বার্ষিক ক্ষতিপূরণ বনাম বার্ষিক বেতন: একটি ওভারভিউ
বার্ষিক ক্ষতিপূরণ এবং বার্ষিক বেতন একই জিনিস মতো শোনাতে পারে তবে প্রকৃতপক্ষে, তারা আপনার আয়ের দুটি খুব আলাদা ব্যবস্থার প্রতিনিধিত্ব করে। বার্ষিক ভিত্তিতে আপনি কত অর্থ উপার্জন করেন তা নির্ধারণের জন্য এই পদগুলির প্রতিটি অর্থ কী তা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ। এছাড়াও, আপনি যদি ট্যাক্স-সুবিধাযুক্ত পরিকল্পনায় অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করে থাকেন তবে আপনার বার্ষিক ক্ষতিপূরণ বোঝা জরুরি।
কী Takeaways
- বার্ষিক ক্ষতিপূরণ, সহজ শর্তে, আপনার বেস বেতন এবং আপনার নিয়োগকর্তা যে আর্থিক সুবিধা প্রদান করে তার সংমিশ্রণ। আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে সম্পাদিত কাজের বিনিময়ে এক বছরের পুরো সময়কালে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করে তা হল অনন্য বেতন is.সালারি সাধারণত নগদ হয় এবং নগদ অ-ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত করে না er অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাগুলি আপনি কতটা ক্ষতিপূরণ উপার্জনের উপর ভিত্তি করে আপনার অবদানের সীমাটি নির্ধারণ করে।
বার্ষিক ক্ষতিপূরণ
বার্ষিক ক্ষতিপূরণ, সহজ শর্তে, আপনার বেস বেতনের সংমিশ্রণ এবং আপনার নিয়োগকর্তা যে আর্থিক সুবিধা দেয় তার মান। এটা অন্তর্ভুক্ত:
- বার্ষিক বোনাস বা কমিশন ডেন্টাল ইনস্যুরেন্স লাইফ ইন্স্যুরেন্স ডিসিবিলিটি বীমাপেইড অবকাশ, অবসরকালীন পরিকল্পনা, যেমন একটি 401 (কে) বা 403 (খ) অসুস্থ লিভফ্রিন্জ সুবিধা যেমন টিউশন সহায়তা, চাইল্ড কেয়ার সহায়তা, বা জিমের সদস্যপদ
বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আপনি প্রাপ্ত সমস্ত ক্ষতিপূরণটি অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (আইআরএস) দ্বারা করযোগ্য আয় হিসাবে বিবেচিত হয়। কিছু ব্যতিক্রম আছে তবে, । উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি সরকারী কর্মচারী হন বিদেশে কাজ করা এবং আপনি একটি ব্যয়বহুল ভাতা পান, যে আয়টি সাধারণত করমুক্ত থাকবে।
বার্ষিক বেতন
আপনার বার্ষিক বেতন হ'ল পরিমাণ যা আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে সম্পাদিত কাজের বিনিময়ে এক বছরে আপনাকে প্রদান করে। আপনি প্রাপ্ত বেতন একটি 40-ঘন্টা কাজের সপ্তাহের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয় (যদিও আপনি বেতনের উপর পড়ে থাকেন) আপনার বেতন আপনি কত ঘন্টা কাজ করেন তা নির্ধারণ করে না।
ফেডারাল সরকার নির্বাহী, পেশাদার এবং প্রশাসনিক পদে কর্মরত ব্যক্তিদের সহ নির্দিষ্ট কর্মীদের জন্য বেস বেতনের নির্দেশিকা নির্ধারণ করে। পুরানো মার্কিন শ্রম বিভাগের নিয়মের অধীনে এই কর্মীদের ন্যূনতম বেস বেতন প্রতি সপ্তাহে 455 ডলার ছিল। 1 ডিসেম্বর, 2016 এর শুরুতে, বেস বেতনের হার প্রতি সপ্তাহে 913 ডলারে উন্নীত হওয়ার কথা ছিল, কিন্তু নভেম্বরে 2016 এ টেক্সাসের একটি আদালত মামলাটি এই রায়কে আটকে রেখেছে।
