নিয়োগকারীদের দায় বীমা কি?
নিয়োগকর্তাদের দায়বদ্ধতা বীমা (কখনও কখনও চাকরীর অনুশীলন দায় বীমা হিসাবে পরিচিত) কোনও শ্রমিকের যদি কাজের সাথে সম্পর্কিত আঘাত বা অসুস্থতার কারণে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ দ্বারা আচ্ছাদিত না হয় তবে নিয়োগকারীদের আর্থিক ক্ষতির হাত থেকে রক্ষা করে। কর্মক্ষেত্রে ক্ষতিগ্রস্থতা, অসুস্থতা এবং শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণের আওতায় না থাকা মৃত্যুর সাথে সংঘটিত ব্যয়গুলির বিরুদ্ধে কোম্পানিকে আরও সুরক্ষার জন্য নিয়োগকর্তাদের দায় বীমা কর্মীদের ক্ষতিপূরণ বীমা দিয়ে প্যাকেজ করা যেতে পারে।
নিয়োগকর্তাদের দায়বদ্ধতা বীমাকে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ নীতির "অংশ 2 "ও বলা হয়।
যেহেতু শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ আইনগুলি সমস্ত শ্রমিক বা জখমকে আচ্ছাদন করে না, একজন আহত শ্রমিক তাদের কাজের সাথে কাজ সম্পর্কিত আঘাতের জন্য মামলা করতে পারে; নিয়োগকর্তাদের দায়বদ্ধতা কভারেজ নিয়োগকর্তাকে সুরক্ষা সরবরাহ করে।
কিভাবে নিয়োগকারীদের দায় বীমা কাজ করে
বেশিরভাগ কর্মচারী রাজ্য পর্যায়ে প্রতিষ্ঠিত শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ আইনের আওতায় আসে (ফেডারেল কর্মীরা ফেডারেল শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ আইনের অধীনে কাজ করেন)। রাজ্যের শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বীমা বহন করার জন্য বেশিরভাগ নিয়োগকর্তার প্রয়োজন।
শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ কর্মচারী বা তাদের সুবিধাভোগকারীদের চাকরির ফলে আহত, অসুস্থ হয়ে পড়লে বা নিহত হওয়ার পরে চিকিত্সা ব্যয় এবং হারের মজুরির কিছু স্তরের কভারেজ সরবরাহ করে। শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণের যোগ্যতা অর্জনের জন্য দোষ প্রতিষ্ঠার জন্য নিয়োগকর্তাকে মামলা করার প্রয়োজন নেই। তবে, যদি কোনও কর্মচারী মনে করেন যে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ যথাযথভাবে তাদের ক্ষতি coverাকেনি - কারণ তারা মনে করেন যে তাদের নিয়োগকর্তার অবহেলা তাদের আঘাতের কারণ হয়ে দাঁড়িয়েছে - তারা তাদের নিয়োগকর্তাকে বেদনা ও যন্ত্রণার মতো দণ্ডিত ক্ষতির জন্য মামলা করার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।
নিয়োগকর্তাদের দায়বদ্ধতা কভারেজ শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বা সাধারণ দায় বীমা দ্বারা আচ্ছাদিত ব্যয়গুলি কভার করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। কোনও নিয়োগকর্তার দায়বদ্ধতা বীমা নীতিমালার অধীনে অর্থ পরিশোধের ক্ষেত্রে, কোনও নিয়োগকর্তা তাদের পরিশোধের শর্ত হিসাবে, ক্ষতিপূরণ সীমাবদ্ধ করতে সহায়তা করতে পারেন, শর্ত হিসাবে নিয়োগকর্তা এবং তাদের বীমা সংস্থাকে প্রশ্নবিদ্ধ ঘটনার সাথে সম্পর্কিত আরও দায়বদ্ধতা থেকে মুক্তি দেয়? ।
কী Takeaways
- নিয়োগকর্তাদের দায়বদ্ধতা বীমা নিয়োগকর্তাকে সুরক্ষিত করে যদি কোনও শ্রমিক শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ দ্বারা আওতাভুক্ত না হয় বা তারা যদি নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করার সিদ্ধান্ত নেয় তবে কোনও সংস্থা শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ কিনলে নিয়োগকর্তাদের দায় বীমা কিনে। প্রতি কর্মচারী, আঘাত বা অসুস্থতার জন্য প্রতি আউট।
