শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ কভারেজ কাকে বলে?
শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ কভারেজ এ এমন একটি বীমা পলিসি নির্দেশ করে যা রাষ্ট্রীয় আইনের অধীনে কর্মীদের সুরক্ষা দেয় এবং চাকরিতে থাকাকালীন আহত বা নিহত শ্রমিকদের চিকিৎসা সেবা, মৃত্যু, প্রতিবন্ধীতা এবং পুনর্বাসন সুবিধা প্রদান করে। বীমাকারী দায়বদ্ধতার কোনও বিবেচনা ছাড়াই বীমা বীমা মালিকের রাজ্যের শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ আইনের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধাগুলি প্রদান করতে সম্মত হন। শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ কভারেজ প্রিমিয়ামগুলি নিয়োগকর্তার বেতনভিত্তিক এবং তার কর্মীরা যে দায়িত্ব পালন করে তার উপর ভিত্তি করে।
কী Takeaways
- শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ কভারেজ একটি রাজ্য আইনের অধীনে কর্মীদের রক্ষা করে t এটি চাকরিতে থাকাকালীন আহত বা নিহত হওয়া শ্রমিকদের চিকিত্সা যত্ন, মৃত্যু, প্রতিবন্ধীতা এবং পুনর্বাসন সুবিধাগুলি সরবরাহ করে workers শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণের সুবিধা সাধারণত কোনও দোষের ভিত্তিতে প্রদান করা হয়.প্রিমিয়ামগুলি নিয়োগকর্তার বেতনভিত্তিক এবং তার কর্মীরা যে ধরণের কর্তব্য সম্পাদন করে তার উপর ভিত্তি করে।
শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ কভারেজ বোঝা ক
যখন কোনও কর্মী আহত, অক্ষম, বা চাকরিতে থাকাকালীন মারা যায়, তখন কর্মচারী বা তাদের বেঁচে থাকা শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ কভারেজ এ সুবিধাগুলির অধিকারী হয়। এই ধরণের বিমার আওতায় নিয়োগকর্তা মেডিকেল কেয়ার, হারানো মজুরি এবং পুনর্বাসন ব্যয়ের মতো নির্দিষ্ট সুবিধা প্রদান করে।
কর্মীদের ক্ষতিপূরণের সুবিধাগুলি সাধারণত নো-দোষের ভিত্তিতে প্রদান করা হয়, যতক্ষণ না কর্মী অ্যালকোহল সহ ড্রাগের ড্রাগের অধীনে না থাকে। চাকরীর অনিয়ম দুর্ঘটনার পরে সাধারণত কর্মীদের একটি ড্রাগ টেস্টে জমা দিতে হয়। অনেক শ্রমিকের ক্ষতিপূরণের ঘটনাগুলি হারের মজুরির আংশিক ক্ষতিপূরণ প্রদান করে এবং কর্মরত অবস্থায় শ্রমিক নিহত হওয়ার ঘটনা থেকে বেঁচে থাকার সুবিধাগুলি সরবরাহ করে।
শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ পার্ট এ রাজ্যের বীমা প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে। এটি কর্মচারীদের মেডিকেল বিল, সম্পর্কিত ব্যয় এবং আচ্ছাদিত শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ হ্রাসের ক্ষেত্রে মজুরি হারে তহবিল সরবরাহ করে। প্রদত্ত অর্থ প্রদানগুলি সাধারণত সংজ্ঞায়িত আঘাতের ক্ষেত্রে পূর্বনির্ধারিত সময়সূচির ভিত্তিতে হয়। অ্যাডজাস্টার তাদের গণনা করার সাথে সাথে ব্যয়গুলি সেই অনুযায়ী প্রদান করা হয়।
শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ অংশ A এর কোনও নীতিমালার সীমা নেই এবং বিমাকারী তার পরিবর্তে ঘোষণাপত্রে তালিকাভুক্ত কোনও রাজ্যের শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ আইনের দ্বারা প্রয়োজনীয় সমস্ত সুবিধা প্রদান করে। তবে, নিয়মিত কর্মীদের ক্ষতিপূরণ সুবিধাগুলি অতিক্রমকারী যে বীমাকারীর দ্বারা প্রদত্ত অর্থ প্রদানের জন্য নিয়োগকারীকে দায়ী করা যেতে পারে। এই ধরনের পরিস্থিতিতে, কোনও নিয়োগকর্তা নিম্নলিখিত কারণে এই ধরনের অর্থ প্রদানের জন্য দায়ী থাকবেন:
