কানাডার অভ্যন্তরে কাজ করে এমন প্রায় সমস্ত ব্যক্তি কানাডা পেনশন পরিকল্পনা বা সিপিপি থেকে বেনিফিট অর্জনের এবং যোগ্যতা অর্জনের যোগ্য। সিপিপি হ'ল বিলম্বিত আয়ের অবসরকালীন যানবাহন যা 1965 সাল থেকে এটি চালু হয়েছিল যখন এটি ওল্ড এজ সিকিউরিটির পরিপূরক হিসাবে প্রবর্তিত হয়েছিল। এটি অবসর, অক্ষমতা বা মৃত্যুর পরে আংশিকভাবে আয়ের প্রতিস্থাপনের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। কুইবেক প্রবাসী কানাডিয়ানরা সিপিপি সুবিধা পাওয়ার যোগ্য নয়, যেহেতু কিউবেকের প্রাদেশিক সরকার এই কর্মসূচির বাইরে চলে গেছে। পরিবর্তে, ক্যুবেক কুইবেক পেনশন পরিকল্পনা প্রস্তাব করে।
কী Takeaways
- কানাডিয়ান পেনশন পরিকল্পনা (সিপিপি) একটি মুলতুবি আয়ের অবসরকালীন পরিকল্পনা যা অবদানকারীদের এবং তাদের পরিবারগুলিতে অবসর, অক্ষমতা এবং বেঁচে থাকার সুবিধাগুলি সরবরাহ করে 2019 সর্বাধিক সি $ 1, 155 2019 এমনকি যারা যোগ্য, তাদের গ্রহণের জন্য আবেদন পূরণ না করে এবং জমা দেওয়া পর্যন্ত।
কানাডা পেনশন পরিকল্পনা সুবিধাভোগী
স্ট্যান্ডার্ড বেনিফিটগুলি 65৫ বছর পূর্ণ অবসর প্রাপ্ত বয়স্কদের জন্য সংরক্ষিত রয়েছে, যদিও 60০ থেকে of৫ বছর বয়সের (যারা হ্রাসের পরিমাণ পেয়েছেন), দীর্ঘস্থায়ী প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং যারা হারিয়েছেন তাদের বেঁচে থাকার সুবিধার জন্য বিধান রয়েছে তারা অবসর বয়সে পৌঁছে যাওয়ার আগে। যারা সিস্টেমে অর্থ প্রদান করেছেন এবং 65৫ বছর বয়সের পরে তাদের সুবিধাগুলি গ্রহণের সিদ্ধান্ত নেবেন তারা 70০ বছর বয়স পর্যন্ত আটকে থাকা প্রতি বছর 8.৪% বেশি পাবেন, যখন তারা benefits৫ বছর বয়সে তাদের সুবিধাগুলি শুরু করেছিলেন তার চেয়ে ৪২% বেশি পাবেন।
সিপিপি প্রতিবন্ধী বা নিহত সিপিপি-র অবদানকারীদের নির্ভরশীল বাচ্চাদের মাসিক সুবিধাও সরবরাহ করে। বাচ্চাদের সুবিধাগুলির জন্য যোগ্য হওয়ার জন্য, কোনও শিশুকে 18 বছরের কম বয়সী বা 25 বছরের কম বয়সী হতে হবে যখন কোনও স্বীকৃত শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে পূর্ণকালীন ভর্তি হতে হবে।
অবদান এবং সুবিধা
সিপিপি বর্ধন পরিকল্পনা
এখনও অবধি, সিপিপি অবসর গ্রহণের সুবিধা শ্রমিকের গড় উপার্জনের এক চতুর্থাংশকে প্রতিস্থাপন করেছে, তবে সাত বছরেরও বেশি সময় ধরে পর্যায়ক্রমে নতুন বর্ধন পরিকল্পনাটি সেই শতাংশকে এক তৃতীয়াংশে উন্নীত করার জন্য নকশা করা হয়েছে। এটি ভবিষ্যতে প্রতিবন্ধিতা এবং বেঁচে থাকার সুবিধাগুলিও বাড়িয়ে তুলবে।
2019 থেকে 2023 এর মধ্যে, শ্রমিকদের অবদান ধীরে ধীরে 4.95% (2018 এর মাধ্যমে কার্যকর) এর পুরানো হার থেকে এক বছরে 5.95% এ উঠবে। 2019 সালে, অবদানের হার 5.10%। নিয়োগকর্তাদের অবদান কর্মীদের সমান। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, স্ব-কর্মরত কর্মীরা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার উভয় অংশকেই অবদান রাখে। 2024 সালে, দ্বিতীয়, উচ্চতর উপার্জন সিলিং চালু করা হবে যা কর্মীদের বেশি উপার্জন করতে অতিরিক্ত অবদান রাখতে সহায়তা করে।
উপকারের স্তর
একজন কর্মী 65৫ বছর বয়সে অবসর নেওয়ার পরে যে স্তরের বেনিফিট পাওয়ার যোগ্য তা নির্ভর করে তাদের কর্মজীবনের সময় তারা সিস্টেমে কত অর্থ প্রদান করেছিলেন - তার অবদানের পরিমাণ এবং তারা যে বছর তৈরি করেছেন তার একটি অংশ। যেহেতু অবদানের হার, আয়ের শতাংশ হিসাবে, নির্ধারিত, যারা বেশি অর্থ উপার্জন করেন তারা সিপিপি থেকে উচ্চতর মাসিক সুবিধা পাওয়ার যোগ্য হন। 2019 সালে, সদ্য অবসরপ্রাপ্ত 65 বছর বয়সী বয়সের গড় মাসিক বেনিফিট সি $ 724, সর্বাধিক সি C 1, 155।
সিপিপি অবসর গ্রহণের সুবিধা পাওয়ার সময় who০ থেকে P০ বছর বয়সী ব্যক্তিরা সিপিপিতে অবদান রাখলে অবসর গ্রহণের পরে তাদের অবসরকালীন আয় বাড়িয়ে দিতে পারে।
বেনিফিট প্রাপ্তি
সিপিপি সুবিধাগুলি কারও কাছে প্রেরণ করা হয় না, এমনকি যারা যোগ্য তারা তাদের গ্রহণের জন্য আবেদন পূরণ না করে এবং জমা দেওয়া পর্যন্ত। যদি কোনও আবেদন অস্বীকার করা হয়, তবে কানাডা পেনশন আপিল বোর্ডের কাছে আবেদন করা যেতে পারে। কানাডার ভোক্তা মূল্য সূচক বৃদ্ধির উপর ভিত্তি করে কাস্টম অফ লাইভ অ্যাডজাস্টমেন্টগুলি প্রতি বছরের জানুয়ারিতে করা হয়। 2019 সালে, বেনিফিটের পরিমাণ 2.3% বৃদ্ধি পেয়েছে
