ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনাগুলি কি এরিসা, ফিকা বা ফুটা সাপেক্ষে?

আপনি যখন কোনও সংস্থার হয়ে কাজ করতে সাইন আপ করেন, আপনি প্রথমে যে কাজটি করতে পারেন তার মধ্যে একটি হ'ল আপনার বেনিফিটের বিকল্প তৈরি করা। এই নিয়োগকর্তা-স্পনসরিত বেনিফিটগুলি হ'ল কয়েকটি সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের অফার করে। এগুলি সাধারণত বীমা সুবিধাগুলি থেকে শুরু করে — চিকিত্সা এবং দাঁতের কভারেজ, এবং অক্ষম বীমা retire অবসর গ্রহণের সুবিধাগুলি, সেইসাথে যেগুলি আপনাকে দত্তক সহায়তার মতো জীবনের ইভেন্টগুলিতে সহায়তা করতে পারে। এই সুবিধা বিকল্পগুলি সম্মিলিতভাবে একটি ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনা হিসাবে পরিচিত। নাম সত্ত্বেও খাবারের সাথে তাদের কিছু করার নেই। পরিবর্তে, নামটি ধারণা থেকে আসে যে নিয়োগকর্তারা কোনও শুল্ক কাটার আগে কর্মচারীদের তাদের সুবিধাগুলি চয়ন করতে মঞ্জুরি দেয় — ঠিক যেমন আপনি কোনও ক্যাফেটেরিয়ায় খাবার খান। তবে আপনি চয়ন করার আগে আপনার সচেতন হওয়া উচিত আপনার নীচের লাইনের জন্য এটি কী। ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনাগুলি কর্মচারী অবসরকালীন আয় সুরক্ষা আইন (ERISA), ফেডারেল বীমা অবদান আইন (FICA), এবং ফেডারাল বেকারত্ব কর আইন (FUTA) এর অধীন এবং কীভাবে তা সন্ধান করুন।

কী Takeaways

• ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনা হ'ল নিয়োগকর্তা-স্পনসরড বেনিফিট প্ল্যানস যা কর্মীদের বিভিন্ন করপূর্বক সুবিধা প্রদান করে - করযোগ্য এবং ননট্যাক্সেবল উভয়ই the বেনিফিটের উপর নির্ভর করে অংশগ্রহণকারীরা ERISA বিধিমালার পাশাপাশি FICA এবং FUTA ট্যাক্সের অধীন হতে পারে ince ERISA, এগুলি অন্য সমস্ত ERISA পরিকল্পনার মতো একই ডকুমেন্টেশন, রিপোর্টিং এবং প্রশাসনের প্রয়োজনীয়তার সাপেক্ষে F FICA ট্যাক্সগুলি কিছু নির্দিষ্ট সুবিধাগুলির জন্য প্রযোজ্য যেমন গ্রুপ টার্ম লাইফ ইন্স্যুরেন্স বেনিফিট যা $ 50, 000 ছাড়িয়ে যায় বা সহায়তা গ্রহণের সুবিধা গ্রহণ করে। তবে সবচেয়ে যোগ্য ক্যাফেটেরিয়া প্ল্যান সুবিধা নেই, গ্রহণ সহায়তা বেনিফিট FUTA সাপেক্ষে।

একটি ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনা কি?

ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনা হ'ল নিয়োগকর্তা-স্পনসরড বেনিফিট প্ল্যানস যা কর্মীদের বিভিন্ন প্রাক-কর সুবিধা প্রদান করে - করযোগ্য এবং ননট্যাক্সেবল। এই পরিকল্পনাগুলি, যা সাধারণত অন্যের চেয়ে বেশি নমনীয়, এগুলি নমনীয় বেনিফিট পরিকল্পনা বা বিভাগের 125 পরিকল্পনা হিসাবেও চিহ্নিত করা হয়।

অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (আইআরএস) অনুসারে, অংশগ্রহণকারীদের একটি ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনা থেকে কমপক্ষে একটি বিকল্প চয়ন করতে সক্ষম হতে হবে। ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনার বিকল্পগুলির মধ্যে স্বাস্থ্য সংরক্ষণের অ্যাকাউন্টগুলি (এইচএসএ), প্রতিবন্ধী বীমা, গ্রহণ সহায়তা, গ্রুপ লাইফ ইন্স্যুরেন্স, অবসর পরিকল্পনার অবদান এবং নগদ সুবিধা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

যদি কোনও কর্মচারী ননট্যাক্সেবল সুবিধা গ্রহণের জন্য চয়ন করেন তবে তারা কোনও ফেডারাল আয়কর সাপেক্ষে হবে না। পরিকল্পনার অংশগ্রহণকারীরা করযোগ্য সুবিধাগুলি — সাধারণত নগদ নির্বাচন করে তবে তারা লাথি মারবে। কর্মচারীরা, সুতরাং, FICA এবং FUTA করের সাপেক্ষে হতে পারে। বেনিফিটের পরিমাণ মজুরিতে প্রযোজ্য সমস্ত একই আয় এবং বেতনের করের সাপেক্ষে। যদিও অনেক নিয়োগকর্তা প্রদত্ত 401 (কে) পরিকল্পনাগুলির চেয়ে কম সাধারণ, ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনাগুলি এখনও ERISA এর আওতাভুক্ত এবং অন্যান্য যোগ্য পরিকল্পনার মতো একই বিধিগুলির অধীনে subject