- গুরুতর এবং ইচ্ছাকৃত অসদাচরণকেন্দ্রিকভাবে আইন লঙ্ঘন করে কর্মীদের নিয়োগ করা স্বাস্থ্য বা সুরক্ষা নিয়ন্ত্রণ মেনে চলা ব্যর্থতা কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ আইনের লঙ্ঘনে কোনও কর্মচারীর বিরুদ্ধে ডিসচার্জ, জবরদস্তি, বা বৈষম্যমূলক আচরণ
এই অসদাচরণের অধীনে, নিয়োগকর্তা নিয়মিত শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ সুবিধাগুলির চেয়ে বেশি যে কোনও অর্থ প্রদানের জন্য বীমাকারীর প্রতিদান দেওয়ার জন্য দায়বদ্ধ।
বিশেষ বিবেচ্য বিষয়
শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ পার্ট এ যুক্তরাষ্ট্রে প্রায় প্রতিটি রাজ্যে আইনত বাধ্যতামূলক এবং এটি নিয়োগকারীদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ ব্যয়। কোম্পানির পূর্ববর্তী কিছু দাবী থাকলে, বা এর কর্মীদের যদি এমন কিছু পেশা বিপজ্জনক বলে মনে করা হয় তবে নিয়োগকারীরা বেশি অর্থ দিতে পারেন।
শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ পার্ট এ প্রায় প্রতিটি রাজ্যে আইনত বাধ্যতামূলক।
ন্যাশনাল একাডেমি অফ সোস্যাল ইন্স্যুরেন্সের সাম্প্রতিক পরিসংখ্যান অনুসারে প্রতিটি রাজ্যে শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ কভারেজ বাড়তে থাকে। ২০১৫ থেকে ২০১ 2017 সালের মধ্যে দুই বছরের সময়কালে আমেরিকান কর্মীদের কভারেজ বেড়ে দাঁড়ায় ৩.২%, অন্যদিকে কভার মজুরিও একই সময়ের মধ্যে ৮% বৃদ্ধি পেয়েছিল। তবে প্রতিবেদনে নিয়োগকর্তাদের ব্যয় এবং শ্রমিক সুবিধাগুলিতে সামগ্রিক হ্রাসের ইঙ্গিত দেওয়া হয়েছে। অন্যদিকে প্রদত্ত মোট সুবিধাগুলি বাদ পড়েছে। নিয়োগকর্তারা 2017 সালে 62.0 বিলিয়ন ডলার দিয়েছেন - এটি 2013 থেকে 2.2% হ্রাস। যখন নিয়োগকারীদের জন্য শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ সম্পর্কিত ব্যয় tot 97.2 বিলিয়ন ডলার।
রোগীর ফলাফল
শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ প্রাপ্ত রোগীদের সাধারণত যারা চিকিত্সা করেন না তাদের চেয়ে খারাপ ক্লিনিকাল ফলাফল হয়। যাদের উপরের চূড়ান্ত সার্জারি রয়েছে এবং তারা কম দামে কাজে ফিরে আসে। যখন তারা তা করে, তারা ফিরে আসতে আরও বেশি সময় নেয়। এটি হতে পারে কারণ তাদের চাকরিগুলি তাদের উচ্চতর সংস্থাগুলিতে বেশি কর আদায় করছে এবং কারণ তারা অপারেটিভ পরবর্তী অক্ষমতা থাকার পরে আরও ক্ষতিপূরণ পেতে পারে।
শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ পার্ট এ বনাম পার্ট বি
কর্মীদের ক্ষতিপূরণের বিপরীতে পার্ট বি চিকিত্সা যত্ন, হারানো মজুরি এবং চাকরিতে আহত কর্মীদের জন্য পুনর্বাসন ব্যয়ও অন্তর্ভুক্ত করেছে। কিন্তু পার্ট এ এর বিপরীতে, পার্ট বি কভারেজটি কর্মচারীদের কভার করে যখন নিয়োগকর্তা অবহেলার কারণে বা অন্যথায় দায়বদ্ধ থাকে, এজন্যেই এটিকে মালিকদের দায়বদ্ধতার কভারেজ বলা হয়। অংশ A রাষ্ট্রের প্রয়োজনীয়তাগুলি কভার করে, পার্ট বি নির্দিষ্ট সীমা পর্যন্ত অতিরিক্ত ক্ষয়ক্ষতিও প্রদান করে।
