণ যা তাদের পৃষ্ঠপোষকতা করতে পারে। সাধারণভাবে, 401 (ক) পরিকল্পনা সরকারী সত্তা বা অন্যান্য সরকারী নিয়োগকারীদের যেমন স্কুল এবং কিছু অলাভজনকদের জন্য সংরক্ষিত। কিছু ক্ষেত্রে কর্মচারীদের সরকারী পেনশন প্রকল্পের চেয়ে 401 (ক) পরিকল্পনায় অংশ নেওয়ার বিকল্প থাকতে পারে।

অধিকন্তু, নিয়োগকর্তা-স্পনসরিত 401 (কে) পরিকল্পনাগুলি একইভাবে অবদান, মিলে যাওয়া এবং ন্যস্ত শর্তাবলী সহ সমস্ত কর্মচারীদের কাছে প্রসারিত করা হয়, 401 (ক) পরিকল্পনাগুলি আরও উপযুক্ত করে তৈরি করা হয় এবং উত্সাহদানের উপায় হিসাবে কেবল নির্দিষ্ট কিছু কর্মীদের জন্য উপলব্ধ করা যেতে পারে প্রতিষ্ঠানের একটি অবিচ্ছিন্ন প্রতিশ্রুতি।

আইআরএস না হলে 401 (ক) পরিকল্পনার শর্তাবলী কে ডিক্টেট করে?

401 (ক) পরিকল্পনাগুলি এত কাস্টমাইজযোগ্য, অনেকগুলি শর্তাদি স্পনসরকারী নিয়োগকর্তাকে আইআরএস দ্বারা নির্দিষ্ট করে বর্ণিত করার পরিবর্তে নির্ধারিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তা নির্ধারণ করেন যে কর্মচারীদের অবদান স্বেচ্ছাসেবক বা বাধ্যতামূলক, প্রতিটি কর্মচারীকে যে পরিমাণ অবদান রাখতে হবে, যে অবদানটি নিয়োগকারী তহবিলের সাথে মিলে যায়, প্রাকটেক্স বা ট্যাক্স পরবর্তী তহবিলের সাহায্যে অবদান দেওয়া যায় কিনা, এবং এর প্রকারগুলি বিনিয়োগের বিকল্প উপলব্ধ।