সামাজিক সুরক্ষা আইন কী?
সামাজিক সুরক্ষা আইন হ'ল একটি আইন 1935 সালে স্থানান্তর প্রদানের জন্য একটি আইন তৈরি করা হয়েছিল যাতে বয়স্ক, কর্মজীবী ব্যক্তিরা বয়স্ক, অবসরপ্রাপ্ত লোকদের সমর্থন করেন। রাষ্ট্রপতি ফ্রাঙ্কলিন ডি রুজভেল্টের প্রশাসনের সময় অতিবাহিত, সামাজিক সুরক্ষা আইনটি শ্রমিকদের বয়ঃসন্ধিক বেনিফিট এবং বেকারদের জন্য সুবিধাগুলি, পাশাপাশি নির্ভরশীল মা ও শিশুদের সহায়তা, কাজের সাথে সম্পর্কিত দুর্ঘটনার শিকার, অন্ধ এবং শারীরিকভাবে অক্ষম।
পূর্বে, প্রবীণদের দেওয়া পেনশন বাদে ফেডারেল সরকার এ জাতীয় বিষয়গুলিকে মোটেই সম্বোধন করত না। এই আইনের আওতায় মার্কিন সরকার ১৯3737 সালে শ্রমিকদের কাছ থেকে সামাজিক সুরক্ষা কর আদায় শুরু করে এবং ১৯৪০ সালে অর্থ প্রদান শুরু করে। এটি মার্কিন শ্রম আইনের অনেক দিকের ভিত্তি তৈরি করে।
সামাজিক সুরক্ষা আইনটি বোঝা
মহা মানসিক চাপের সময় যে সামাজিক দুর্ভোগের মুখোমুখি হয়েছিল তা সামাজিক সুরক্ষা আইনের প্রেরণা জোগিয়েছিল, রুজভেল্টের দ্বিতীয় নতুন ডিল উদ্যোগের অংশ যা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রকে শিল্পায়ন ও নগরায়ণের মাধ্যমে দ্রুততর সামাজিক ও অর্থনৈতিক পরিবর্তন পরিচালিত করতে সহায়তা করে।
সামাজিক সুরক্ষার আগে, অনেক বয়স্ক আমেরিকান বৃদ্ধ বয়সে দারিদ্র্যের মধ্যে পিছলে যেত। অনেক পণ্ডিত সামাজিক ইতিহাসকে মার্কিন ইতিহাসের অন্যতম সফল সামাজিক প্রোগ্রাম হিসাবে বিবেচনা করে, যদিও এটি তার অক্ষমতা প্রোগ্রামের উপাদানটির জটিলতা এবং অদক্ষতার জন্য কিছুটা সমালোচনা পেয়েছে। সামাজিক সুরক্ষা আইনের বিধিগুলি অধ্যায় under এর অধীনে মার্কিন কোডের শিরোনাম 42 এ বর্ণিত হয়েছে।
বিশেষ বিবেচ্য বিষয়
সামাজিক কর্মসূচি হিসাবে সামাজিক সুরক্ষা আইন এবং সামাজিক সুরক্ষার একটি প্রধান বৈশিষ্ট্য হ'ল এটি কীভাবে অর্থায়ন করা হয় a বেতন-শুল্কের মাধ্যমে। সামাজিক সুরক্ষা কর মেডিকেয়ার ট্যাক্সের সাথে একত্রিত হয় যা এফআইসিএ বা বেতন-শুল্ক হিসাবে পরিচিত form
2020 এর জন্য, সামাজিক সুরক্ষা করের হার 6.2% এবং মেডিকেয়ার করের হার 1.45%। মোট বেতন 5..6৫% কর কর্মচারীর বেতন যাচাই থেকে কেটে নেওয়া হয়; নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই অতিরিক্ত 7.65% এর একটি মিলে অবদান রাখতে হবে।
কর্মচারী কার্যকরভাবে পুরো কর প্রদান করে, কারণ নিয়োগকর্তার মিলনের প্রয়োজনীয়তা হ'ল তিনি তার কর্মীদের যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে সক্ষম হচ্ছেন তা হ্রাস করে। সুতরাং, সামাজিক সুরক্ষা ফেডারাল আয়কর, রাজ্য এবং স্থানীয় আয়কর, বিক্রয় কর, এবং আরও অনেকগুলি কম-লক্ষ্য করা শুল্ক ছাড়াও কর্মচারীর উপর 15.3% করের প্রতিনিধিত্ব করে।
সামাজিক সুরক্ষা আইন: মূল ধারাগুলি
1972 সালে, সামাজিক সুরক্ষা আইনের সংশোধনী পরিপূরক সুরক্ষা আয় প্রোগ্রাম এবং কর্মসংস্থান অবসরকালীন আয় সুরক্ষা আইন (ERISA) তৈরি করে।
সামাজিক সুরক্ষা আইন বছরের পর বছর ধরে অনেক সংশোধনী এবং আদালত চ্যালেঞ্জের মধ্য দিয়ে গেছে। এর প্রাথমিক আকারে এটিতে নিম্নলিখিত মূল বিভাগগুলি অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে (২১ টি সাবচ্যাটারের মধ্যে):
- সাব-অধ্যায় প্রথম: বৃদ্ধ বয়স old বার্ধক্য সুবিধার জন্য রাজ্যগুলিকে দেওয়া ফেডেরাল অর্থের জন্য সরবরাহ করে ubসমাচার্য তৃতীয়: বেকারত্ব states রাজ্যগুলিকে অনুদানের মাধ্যমে বেকারত্বের সুবিধাদি সরবরাহ করে স্বেচ্ছাসাপক চতুর্থ: শিশু সহায়তা dependent নির্ভরশীল বাচ্চাদের পরিবারগুলির জন্য সহায়তা সরবরাহ করে স্বেচ্ছাসেবক পঞ্চম: শিশু কল্যাণ — একটি ব্লক অনুদানের মাধ্যমে মাতৃ এবং শিশু কল্যাণের জন্য সরবরাহ করে সাবস্কেপটার এক্স: অন্ধত্ব the অন্ধদের জন্য উপকারের জন্য সরবরাহ করে
