নরম দক্ষতা সংজ্ঞা

সফট স্কিলস কী?

নরম দক্ষতা হ'ল চরিত্রগত বৈশিষ্ট্য এবং আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা যা অন্য ব্যক্তির সাথে একজন ব্যক্তির সম্পর্ককে চিহ্নিত করে। কর্মক্ষেত্রে, নরম দক্ষতা শক্ত দক্ষতার পরিপূরক হিসাবে বিবেচিত হয়, যা কোনও ব্যক্তির জ্ঞান এবং পেশাগত দক্ষতার উল্লেখ করে। সমাজবিজ্ঞানীরা কোনও ব্যক্তির মানসিক বুদ্ধিমান কোয়েন্টিয়েন্ট (আইকিউ) এর বিপরীতে কোনও ব্যক্তির সংবেদনশীল বুদ্ধিমান কোয়েন্টিয়েন্ট (ইসকিউ) বর্ণনা করার জন্য নরম দক্ষতা শব্দটি ব্যবহার করতে পারেন।

নরম দক্ষতার সাথে লোকেরা কারা তাদের সাথে বেশি জড়িত তা তাদের জ্ঞানের চেয়ে বেশি। এরূপ হিসাবে, তারা এমন চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলি অন্তর্ভুক্ত করে যা সিদ্ধান্ত নেয় যে কেউ অন্যের সাথে কতটা ভাল যোগাযোগ করে এবং সাধারণত কোনও ব্যক্তির ব্যক্তিত্বের একটি নির্দিষ্ট অংশ। কঠোর দক্ষতা সময়ের সাথে সাথে শেখা এবং সিদ্ধ করা যায় তবে নরম দক্ষতা অর্জন এবং পরিবর্তন করা আরও কঠিন। একজন ডাক্তারের জন্য প্রয়োজনীয় নরম দক্ষতাগুলি উদাহরণস্বরূপ, সহানুভূতি, বোঝা, সক্রিয় শ্রবণ এবং একটি ভাল শৈশবক পদ্ধতি be বিকল্পভাবে, ডাক্তারের জন্য প্রয়োজনীয় কঠোর দক্ষতার মধ্যে রয়েছে অসুস্থতার বিস্তৃত উপলব্ধি, পরীক্ষার ফলাফল এবং লক্ষণগুলি ব্যাখ্যা করার ক্ষমতা এবং শারীরবৃত্তির এবং শারীরবৃত্তির একটি সম্পূর্ণ উপলব্ধি।

নরম দক্ষতা বোঝা

নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় নিয়োগকর্তারা কঠোর দক্ষতা এবং নরম দক্ষতার ভারসাম্য খুঁজে পান। উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তারা সময়মতো কাজ পাওয়ার ট্র্যাক রেকর্ড সহ দক্ষ কর্মীদের মূল্য দেয়। নিয়োগকর্তারা দৃ strong় যোগাযোগের দক্ষতা এবং সংস্থাগুলির পণ্য এবং পরিষেবাদির দৃ understanding় বোঝার সাথে কর্মীদেরও মূল্য দেয়। সম্ভাব্য ক্লায়েন্টদের সাথে যোগাযোগ করার সময়, কর্মচারী দক্ষতাযুক্ত শ্রমিকরা তাদের নির্দিষ্ট কাজ বিক্রয় বা বিপণনে না থাকলেও বাধ্যতামূলক উপস্থাপনা রাখতে পারেন put আরেকটি মূল্যবান নরম দক্ষতা হ'ল সহকারী সহকর্মীদের নতুন কাজে প্রশিক্ষণ দেওয়ার দক্ষতা।

দৃ leaders় নরম দক্ষতা থাকলে কোম্পানির নেতারা প্রায়শই সবচেয়ে কার্যকর হন। উদাহরণস্বরূপ, নেতাদের বক্তৃতা করার দক্ষতা থাকতে পারে বলে আশা করা যায়, তবে ভাল নেতারা তাদের কর্মীদের এবং অন্যান্য নেতাদের তাদের ক্ষেত্রের কথা শোনার ক্ষেত্রেও ভাল। অনেক কোম্পানির নেতাদের জন্য কাজের একটি বড় অংশ আলোচনা। কর্মচারী, ক্লায়েন্ট বা সহযোগীদের সাথে আলোচনার সময়, নেতারা তাদের যা চান তার জন্য চাপ দেওয়ার দিকে মনোনিবেশ করার সময় অন্যরা কী চান তা বিবেচনা করার ক্ষেত্রে দক্ষ হতে হবে। কৌশলগতভাবে কর্মীদের হাতে কার্যনির্বাহীকরণের মাধ্যমে কীভাবে তাদের নিজস্ব কাজকে সবচেয়ে দক্ষ করা যায় তা ভাল নেতাদেরও জানা দরকার।

সফট স্কিলগুলি ব্যবসায়িকদের লাভবান হয় যখন তারা সংস্থার প্রশস্ত ভিত্তিতে অনুশীলন করে। উদাহরণস্বরূপ, শ্রমিকদের মধ্যে একটি সহযোগী মনোভাব গুরুত্বপূর্ণ। কর্মীরা যখন কাজটি করার জন্য জ্ঞান এবং সরঞ্জামগুলি ভাগ করে সহযোগিতা করে তখন দক্ষতা এবং আউটপুট উন্নত হয়। নতুন পদ্ধতি এবং প্রযুক্তিগুলিও শেখার ক্ষমতা হ'ল সমস্ত শ্রমিকের জন্য একটি পছন্দসই নরম দক্ষতা। নরম দক্ষতা হিসাবে শেখার মূল্যবান সংস্থাগুলি বিভিন্ন শিক্ষার শৈলীর স্বীকৃতি দেয় এবং তাদের পক্ষে সর্বোত্তমভাবে কাজ করার পদ্ধতিগুলি অনুসরণ করতে শ্রমিকদের উত্সাহিত করে। ভাল সমস্যার সমাধান হ'ল একটি নরম দক্ষতা যা সংস্থাগুলির কাছেও মূল্যবান। উদাহরণস্বরূপ, সংস্থাগুলি আরও কার্যকরভাবে পরিচালনা করতে পারে যখন সমস্ত শ্রমিকরা প্রতিটি ত্রুটির জন্য তথ্য প্রযুক্তি (আইটি) বিভাগের উপর নির্ভর না করে সফ্টওয়্যার সমস্যাগুলি কীভাবে সমাধান করতে হয় তা জানেন।

সংস্থাগুলি প্রায়শই এমন কর্মী নিয়োগ করতে পছন্দ করে যারা নরম দক্ষতা রাখে যা বাকী কর্মীদের সাথে ভালভাবে জড়িত থাকে, তাদেরকে কোম্পানির জন্য একটি ভাল সাংস্কৃতিক উপযুক্ত বলে বিবেচনা করে।

কী Takeaways

• নরম দক্ষতায় ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা কর্মীদের অন্যের সাথে মিথস্ক্রিয়া করতে এবং তাদের কঠোর দক্ষতার সর্বাধিক সুবিধা অর্জন করতে সহায়তা করে ard হার্ড দক্ষতায় প্রযুক্তিগত জ্ঞান এবং নির্দিষ্ট কিছু কাজ বা কার্য সম্পাদনের শারীরিক দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত।