অবসর পরিকল্পনা পরিকল্পনা

এই কর, নিয়োগকারী এবং কর্মচারী উভয়কেই ধার্য করা হয়, সামাজিক সুরক্ষা তহবিল দেয় এবং বেতন-বেতনের কর বা স্ব-কর্মসংস্থান করের আকারে সংগ্রহ করা হয়।

স্পোসাল বেনিফিশিয়ার রোলওভার বলতে বোঝায় যে এই সমস্ত তহবিল উত্তরাধিকার সূত্রে বেঁচে থাকা স্ত্রী / স্ত্রীর অবসরকালীন তহবিল স্থানান্তরকে বোঝায়।

সোস্যাল সিকিউরিটি অ্যাডমিনিস্ট্রেশন (এসএসএ) একটি মার্কিন সংস্থা যা প্রতিবন্ধীতা, অবসর গ্রহণ এবং বেঁচে যাওয়া benefits 'বেনিফিটগুলি কভার করে এমন সামাজিক প্রোগ্রাম পরিচালনা করে।

পরিপূরক সুরক্ষা আয় হ'ল ট্যাক্স-ফান্ডেড ফেডারেল প্রোগ্রাম যা স্বল্প আয়ের সাথে বয়স্ক এবং প্রতিবন্ধীদের জন্য মাসিক নগদ বিতরণ সরবরাহ করে।

একটি সামাজিক সুরক্ষা নম্বর (এসএসএন) হ'ল একটি সংখ্যার শনাক্তকারী যা মার্কিন নাগরিক এবং কিছু বাসিন্দাকে তাদের আয় উপার্জন এবং সুবিধাগুলি নির্ধারণের জন্য নিযুক্ত করা হয়।

পেনশন বেনিফিটের জন্য উপলভ্য নেট সম্পত্তিতে পরিবর্তনের একটি বিবরণ হ'ল একটি পেনশন তহবিলের স্থিতির প্রতিবেদন যা অংশগ্রহণকারীদের পরিকল্পনার জন্য সরবরাহ করা হয়েছে।

যথেষ্ট লাভজনক ক্রিয়াকলাপ সামাজিক সুরক্ষা প্রশাসন কর্তৃক অক্ষমতার সুবিধাগুলির জন্য যোগ্যতা নির্ধারণের জন্য ব্যবহৃত বেতন প্রান্তিক চিহ্ন চিহ্নিত করে।

পরিপূরক হ'ল একটি সংস্থা তার কর্মচারীদের সুবিধার জন্য তৈরি একটি সাংগঠনিক পেনশন প্রোগ্রাম। এটিকে একটি সংস্থা পেনশন পরিকল্পনা হিসাবেও উল্লেখ করা হয়।

সংক্ষিপ্ত পরিকল্পনার বিবরণ হ'ল একটি নথি যা নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই অবসর পরিকল্পনা বা ERISA এর আওতাধীন স্বাস্থ্য বেনিফিট পরিকল্পনাগুলিতে কর্মীদের দিতে হবে।

একটি নিয়মতান্ত্রিক প্রত্যাহার পরিকল্পনা (এসডাব্লুপি) একটি তফসিলযুক্ত বিনিয়োগ প্রত্যাহার পরিকল্পনা যা সাধারণত অবসর গ্রহণে ব্যবহৃত হয়।

একটি লক্ষ্য-বেনিফিট পরিকল্পনা হ'ল বিনিয়োগের পারফরম্যান্সের ভিত্তিতে অবসর গ্রহণের সুবিধা one

একটি ট্যাক্স-বিলম্বিত সঞ্চয় পরিকল্পনা হ'ল এমন একটি বিনিয়োগ অ্যাকাউন্ট যা কোনও করদাতাকে অবসর গ্রহণের পরে প্রত্যাহার না করা পর্যন্ত বিনিয়োগকৃত অর্থের উপর ট্যাক্স প্রদান স্থগিত করতে দেয়।

নির্দিষ্ট পদ্ধতি শব্দটি হ'ল অ্যাকাউন্টধারীর আয়ু অনুসারে অবসর অ্যাকাউন্ট থেকে ন্যূনতম বিতরণ গণনা করার একটি উপায়।

টার্মিনাল বছর এমন এক বছর যেখানে একজন ব্যক্তির মৃত্যু হয়, এস্টেট পরিকল্পনা ও করের প্রসঙ্গে।

গ্রেটেস্ট জেনারেশন এমন একটি শব্দ যা তাদের জন্য বর্ণনা করা হয় যারা মহা হতাশার সময়ে বেড়ে উঠেছিল এবং দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধে অংশ নিয়েছিল বা অন্যভাবে অংশ নিয়েছিল।

এক ধরণের লক্ষ্য-তারিখ অবসর তহবিল যা অবসর গ্রহণের পরেও সম্পদ-পুনর্নির্ধারণ অব্যাহত রাখে।

একটি থ্রিফ্ট সেভিংস প্ল্যান (টিএসপি) হ'ল একটি ফেডারেশন ইনভেস্টমেন্ট প্রোগ্রাম যা কেবল ফেডারেল কর্মচারী এবং ইউনিফর্মড সার্ভিসের সদস্যদের জন্য উন্মুক্ত।