এই নিয়মের পিছনে উদ্দেশ্য হ'ল প্রতি সপ্তাহে ৪০ ঘন্টার বেশি কর্মরত বেতনভোগী কর্মচারীদের যথাযথভাবে তাদের বেতন দেওয়া হচ্ছে তা নিশ্চিত করা। তুলনামূলকভাবে প্রতি ঘন্টা কর্মচারীরা একটি ওভারটাইম মজুরি পাবেন যা তারা প্রাথমিক ৪০ ঘন্টার সপ্তাহের বাইরে কাজ করার যে কোনও ঘন্টা তাদের স্বাভাবিক ঘন্টার হারের চেয়ে বেশি। এই মজুরিটি তাদের নিয়মিত প্রতি ঘণ্টায় কমপক্ষে 1.5 গুন হতে হবে।
প্রতি ঘণ্টার ভিত্তিতে আপনার বেতন কতোটা কমেছে তা নির্ধারণ করার জন্য, আপনি নির্দিষ্ট বেতনের সময়কালে প্রাপ্ত পরিমানের পরিমাণকে আপনি কত ঘন্টা পরিশ্রম করেন তার দ্বারা ভাগ করে দেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি বার্ষিক, 000 72, 000 বেতন পান এবং আপনি সারা বছর একটি 40-ঘন্টা সপ্তাহ কাজ করেন। করের আগে, আপনার বেতনটি break 34.62 ডলারে প্রতি ঘন্টা বয়ে যায়।
বিশেষ বিবেচ্য বিষয়
আপনার বার্ষিক ক্ষতিপূরণ বোঝার পক্ষে যে কারণগুলির মধ্যে একটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ হ'ল নির্দিষ্ট অবসর পরিকল্পনাগুলি আপনার অবদানের সীমাটি কতটা ক্ষতিপূরণ উপার্জনের উপর ভিত্তি করে।
উদাহরণস্বরূপ, এমন একটি দৃশ্যের বিষয়ে বিবেচনা করুন যেখানে আপনি আপনার নিয়োগকর্তার 401 (কে) পরিকল্পনায় নিবন্ধভুক্ত রয়েছেন, যা আপনার বার্ষিক ক্ষতিপূরণের 5% অবধি ইলেক্ট্রিক বেতনের স্থগিতের 50% অবদানের প্রস্তাব করে।
2019 এর জন্য, আইআরএস বার্ষিক ক্ষতিপূরণের নিয়োগকারীদের মিলের অবদানের পরিমাণ $ 280, 000 নির্ধারণ করতে ব্যবহার করতে পারে cap ধরে নিন যে আপনার বার্ষিক ক্ষতিপূরণ মোট $ 360, 000 এবং আপনি বছরের জন্য অনুমোদিত 18, 000 ডলার অবদান রাখবেন। আপনার নিয়োগকর্তা কেবল 0 280, 000 এর 5% এর অর্ধেক সমান ম্যাচ অফার করতে সক্ষম হবেন, এটি $ 7, 000 এ আসে।
যখন আপনি নিজের অবসর গ্রহণের কৌশলটি ম্যাপিং করছেন তখন আপনার নিয়োগকর্তা ম্যাচের জন্য কতটা সরবরাহ করতে সক্ষম তা জেনে রাখা জরুরি। আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আপনি যত বেশি অর্থ উপার্জন করতে পারবেন, সময়ের সাথে সাথে আপনার বিনিয়োগগুলি তত দ্রুত বাড়বে।
বার্ষিক ক্ষতিপূরণ সহ বার্ষিক বেতন বিভ্রান্ত করা সহজ, তবে পার্থক্যটি জেনে রাখা আপনাকে একটি পরিষ্কার আর্থিক পরিকল্পনা তৈরি করতে সহায়তা করতে পারে। আপনি একবার আপনার কর্মসংস্থানের মোট মূল্য বুঝতে পারলে, আপনি আপনার নিয়োগকর্তার অবসর গ্রহণের পরিকল্পনায় কতটা পিছিয়ে দিতে পারবেন, বছরের জন্য আপনি করের কতটা ধার্য করবেন এবং আপনি আপনার ব্যয় কাটাতে কতটা ছেড়ে যাবেন তা নির্ধারণ করা সহজ। কেবল তা-ই নয় তবে কোনও নতুন চাকরির জন্য আপনার বেতনের কথাবার্তা বলার সময় বা আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তাকে বৃদ্ধির জন্য জিজ্ঞাসা করার সময় বেতন এবং ক্ষতিপূরণ কী তা বোঝা আপনাকে প্রান্ত দিতে পারে।