নিয়োগকারীদের দায় বীমা নীতিগুলির সীমাবদ্ধতা
এমনকি পর্যাপ্ত নিয়োগকর্তাদের দায়বদ্ধতা বীমা কভারেজ থাকা সত্ত্বেও, দাবিগুলি নিয়োগকর্তাদের জন্য জটিল এবং ব্যয়বহুল হয়ে উঠতে পারে, বিশেষ করে মামলা করার ক্ষেত্রে। এই জাতীয় মামলাগুলির বিরুদ্ধে নিজেকে রক্ষা করার ব্যয় একটি বড় আর্থিক ক্ষতি হতে পারে।
এই কারণে, অনেক সংস্থা চাকরীর অনুশীলন দায়বদ্ধতা বীমা (ইপিএলআই) বহন করার জন্য মামলা থেকে সংগঠনকে রক্ষার ব্যয়ভার ব্যয় করতে সহায়তা করে। একটি দাবি বৈধ বা নাও হতে পারে, তবে তবুও, অনেক ব্যবসায় এই স্তরের ঝুঁকি গ্রহণ করতে পারে না এবং এর বিরুদ্ধে নিশ্চিত করতে পারে না।
ইপিএলআই কর্মচারীদের দাবির বিরুদ্ধে কর্মচারীদের দাবির বিরুদ্ধে কভার করে (উদাহরণস্বরূপ, লিঙ্গ, বর্ণ, বয়স, বা প্রতিবন্ধিতার উপর ভিত্তি করে), অন্যায়ভাবে অবসান, হয়রানি এবং প্রচারে ব্যর্থতার মতো কর্মসংস্থান সম্পর্কিত অন্যান্য বিষয়।
তদুপরি, যদি কোনও নিয়োগকর্তা ইচ্ছাকৃতভাবে কোনও কর্মীর কাজের সম্পর্কিত আঘাত বা অসুস্থতা বাড়িয়ে তোলেন তবে নিয়োগকর্তাদের দায়বদ্ধতা বীমা কর্মচারীর প্রতি নিয়োগকারীদের আর্থিক বাধ্যবাধকতাগুলি আবরণ করবে না, এবং যদি কর্মচারী আদালতে জয়ী হয় তবে নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করতে হবে। নিয়োগকর্তাদের দায়বদ্ধতা বীমা নীতিগুলিও প্রতি কর্মচারী প্রতি, আঘাত অনুযায়ী এবং অসুস্থতার জন্য তাদের কী দিতে হবে তার সীমাবদ্ধতা রাখে। এই সীমাগুলি প্রতি কর্মচারী হিসাবে $ 100, 000, ঘটনা প্রতি 100, 000 ডলার এবং নীতি প্রতি 500, 000 ডলার হিসাবে কম হতে পারে। তদতিরিক্ত, এই বীমাটি স্বতন্ত্র ঠিকাদারদের আওতায় আসে না ।
বিশেষ বিবেচনা: নীতি ব্যতিক্রম
ইপিএলআই কভারেজ প্রতিটি পরিস্থিতি coverেকে রাখে না। সাধারণত, বাদে ফৌজদারি আইন, জালিয়াতি, অবৈধ লাভ বা সুবিধা, আইনের উদ্দেশ্যমূলক লঙ্ঘন এবং হ্রাস, ছাঁটাই, কর্মশক্তি পুনর্গঠন, উদ্ভিদ বন্ধ বা ধর্মঘট, সংহতকরণ বা অধিগ্রহণের কারণে উদ্ভূত দাবিগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
শাস্তিমূলক ক্ষতির ক্ষেত্রে, অনেক রাজ্য বীমা বীমা প্রদানকারীদের তাদের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার অনুমতি দেয় না। তবে অনেকগুলি ইপিএলআই পলিসি "সর্বাধিক-সুবিধাজনক এখতিয়ার" ধারাটির মাধ্যমে শাস্তিমূলক ক্ষতি সরবরাহ করে। ধারাটি উল্লেখ করেছে যে শাস্তিমূলক ক্ষতির কভারেজ রাষ্ট্রীয় আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হবে যা শাস্তিমূলক ক্ষতির বিরুদ্ধে বীমা গ্রহণের পক্ষে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও সংস্থার অনেক রাজ্যে ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপ হয় এবং এমন রাজ্যে একটি দাবি উত্থাপিত হয় যেখানে শাস্তিপ্রাপ্ত ক্ষতির কভারেজ বাদ দেওয়া হয় যদি সংস্থাটি এমন একটি রাজ্যে প্রতিষ্ঠিত হয় যা শাস্তিপ্রাপ্ত ক্ষয়ক্ষতির কভারেজ সমর্থন করে, তবে সংস্থাটি তার ইপিএলআই নীতিমালা অনুযায়ী কভারেজ পেতে পারে।
কর্মচারী আইনসুটস-এর 2017 হিশকক্স গাইড অনুসারে, কোনও অতিরিক্ত দায়বদ্ধতা সুরক্ষা ছাড়াই কোনও মামলা নিষ্পত্তির জন্য কোনও নিয়োগকর্তাকে পকেট থেকে অতিরিক্ত $ 110, 000 দিতে হবে।
