যদিও অনেক নিয়োগকর্তা যোগ্য অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাগুলি যেমন 401 (কে), 403 (বি) বা 457 ব্যবহার করে অবসর গ্রহণের জন্য শ্রমিকদের মঞ্জুরি দেয় তবে এই পরিকল্পনাগুলি এমন নিয়ম রয়েছে যা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের জন্য জটিল হতে পারে।
কিছু ছোট ব্যবসা পরিবর্তে সিম্প্লে (ছোট কর্মচারীদের কর্মীদের জন্য সঞ্চয় উদ্দীপনা) আইআরএ নির্বাচন করে। এই পরিকল্পনাগুলির কম বিধি রয়েছে, পরিচালনা করা খুব কম জটিল এবং মূল সুবিধা দেয়।
কী Takeaways
- সাধারণ ইআরএগুলিকে পরিকল্পনার পর্যায়ে অ-বৈষম্য এবং শীর্ষ-ভারী পরীক্ষা করা, ভেস্টিং শিডিউল এবং ট্যাক্স রিপোর্টিংয়ের প্রয়োজন হয় না emplo নিয়োগকর্তার অবদানগুলি তাত্ক্ষণিকভাবে কর্মচারীর অন্তর্ভুক্ত এবং যখনই তারা চলে যান তাদের সাথে যেতে পারেন ten টেক্সস ক্রেডিট হতে পারে উভয় কর্মী এবং নিয়োগকারীদের জন্য উপলব্ধ।
সহজ আইআরএ এর সুবিধাগুলি বুঝুন Unders
কর্মচারী এবং নিয়োগকারীরা কীভাবে উপকৃত হন তা এখানে।
কর স্থগিত সঞ্চয়
অন্যান্য ধরণের আইআরএ এবং নিয়োগকর্তা-স্পনসরড অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার মতো, সহজ আইআরএগুলি কর্মচারীদের তাদের বেতনের একটি অংশ এই পরিকল্পনাগুলিতে মুলতবি করার অনুমতি দেয়। অবসর গ্রহণের সময় অবধি বিতরণ না করা পর্যন্ত এই অর্থ কর স্থগিত হয়। এটি সঞ্চয়গুলি আরও দ্রুত মিশ্রণ করতে দেয়।
চালানোর জন্য সহজ
সিম্পল ইআরএগুলিকে বেশিরভাগ আমলাতন্ত্রের প্রয়োজন নেই যা যোগ্য পরিকল্পনাগুলি নিয়ে আসে, যেমন বৈষম্যহীনতা এবং শীর্ষ-ভারী পরীক্ষা, পরিকল্পনার সময়সূচী, এবং পরিকল্পনা পর্যায়ে ট্যাক্স রিপোর্টিং reporting সহজ আইআরএগুলি সেট আপ করা এবং চালানো তুলনামূলক সহজ এবং নিয়োগকর্তাদের বিশেষ প্রশিক্ষিত কর্মী নিয়োগের প্রয়োজন হয় না।
বাধ্যতামূলক, তাত্ক্ষণিক vesting
মিলনের সাথে নিয়োগকর্তাদের অবদানগুলি কর্মচারীর সাথে সাথে অন্তর্ভুক্ত এবং যখনই তারা কার্যকাল নির্বিশেষে চলে যায় তাদের সাথে যেতে পারে। 401 (কে) এর মতো যোগ্য অবসর পরিকল্পনার ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাদের অবদানের সাথে মেলে, সাধারণত একটি ক্লিফ বা গ্রেড ওয়েস্টিং সময়সূচী আসে যার সাথে কর্মচারীদের সমস্ত মিলে যাওয়া অবদানের মালিক হওয়ার আগে নির্দিষ্ট বছরের জন্য সংস্থার সাথে থাকতে হয় to
আরও কী, যে নিয়োগকর্তারা সিম্পল আইআরএ সেটআপ করেন তাদের আইন অনুসারে কর্মচারীদের অবদানের সাথে মেলে প্রয়োজন। এটি যোগ্য পরিকল্পনার জন্য প্রয়োজনীয় নয়; নিয়োগকর্তারা কোনও মিল দেওয়ার প্রস্তাব করতে পারেন।
ফাস্ট ফ্যাক্ট
সরল ইআরএগুলির কিছু নিয়ম রয়েছে এবং অন্যান্য কিছু ধরনের অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার তুলনায় এটি পরিচালনা করতে খুব কম জটিল।
অবদানের সীমা
২০২০ সালের জন্য, কর্মচারীরা সিম্পল ইআরএর জন্য, 13, 500 ডলার (2019 এর জন্য 13, 000 ডলার) মুলতবি করতে পারবেন, 50 বা তার বেশি বয়সী হলে ক্যাচ-আপ অবদানের জন্য আরও 3, 000 ডলার।
