অবসর পরিকল্পনা পরিকল্পনা

যোগ্য বিনিয়োগ বিনিয়োগগুলি মুলতুবি করা হয়, বিনিয়োগকারীদের প্রাকটেক্স আয়ের সাথে অবদান রাখতে দেয়।

রিচার্যাকটারাইজেশন হ'ল একটি আইআরএ রূপান্তর, যেমন রথ আইআরএ থেকে aতিহ্যবাহী আইআরএতে ফিরে আসে, সাধারণত আরও ভাল করের চিকিত্সা অর্জনের জন্য।

একটি ট্যাক্স জরিমানা এড়ানোর জন্য একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে অবসরকালীন তহবিল থেকে প্রত্যাহারকৃত অর্থের পুনঃস্থাপন হ'ল একটি পুনর্নির্মাণ।

একটি প্রতিস্থাপনের হার হ'ল একজন শ্রমিকের অবসর গ্রহণের প্রাক আয়ের শতাংশ, যা অবসর নেওয়ার পরে পেনশন প্রোগ্রামের মাধ্যমে প্রদান করা হয়।

একজন প্রতিনিধি প্রাপক হ'ল এমন এক ব্যক্তি যিনি নিজের সুবিধাগুলি পরিচালনা করতে সক্ষম নন এমন ব্যক্তির জন্য অক্ষমতার প্রাপক বা সামাজিক সুরক্ষা প্রদানের হিসাবে কাজ করে।

একটি প্রারম্ভিক তারিখ (আরবিডি) হ'ল যে তারিখটি অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা সহ তাদের অ্যাকাউন্ট থেকে প্রয়োজনীয় বিতরণ নেওয়া শুরু করবে।

প্রয়োজনীয় সর্বনিম্ন বিতরণ পদ্ধতিটি একটি বয়সভিত্তিক সূত্র যা অবসর পরিকল্পনা থেকে স্তর সর্বনিম্ন বিতরণ নির্ধারণ করতে ব্যবহৃত হয়।

প্রয়োজনীয় ন্যূনতম বিতরণ হ'ল একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ একজন অবসর গ্রহণকারীকে প্রতি বছর ট্যাক্স-বিলম্বিত অবসর গ্রহণ অ্যাকাউন্ট থেকে 70/2 বছর পরে প্রত্যাহার করতে হবে।

অবসর জীবনের সময়কে বোঝায় যখন কেউ স্থায়ীভাবে কর্মক্ষেত্রকে পেছনে ফেলে রাখে।

অবসর অবদান হ'ল প্রিটেক্স বা করের পরে অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার অর্থ প্রদান।

একজন অবসর গ্রহণকারী একজন অনুশীলনকারী পেশাদার যা ব্যক্তিদের অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা প্রস্তুত এবং বজায় রাখতে সহায়তা করে।

অবসর গ্রহণের প্রস্তুতি হ'ল অবসর গ্রহণের জন্য প্রস্তুত থাকার রাষ্ট্র এবং / বা ডিগ্রি।

অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা অবসর গ্রহণের আয়ের লক্ষ্য নির্ধারণের প্রক্রিয়া, ঝুঁকি সহনশীলতা এবং সেই লক্ষ্যগুলি অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ এবং সিদ্ধান্ত decisions

অবসরকালীন ইনকাম ফান্ড (আরআইএফ) এমন একটি বিনিয়োগের পণ্য যা অবসর গ্রহণের আয়ের সন্ধানকারীদের জন্য বর্ণিত ফলন প্রদান করে।

একটি ঝুঁকি প্রোফাইল হ'ল কোনও ব্যক্তি বা সংস্থার ঝুঁকি নেওয়ার ইচ্ছা এবং ক্ষমতাকে মূল্যায়ন। এটি কোনও সংস্থা যে হুমকির মুখোমুখি হয়েছিল তাও উল্লেখ করতে পারে।

একটি রোলওভারে বেশ কয়েকটি পদক্ষেপ নেওয়া যেতে পারে, সর্বাধিক জনপ্রিয়ভাবে একটি ট্যাক্সযোগ্য ইভেন্ট তৈরি না করেই একটি অবসর পরিকল্পনার হোল্ডিং অন্যকে স্থানান্তরিত করতে পারে।

