সমাপ্তির একটি বিজ্ঞপ্তি কী?
সমাপ্তির একটি বিজ্ঞপ্তি হ'ল কোনও নিয়োগকর্তা কোনও কর্মচারীকে তাদের কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ হওয়ার বিষয়ে অবহিত করার জন্য কী ব্যবহার করেন। আরও বিস্তৃতভাবে, এটি দুই বা ততোধিক পক্ষের মধ্যে একটি চুক্তির সমাপ্তির আনুষ্ঠানিক বিজ্ঞপ্তিকেও নির্দেশ করতে পারে। যদিও কোনও কর্মচারীকে তার কাজের সাথে সম্পর্কিত না থাকার কারণে অবসানের নোটিশ সরবরাহ করা হয় - উদাহরণস্বরূপ, কারণ ব্যবসায়ের শর্তগুলি ছাঁটাই বা হ্রাস করা প্রয়োজন poor এটি কোনও কর্মীকে দুর্বল কাজের সম্পাদনা বা অসদাচরণের জন্যও দেওয়া যেতে পারে।
তবে নির্দিষ্ট কিছু ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাদের শ্রমিকদের গণ-ছাঁটাই বা প্ল্যান্ট বন্ধের অগ্রিম নোটিশ দেওয়া প্রয়োজন, বিশেষত যদি তারা কোনও ইউনিয়নের সদস্য হয়।
সমাপ্তির নথির বিজ্ঞপ্তির জন্য আরেকটি শব্দ হ'ল "গোলাপী স্লিপ" বা "সমাপ্তি পত্র"।
যদি আপনার চাকরিটি সমাপ্ত হয় তবে আপনি ইউনিয়ন চুক্তির আওতায় রয়েছেন তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে আইনসম্মতভাবে সমাপ্তির একটি নোটিশ দিতে বাধ্য; অন্যথায়, এমন কোনও আইন নেই যে স্বতন্ত্র সংস্থাগুলি তাদের "ইচ্ছা অনুযায়ী" কর্মীদের সমাপ্তির একটি নোটিশ সরবরাহ করতে হবে।
সমাপ্তির একটি বিজ্ঞপ্তি কীভাবে কাজ করে
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, নিয়োগকর্তাগুলি ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (এফএলএসএ) অনুসারে কোনও শ্রমিককে তাদের সমাপ্তির আগে নোটিশ দেওয়ার প্রয়োজন হয় না। সমস্ত আমেরিকান কর্মীকে "ইচ্ছাশক্তি" হিসাবে বিবেচনা করা হয় যার অর্থ যে কোনও নিয়োগকর্তা কোনও কারণ ছাড়াই কর্মচারীদের অবসান করতে পারবেন, যতক্ষণ না কারণ অবৈধ না হয় (যেমন লিঙ্গ, ধর্মীয় বা বর্ণ বৈষম্য)। যুক্তিটি হ'ল কোনও কর্মচারীরও যে কোনও সময় যে কোনও কারণে চাকরি ছেড়ে দেওয়ার অধিকার রয়েছে।
কী Takeaways
- নিয়োগকর্তারা যারা "ইচ্ছামত" শ্রমিক নিয়োগ করেন তারা চাকুরীচ্যুত হচ্ছেন এমন কোনও কর্মচারীকে অগ্রিম নোটিশ দেওয়ার আইনী বাধ্যবাধকতা নেই। কর্মীদের একটি সমাপ্তির বিজ্ঞপ্তি প্রদান কোনও সংস্থাকে ইতিবাচক চিত্র বজায় রাখতে সহায়তা করে, বিশেষত যদি তারা সমাপ্তির কারণগুলি সরবরাহ করে। বইগুলির উপর একটি আইন রয়েছে, ওয়ার্ন অ্যাক্ট, যার অধীনে নিয়োগকারীদের (যাদের ১০০ জন শ্রমিক বা তার বেশি সংখ্যক) জনসাধারণের ছাঁটাইয়ের পরিকল্পনা করছেন বা কারখানা বা প্ল্যান্ট বন্ধ করার পরিকল্পনা রয়েছে, তার কর্মীদের 60০ দিনের নোটিশ সরবরাহ করতে পারেন।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, সমাপ্তির নোটিশে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য আইনীভাবে কেবলমাত্র বিজ্ঞপ্তিগুলি সম্মিলিত ওমনিবাস বেনিফিট পুনর্মিলন আইন (সিওবিআরএ) এবং ওয়ার্কার অ্যাডজাস্টমেন্ট এবং পুনরায় প্রশিক্ষণ বিজ্ঞপ্তি আইন (ওয়ার্ন) এর সাথে সম্পর্কিত। সমাপ্তির কারণ উল্লেখ করার দরকার নেই, যদিও কোনও কর্মীর কারণে যদি তাকে বরখাস্ত করা হয় তবে এটি সর্বোত্তম অনুশীলন বলে মনে হয়।
অন্যান্য দেশে সমাপ্তির একটি বিজ্ঞপ্তি কীভাবে কাজ করে
কিছু দেশে, নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নিযুক্ত একজন ব্যক্তির অবসানের নোটিশ সরবরাহ করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, কানাডায় যে শ্রমিকরা তিন বা ততোধিক মাস একটানা কোনও সংস্থায় নিযুক্ত ছিলেন তাদের নিয়োগকর্তাকে সমাপ্তি বেতন বা উভয়ের সংমিশ্রণের সমাপ্তির লিখিত নোটিশ দিতে হবে।
কোনও নোটিশ সময়কাল পরিষেবাটির দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে। অমান্য, ইচ্ছাকৃত অসদাচরণ বা কর্তব্য অবহেলার জন্য দোষী কোনও কর্মচারীর পক্ষে তবে সমাপ্তির একটি বিজ্ঞপ্তি প্রযোজ্য নয়।
বিশেষ বিবেচ্য বিষয়
যখন কোনও চুক্তিতে থাকা কোনও পক্ষ অন্য সম্পর্ককে (বা পক্ষগুলি) তাদের সম্পর্ক শেষ করার ইচ্ছার বিষয়ে অবহিত করতে, পাশাপাশি চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ প্রকাশ করতে চায়, তখন তারা সমাপ্তির নোটিশ পাঠাবে। সহজ কথায় বলতে গেলে, এটি কোনও অন্য পক্ষের একটি আনুষ্ঠানিক ঘোষণা যা আপনি কোনও চুক্তি শেষ করার পরিকল্পনা করছেন। এটি এ জাতীয় পদক্ষেপের সর্বজনীন রেকর্ড হিসাবে কাজ করে এবং পরে উত্থাপিত হলে বিরোধগুলি সমাধানে সহায়তা করতে পারে।
এই জাতীয় বিজ্ঞপ্তিতে এমন শর্তাদি থাকবে যা চুক্তির অবসানের অনুমতি দেয়। সমাপ্তির একটি নোটিশ (এছাড়াও "চুক্তি বাতিলের নোটিশ" বা "চুক্তি সমাপ্তি পত্র" নামে পরিচিত) অন্য পক্ষের সৌজন্য হিসাবে কাজ করে এবং সম্পর্ক রক্ষা করতে সহায়তা করতে পারে।
