কেন প্রাচীর রাস্তার আর্থিক সংস্থাগুলি পুরুষদের দ্বারা প্রাধান্য পাচ্ছে?

সর্বাধিক সাম্প্রতিক আদমশুমারি ব্যুরোর পরিসংখ্যান ব্যক্তিগত যত্ন এবং সেবা কর্মী ব্যতীত সকল বিভাগে নারী এবং পুরুষদের মধ্যে গড় মজুরিতে বৈষম্য দেখিয়ে চলেছে। একজন পুরুষ উপার্জিত প্রতি ডলারের জন্য মহিলাদের জন্য মধ্যম বেতন 77 77 সেন্ট।

ওয়াল স্ট্রিটের ব্যক্তিগত পরামর্শদাতা, এজেন্ট এবং সিকিওরিটি বিশ্লেষকরা প্রাধান্য পেয়েছেন আর্থিক পরিষেবা খাতে সবচেয়ে বড় ব্যবধান। তাহলে কেন, যে যুগে মহিলারা আগের চেয়ে বেশি হারে আর্থিক ডিগ্রি প্রোগ্রাম থেকে স্নাতকোত্তর হচ্ছে, যখন তারা বেতন দেওয়ার কথা আসে তখনও তারা এখনও তাদের পুরুষ সহকর্মীদের তুলনায় যথেষ্ট পিছিয়ে থাকে? (দেখুন: কলেজের ওয়াল স্ট্রিট জব আউট কীভাবে )।

অবশিষ্ট বৈষম্য

যে কোনও icallyতিহাসিকভাবে পুরুষ-অধ্যুষিত শিল্পের মতো, পরিবর্তন হতে এবং মহিলারা পরিচালনার শীর্ষ স্তরে উঠতে সময় লাগে। উদাহরণস্বরূপ, কর্পোরেট ওয়াল স্ট্রিটের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তারা এই শিল্পে ছিলেন যখন তখন থেকেই আর্থিক পরিষেবাগুলির ক্ষেত্রে খুব কম মহিলা ছিলেন। আরও যুবতী মহিলাদের জুনিয়র পদে প্রবেশের ফলে অবশেষে এই মজুরির বৈষম্য বন্ধ হয়ে যাবে। (আরও তথ্যের জন্য, দেখুন: মহিলা সিইওরা কি এখনও আওতাভুক্ত? )।

ওয়াল স্ট্রিট ফার্মগুলিতে জলবায়ু

যদিও 1987 সালে নির্মিত "ওয়াল স্ট্রিট" চলচ্চিত্রটি কাল্পনিক ছিল, তবে এটি আর্থিক পরিষেবা এবং বিনিয়োগ শিল্পের অভ্যন্তরীণ কাজগুলি চিত্রিত করেছে। স্ট্রিপ ক্লাব, গল্ফ কোর্স ডিল এবং অমিতব্যয়ী পার্টির অন্তর্ভুক্ত এমন একটি জীবনধারা চিত্রিত করার পিছনে সত্যটি শিল্পের অনেকে নিশ্চিত করেছেন। যেহেতু ওয়াল স্ট্রিট এত বছর ধরে পুরুষ-অধ্যুষিত, তাই এই "নেটওয়ার্কিং" সুযোগগুলি মহিলাদের পক্ষে সীমাবদ্ধ, তাদের সংস্থাগুলিতে আরোহণ আরও কঠিন করে তুলেছে। প্রকৃতপক্ষে, আদমশুমারির তথ্য প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে নারীরা আর্থিক পরিষেবা শিল্পকে বোর্ডে যাওয়ার চেয়ে দ্রুত হারে ছাড়ছেন। কেরিয়ারে কম সংখ্যক মহিলা অগ্রসর হওয়ায় মজুরি বাড়ানোর ক্ষেত্রে সামান্য সামনের গতি রয়েছে। ( সম্পর্কিত পড়ার জন্য, জেন্ডার ওয়েজ গ্যাপ দেখুন)।

কাজের পরিবেশ

আর্থিক পরিষেবা শিল্প উচ্চ চাপ এবং দীর্ঘ সময় সম্পর্কে প্রায়। তিন-মার্টিনি মধ্যাহ্নভোজ জীবিত এবং ভাল, যেমন রাত জুড়ে কাজ করে। কর্মজীবী ​​মহিলাদের জন্য যারা এখনও বাড়ি এবং পরিবারের মূল তত্ত্বাবধায়ক, তাদের জন্য একই দায়িত্ব নেই এমন একজন ব্যক্তির সাথে একই ভূমিকাতে প্রতিযোগিতা করা কঠিন করে তোলে। যদি কেউ প্রায় অসীম শিডিউল সহ সপ্তাহে 70০ ঘন্টা কাজ করতে ইচ্ছুক থাকে তবে তিনি সম্ভবত এমন কোনও কর্মচারীর চেয়ে বেশি উপার্জন করতে পারেন যার অবশ্যই কাজের সময়সীমা সীমাবদ্ধ রাখতে হবে। বৈষম্য, মহিলাদের প্রতি অবমাননাকর আচরণ এবং এমনকি যৌন নিপীড়নের খবর ক্রমাগত বৃদ্ধি পাচ্ছে, এবং মহিলাদের অন্যান্য শিল্প সন্ধানে উত্সাহিত করে।

সন্তানের জন্ম এবং চাইল্ড কেয়ার

কাজের পরিস্থিতি সম্পর্কিত কিছুটা সম্পর্কিত বিষয় হ'ল মহিলারা শিশু বহনকারী। যারা ক্যারিয়ার এবং বাচ্চা উভয়ই রাখতে চান তাদের পক্ষে বাস্তবতা হ'ল মাতৃত্বকালীন ছুটিতে ব্যয় করা মানে চাকরির বিষয়ে কম সময় প্রশিক্ষণ নেওয়া। এর অর্থ হ'ল সময়ের সাথে সাথে মজুরিতে ধীরগতি বৃদ্ধি। অসুস্থ বাচ্চাদের বা বাবা-মায়েদের দেখাশোনা করা থেকে চাকরি থেকে দূরে থাকা এই সময়ের সত্যও।

মন্দা

২০০৮ সালে, ওয়াল স্ট্রিট ক্রমবর্ধমান মন্দা এবং আর্থিক বাজারগুলির পতনের সাথে মোকাবিলা করার চেষ্টা করার সাথে সাথে প্রচুর ছাঁটাই শুরু করে। পরিসংখ্যানগুলি ইঙ্গিত দেয় যে ছাঁটাইগুলি পুরুষদের তুলনায় নারীদের বেশি প্রভাবিত করে। অর্থনৈতিক স্থিতিশীলতায় প্রত্যাবর্তন আরও বেশি নারীকে আর্থিক পরিষেবা খাতে ফিরিয়ে আনার ক্ষেত্রে, বাস্তব এবং উপাদানগত পরিবর্তনগুলি এখনও দেখা যায়।

তলদেশের সরুরেখা

দিগন্তে কোনও ইতিবাচক পরিবর্তন না আসায় মজুরির ইক্যুইটির কথা বলে আর্থিক পরিষেবা খাতটি বেসমেন্টে অবিরত থাকে। ওয়াল স্ট্রিট কর্মক্ষেত্র এবং কর্মসংস্থানের মানকে আরও বেশি নারী-বান্ধব করে তোলা শুরু না করা পর্যন্ত নারীদের মজুরি পিছিয়ে থাকবে।