একটি শীর্ষ টুপি পরিকল্পনা হ'ল উচ্চ-ক্ষতিপূরণপ্রাপ্ত কর্মচারীদের জন্য নকশাকৃত একটি অ-যোগ্যতাসম্পন্ন নিয়োগকর্তা-স্পনসরিত পরিকল্পনা।

মৃত্যুর পদবিতে স্থানান্তর হ'ল সুবিধাভোগীরা প্রোবেটের মধ্য দিয়ে না গিয়ে উইকেটে সম্পত্তি অর্জন করতে পারবেন।

টিআরএস হ'ল রাজ্য-পর্যায়ের সংস্থাগুলির একটি নেটওয়ার্ক যা সম্মিলিতভাবে শিক্ষা কর্মীদের জন্য পেনশন এবং অন্যান্য অবসর পরিকল্পনা পরিচালনা করে।

একটি আন্ডার ফান্ডেড পেনশন পরিকল্পনা হ'ল এমন একটি সংস্থার অবসর তহবিল যা তার বর্তমান এবং ভবিষ্যতের প্রতিশ্রুতি সহজেই পরিশোধ করার জন্য হাতে পর্যাপ্ত সম্পদ নেই।

1992 এর বেকার ক্ষতিপূরণ সংশোধনীর মাধ্যমে একজন অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীকে নিয়োগকর্তা-স্পনসরড অবসরকালীন সঞ্চয় বজায় রাখতে পারবেন।

একটি অনুপযুক্ত পেনশন পরিকল্পনা হ'ল নিয়োগকর্তা-পরিচালিত অবসর গ্রহণ পরিকল্পনা যা নিয়োগকর্তার বর্তমান আয় পেনশন প্রদানগুলি প্রয়োজনীয় হয়ে উঠায় তহবিলের জন্য ব্যবহার করে।

প্রায় একই সময়ে স্বামী বা স্ত্রী মারা যাওয়ার সময়, ইউনিফর্ম যুগপত মৃত্যু আইনটি দ্বিগুণ প্রশাসনিক ব্যয় এড়াতে স্বজনদের কাছে তাদের সম্পত্তি মুক্তির নির্দেশ দেয়।

ইউনিট বেনিফিট সূত্রটি চাকরীর বছরের ভিত্তিতে কোনও কর্মচারীর নির্ধারিত-সুবিধা পরিকল্পনায় কোনও নিয়োগকর্তার অবদান গণনা করার একটি পদ্ধতি of

সীমাহীন দাম্পত্য বিয়োগ একটি বিধান যা কোনও ব্যক্তিকে তার বাচ্চা / স্ত্রীকে ট্যাক্সমুক্ত করে একটি সীমিত পরিমাণ সম্পদ স্থানান্তর করতে দেয়।

একটি পরিবর্তনশীল-বেনিফিট পরিকল্পনা হ'ল অবসর গ্রহণের সঞ্চয় যা বিনিয়োগের কার্যকারিতার উপর নির্ভর করে প্রদত্ত বেনিফিটগুলি পৃথক করে।

স্বত্বযুক্ত শব্দটি কোনও ব্যক্তির ভবিষ্যতের অধিকারকে স্থির বা অদম্য সম্পত্তি বোঝায়।

কল্যাণ পেনশন পরিকল্পনা এবং প্রকাশ আইন আইন পরিকল্পনাগুলির আর্থিক স্বাস্থ্যের জন্য অংশগ্রহণকারীদের আরও বেশি জবাবদিহি করার উদ্দেশ্যে পরিকল্পনা করেছে।

প্রত্যাহারের জরিমানা হ'ল একটি অ্যাকাউন্ট থেকে কোনও ব্যক্তি কর্তৃক প্রদত্ত জরিমানা বা অতিরিক্ত চার্জ যেখানে একটি সময়সীমা অনুসারে উত্তোলন নিয়ন্ত্রণ করা হয়।

প্রত্যাহার সুবিধাগুলি কোনও নিয়োগকর্তাকে রেখে কোনও সঞ্চিত তহবিল নগদ করার অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা সহ কর্মচারীদের অধিকারকে বোঝায়।

প্রত্যাহার ক্রেডিট হ'ল পেনশনে কোনও ব্যক্তির সম্পত্তির অংশ যা কর্মী যখন কোনও সংস্থা ত্যাগ করেন তখন তা উত্তোলনের অধিকারী হয়।

বছরের সর্বোচ্চ পেনশনযোগ্য উপার্জন হ'ল সর্বাধিক পরিমাণ যা কানাডা বা কুইবেক পেনশন পরিকল্পনায় (সি / কিউপিপি) অবদানের ভিত্তিতে সর্বাধিক পরিমাণ।

এই সুদূরপ্রসারী বিল কর-সুবিধাযুক্ত অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্টগুলিতে অ্যাক্সেস বাড়িয়ে তোলে এবং বয়স্ক আমেরিকানদের তাদের সম্পত্তি বহির্ভূতকরণ থেকে বাধা দেয়।