যদি কোনও অংশগ্রহণকারী নগদ হিসাবে ট্যাক্সযোগ্য বিকল্প গ্রহণ করে তবে বেনিফিটগুলি কেবলমাত্র ট্যাক্সের সাপেক্ষে।

ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনা এবং ERISA

1974 সালের কর্মচারী অবসরকালীন আয় সুরক্ষা আইন বিনিয়োগকারীদের এবং তাদের অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্টগুলিকে সুরক্ষা সরবরাহ করে to এই আইনটি এমন ব্যক্তি এবং প্রতিষ্ঠানগুলিকে নিশ্চিত করে যা যোগ্য পরিকল্পনাগুলি পরিচালনা করে সম্পদের অপব্যবহার না করে। বিনা মূল্যে কোনও পরিবর্তন এবং পরিকল্পনার বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে পরিকল্পনার অংশগ্রহণকারীদের অবহিত রাখতে তারাও দায়বদ্ধ। ERISA ভেস্টিং পিরিয়ড, তহবিল এবং বেনিফিট আদায় সহ ন্যূনতম মানও সেট আপ করে। এই আইনটি ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনার সুবিধাগুলির জন্যও অনেকগুলি সুরক্ষা সরবরাহ করে, যার মধ্যে রয়েছে রাষ্ট্রীয় এসিচিয়েটমেন্ট আইন-এর প্রচলন এবং আইনগুলি যাতে আর্থিক সংস্থাগুলিকে রাষ্ট্রকে নিষ্ক্রিয়তার প্রতিবেদন করতে হয়।

ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনাগুলি ERISA এর আওতাভুক্ত থাকার কারণে, তারা অন্যান্য ERISA পরিকল্পনার মতো একই ডকুমেন্টেশন, রিপোর্টিং এবং প্রশাসনের প্রয়োজনীয়তার অধীন। এর মধ্যে রয়েছে 401 (কে), 401 (ক), এবং 403 (খ) পরিকল্পনা, সরলিকৃত কর্মচারী পেনশন (এসইপি) পরিকল্পনা এবং মুনাফা-ভাগাভাগির পরিকল্পনা। ERISA সমস্ত অংশগ্রহণকারী কর্মীদের পরিকল্পনা তালিকাভুক্তির 90 দিনের মধ্যে একটি সংক্ষিপ্ত পরিকল্পনার বিবরণ দিয়ে সরবরাহ করা প্রয়োজন। এই নথিটি শ্রম বিভাগেও দায়ের করতে হবে।

ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনা এবং FICA

সামাজিক সুরক্ষা এবং মেডিকেয়ার বেতন-শুল্ককে সম্মিলিতভাবে ফেডারেল বীমা অবদান আইন হিসাবে উল্লেখ করা হয়। এই আইনটি নিয়োগকারীদের সরাসরি কর্মসূচিতে অবদান রাখতে এবং উভয় প্রোগ্রামের তহবিলের জন্য কর্মচারীদের বেতন থেকে ছাড়ের নির্দেশ দেয়।

সাধারণভাবে, যোগ্য ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনার সুবিধাগুলি FICA বা অন্যান্য করের সাপেক্ষে নয়। যাইহোক, FICA করগুলি এখনও কিছু সুবিধার জন্য প্রযোজ্য। উদাহরণস্বরূপ, গ্রুপ টার্ম লাইফ ইন্স্যুরেন্স সুবিধাগুলি যেগুলি $ 50, 000 ছাড়িয়ে গেছে সামাজিক সুরক্ষা এবং মেডিকেয়ার রোধের সাপেক্ষে যেমন দত্তক সহায়তার সুবিধা রয়েছে।

ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনা এবং FUTA A

ফেডারাল বেকারত্ব বীমা কর্মসূচি FUTA ট্যাক্সের মাধ্যমে প্রদান করা হয়, যা নিয়োগকর্তাদের জন্য আদায় করা হয় - কর্মচারীদের জন্য নয়। FUTA রাষ্ট্রীয় বেকার এজেন্সিগুলিকে অর্থায়নের জন্য সরকার কর্তৃক ব্যবসায়িক কর আরোপের অনুমতি দেয়। এই তহবিলগুলি তখন বেকার ব্যক্তিদের মধ্যে ছড়িয়ে দেওয়া হয় যারা বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ দাবি করে।

FICA করের মতো, বেশিরভাগ যোগ্যতাসম্পন্ন ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনার সুবিধাগুলি FUTA এর সাপেক্ষে নয়। যাইহোক, গ্রহণ সহায়তা সুবিধাগুলি FICA এর অধীনে, FICA ছাড়াও, তবে আয়কর রোধ নয়।