এটি 401 (কে) বা 2020 (2019 এর জন্য 19, 000 ডলার) এর জন্য অন্যান্য যোগ্য পরিকল্পনার জন্য বছরে অবদানের সীমা থেকে কম 19, 500 ডলার এবং অনুমোদিত $ 6, 500 ডলার ক্যাচ-আপ সীমা (2019 এর জন্য $ 6, 000)। তবে এটি 2019 এবং 2020 সালের জন্য একটি আইআরএর $ 6, 000 অবদান এবং 1000 ডলার ক্যাচ-আপ সীমা ছাড়াই বেশি।
নিয়োগকারীদের জন্য ট্যাক্স ক্রেডিট
রাষ্ট্রপতি ট্রাম্প ২০২০ সালের জানুয়ারির প্রথম দিকে রিটার্নমেন্ট এনহান্সমেন্ট (সিকিউর) আইনের জন্য প্রতিটি সম্প্রদায়কে সেটিংয়ে স্বাক্ষর করেন The এই আইনটি ছোট ব্যবসায়ীদের জন্য ট্যাক্স ইনসেনটিভ দেয় যা তাদের শ্রমিকদের অবসর গ্রহণের পরিকল্পনায় স্বয়ংক্রিয়ভাবে তালিকাভুক্তি দেয়, বা তাদের একাধিক নিয়োগকর্তার পরিকল্পনায় (এমইপি) যোগদানের অনুমতি দেয়) এমইপি দিয়ে, নিয়োগকর্তারা তাদের সংস্থাগুলির অবসর অ্যাকাউন্টের জন্য অন্য সংস্থাগুলির সাথে একসাথে ব্যান্ড করতে পারেন। বিলটি traditionalতিহ্যগত স্বতন্ত্র অবসর অ্যাকাউন্টগুলিতে অবদানের জন্য সর্বাধিক বয়স ক্যাপকেও সরিয়ে দেয়।
সিকিউর অ্যাক্টের অধীনে, ছোট ব্যবসায়ীরা 401 (কে) পরিকল্পনা বা স্বতঃ-তালিকাভুক্তির সাথে সিম্পল ইআরএ পরিকল্পনা শুরু করার ব্যয়কে অফসেট করার জন্য একটি ট্যাক্স ক্রেডিট পাবেন। এই শুল্ক ক্রেডিট তারা ইতিমধ্যে প্রাপ্ত স্টার্ট-আপ ক্রেডিটের শীর্ষে রয়েছে, যা পরিকল্পনার প্রথম তিন বছরের জন্য প্রতি বছর সর্বাধিক 500 ডলার পর্যন্ত প্রয়োজনীয় যোগ্য স্টার্টআপ ব্যয়ের একটি 50%।
নিয়োগকর্তারা যদি এই ক্রেডিটটি দাবি করতে যোগ্য হন তবে যদি তাদের 100 বা কম কর্মচারী ছিলেন যাঁরা পূর্ববর্তী বছরের জন্য কমপক্ষে employees 5, 000 ডলার ক্ষতিপূরণ পেয়েছিলেন এবং কমপক্ষে একটি পরিকল্পনার অংশগ্রহণকারী যিনি উচ্চ ক্ষতিপূরণপ্রাপ্ত কর্মচারী ছিলেন না, এবং যদি একই কর্মচারীরা সম্প্রতি অনুরূপ দ্বারা আচ্ছাদিত না হন তবে পরিকল্পনা সমূহ.
কর্মীদের অবদানের জন্য ট্যাক্স ক্রেডিট
যে সমস্ত কর্মচারী সমন্বিত মোট আয় একটি নির্দিষ্ট সীমা ছাড়িয়ে যায় তারা প্রতি বছর contributions 2, 000 অবদানের জন্য একটি ফেরতযোগ্য সাভার ক্রেডিট গ্রহণের জন্য উপযুক্ত হতে পারে।
একাধিক বিনিয়োগের পছন্দ
আইআরএস অনুসারে সিম্পল ইআরএ অবদানগুলি "স্বতন্ত্র স্টক, মিউচুয়াল ফান্ড এবং একই ধরণের বিনিয়োগে" বিনিয়োগ করা যেতে পারে। অনেকগুলি পরিকল্পনা বৃদ্ধি, বৃদ্ধি এবং আয়, আয়, এবং বিশেষ তহবিল যেমন সেক্টর তহবিল বা লক্ষ্য-তারিখের তহবিল সরবরাহ করে।
করের সাপেক্ষে
যদিও সিম্পল ইআরএ-তে বেতন স্থগিতকরণের অবদানগুলি আয়কর হোল্ডিংহোল্ডের সাপেক্ষে নয়, তারা ফেডারেল বীমা কন্ট্রিবিউশন অ্যাক্ট (এফআইসিএ), ফেডারেল বেকারত্ব ট্যাক্স আইন (ফুট) এবং রেলরোড অবসর আইন (আরআরটিএ) এর আওতায় করের সাপেক্ষে। নিয়োগকর্তা মিলে যাওয়া এবং অ-নির্বাচনী অবদানগুলি FICA, FUTA, বা আরআরটিএ করের সাপেক্ষে নয়।
তলদেশের সরুরেখা
সহজ আইআরএগুলি এমন ছোট্ট নিয়োগকর্তাদের জন্য একটি সুবিধাজনক বিকল্প প্রদান করে যারা একটি উপযুক্ত পরিকল্পনা নিয়ে আসা আমলাতান্ত্রিক এবং বিশ্বাসভাজন জটিলতা চান না। কর্মচারীরা এখনও কর এবং সঞ্চয় সুবিধা পান, সাথে সাথে নিয়োগকর্তাদের অবদানের তাত্ক্ষণিক ভেষ্টিংও পান।
