বেকারত্বের দাবি

বেকারত্ব কি দাবি

একটি বেকারত্বের দাবিটি চাকরি থেকে বিদায় নেওয়ার পরে নগদ সুবিধার জন্য অনুরোধ request চাকরি হারানোর পরে অস্থায়ী পেমেন্ট পাওয়ার জন্য একজন ব্যক্তি রাজ্য সরকারকে দাবী করে। বেকারত্বের দাবিটি "বেকারত্ব বীমা দাবি" বা "বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ দাবী" হিসাবেও পরিচিত।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম দফতর সাপ্তাহিক বেকারত্বের দাবির উপর নজর রাখে। এটি উভয় মৌসুমে সামঞ্জস্য করা এবং seasonতুগতভাবে অযৌক্তিক দাবির সংখ্যা এবং একই সাথে তালিকাভুক্ত করে যেগুলির রাজ্যগুলিতে এক হাজার বা তার বেশি দাবি কমেছে বা হ্রাস পেয়েছে। এই তথ্য মিডিয়াতে জাতীয় এবং রাষ্ট্রীয় অর্থনৈতিক স্বাস্থ্যের ইঙ্গিত হিসাবে প্রকাশিত হয়েছে।

কী Takeaways

• বেকারত্বের দাবিটি ছাড় দেওয়ার পরে নগদ বেনিফিটের জন্য অনুরোধ। যে সমস্ত কর্মচারী নিজের কোনও দোষ ছাড়াই চাকরি হারাবেন (ছাঁটাই, ব্যবসা বন্ধ রয়েছে ইত্যাদি) তারা বেনিফিটের জন্য যোগ্য হতে পারেন। নিয়োগকর্তারা রাজ্য দ্বারা পরিচালিত একটি বেকার বীমা তহবিলে অর্থ প্রদান করে।

BREAKING বেকারত্বের দাবি ডাউন করুন

বেকারত্বের দাবিগুলি রাষ্ট্রীয় তহবিল থেকে প্রদান করা হয় যা নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে বেকারত্ব বীমা করের আকারে সংগ্রহ করা হয়। বেকারত্ব সুবিধাগুলি সীমিত সংখ্যক সপ্তাহের জন্য প্রদানযোগ্য এবং কোনও শ্রমিক কোনও চাকরিতে যে পরিমাণ কম দেয় তার চেয়ে কম বেতন দেওয়ার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। বেকারত্বের দাবি দায়ের করতে একজন শ্রমিককে অবশ্যই কিছু মানদণ্ড পূরণ করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, বেকারত্বের সুবিধাগুলি প্রাপ্ত শ্রমিকদের অবশ্যই সক্রিয়ভাবে কর্মসংস্থান সন্ধান করতে হবে (এবং এটি প্রমাণ করতে সক্ষম হতে হবে) এবং তাদের অবশ্যই অব্যাহতি দেওয়া বা বরখাস্ত হওয়ার চেয়ে ছাড় দেওয়া উচিত।

বেকারত্বের দাবির প্রাথমিক তারিখটি বেনিফিট বছরটি নির্ধারণ করে যে সময়কালে কোন দাবিদার সাপ্তাহিক দাবি দাখিল করতে পারে… পাশাপাশি বেস সময়কাল দাবি বেস পিরিয়ডটি সেই মজুরি নির্ধারণ করে যা দাবীদাতার সাপ্তাহিক এবং সর্বাধিক বেনিফিটের পরিমাণ গণনা করতে ব্যবহৃত হবে এবং কোন নিয়োগকর্তাকে দাবিদারকে প্রদত্ত যে কোনও সুবিধার জন্য সম্ভাব্য চার্জব্যাক বা পরিশোধের দায়বদ্ধতা থাকবে। শুধুমাত্র বেস পিরিয়ডের নিয়োগকর্তারা বেকারত্বের দাবির অংশ। বেস-বেস পিরিয়ডের নিয়োগকারীদের তেমন কোনও দায়বদ্ধতা নেই।

বেকারত্বের দাবি ও তারিখ

যখন কোনও দাবিদার দায়ের করেন তখন বেকারত্বের দাবিটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ, এমন কোনও নিয়োগকর্তাকে বিবেচনা করুন যা মার্চ মাসে একজন কর্মচারীকে নিয়োগ দেয় এবং তাদের 30 দিনের পরে যেতে দেয়। দাবিদার যদি এপ্রিল 1 এর আগে প্রাথমিক ফাইল দেয়, তবে বেজ পিরিয়ডটি সেই বছরের প্রথম প্রান্তিকের (অগ্রগতির ত্রৈমাসিক) বা পূর্ববর্তী বছরের চতুর্থ ত্রৈমাসিকের (ল্যাগ কোয়ার্টার) অন্তর্ভুক্ত করবে না। এটি প্রকৃতপক্ষে চলতি বছরের পূর্ববর্তী বছরের চতুর্থ ত্রৈমাসিক এবং চলতি বছরের পূর্ববর্তী বছরের প্রথম তিনটি চতুর্থাংশ নিয়ে গঠিত। তবে, যেহেতু নিয়োগকর্তা সেই বেস সময়কালে মজুরি রিপোর্ট করেননি, তাই দাবিতে এটির কোনও আর্থিক জড়িততা থাকবে না। দাবিদার প্রাথমিক দাবি দাখিলের জন্য এপ্রিল, মে বা জুন পর্যন্ত অপেক্ষা করলে একইটি প্রযোজ্য - সেই ক্ষেত্রে, বেস সময়কালটি চলতি বছরের দ্বিতীয় প্রান্তিকে, চলতি বছরের প্রথম প্রান্তিকে বাদ দিতে পারে এবং চারটি নিয়ে গঠিত পূর্ববর্তী বছরের চতুর্থাংশ প্রাক্তন কর্মচারী যদি চলতি বছরের ৩০ শে জুনের পরে প্রাথমিক দাবি দায়ের করেন তবে নিয়োগকর্তা বেসড পিরিয়ডের নিয়োগকর্তা হতে পারেন তবে কেবলমাত্র ৩০ দিনের মজুরি পরিশোধের কারণে এর চার্জব্যাক দায় সীমাবদ্ধ থাকবে।