কিছু সংস্থা 401 (কে) অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাগুলিতে উপলব্ধ একটি রথ বিকল্প, কোনও কর্মীকে কোনও অ্যাকাউন্টে ট্যাক্সের পরে ডলার অবদানের অনুমতি দেয়।

একটি নিবন্ধিত অবসর সঞ্চয় সঞ্চয় পরিকল্পনা (আরআরএসপি) হ'ল একটি ক্রেতাদের কর্মচারী এবং কানাডায় স্ব-কর্মসংস্থানের জন্য অবসর সঞ্চয় এবং বিনিয়োগের যানবাহন। প্রাক করের অর্থ একটি আরআরএসপিতে স্থাপন করা হয় এবং উত্তোলন না হওয়া পর্যন্ত করমুক্ত হয়, সেই সময়ে প্রান্তিক হারে এটি কর আদায় করা হয়।

নিবন্ধিত অবসর সঞ্চয় পরিকল্পনার অবদান কানাডার একটি আরআরএসপিতে বিনিয়োগ করা সম্পদ।

নিবন্ধিত অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনা ছাড় হ'ল সর্বাধিক কর-ছাড়ের পরিমাণ যে কোনও কানাডিয়ান করদাতাকে যোগ্য পরিকল্পনায় বিনিয়োগের অনুমতি দেওয়া হয়।

নিবন্ধিত পেনশন পরিকল্পনা হ'ল বিশ্বাসের একধরণের অবসর যা অবসর নেওয়ার পরে কোনও সংস্থার কোনও কর্মচারীর জন্য পেনশন সুবিধা প্রদান করে।

নিবন্ধিত অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনা ছাড়ের সীমা সর্বাধিক পরিমাণ কানাডা কর দায়কে গণনা করার সময় করদাতাদের তাদের আয় থেকে বাদ দিতে দেয়।

ইন্টারনাল রেভিনিউ সার্ভিস দ্বারা জারি বিধি (২ (টি), একটি আইআরএ অ্যাকাউন্ট এবং অন্যান্য নির্দিষ্ট কর-সুবিধাযুক্ত অ্যাকাউন্ট থেকে জরিমানা মুক্ত প্রত্যাহারের অনুমতি দেয়।

নিরাপদ প্রত্যাহারের হার (এসডব্লিউআর) পদ্ধতি হ'ল একমাত্র অবসর গ্রহণকারীরা প্রতিবছর অর্থের অভাব ছাড়াই তাদের অ্যাকাউন্ট থেকে কতটা প্রত্যাহার করতে পারে তা নির্ধারণ করতে ব্যবহার করে।

বেতন হ্রাস অবদান অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনায় দেওয়া অবদান যা সাধারণত কোনও কর্মচারীর ক্ষতিপূরণের শতকরা এক ভাগ।

বেতন হ্রাস সরলীকৃত কর্মচারী পেনশন পরিকল্পনা - ১৯৯ after সালের পরে বন্ধ হওয়া ছোট সংস্থার কর্মীদের জন্য সারসেপ একটি প্রাক-কর অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা ছিল।

সঞ্চয় হার হ'ল ব্যক্তিগত আয় থেকে নেওয়া এবং সেভ করা অর্থের শতাংশ।

স্ব-পরিচালিত আরআরএসপি হ'ল এক ধরণের আরআরএসপি (নিবন্ধিত অবসর সঞ্চয় সঞ্চয় পরিকল্পনা) যা অ্যাকাউন্টকে পরিচালনা করতে মালিককে আরও নিয়ন্ত্রণ এবং নমনীয়তা দেয়।

একটি স্ব-বিনিয়োগকারী ব্যক্তিগত পেনশন হ'ল গ্রেট ব্রিটেনে একটি অবসরকালীন সঞ্চয়ী অ্যাকাউন্ট যা অংশগ্রহণকারীদের সম্পদ বন্টন নমনীয়তার প্রস্তাব দেয়।

সরলিকৃত কর্মচারী পেনশন হ'ল একটি নিয়োগের পরিকল্পনা যা কোনও নিয়োগকর্তা বা স্ব-কর্মসংস্থানযুক্ত ব্যক্তি প্রতিষ্ঠা করতে পারে।

সিকোয়েন্স ঝুঁকি এমন একটি বিপদ যা একটি অবসর অ্যাকাউন্ট থেকে উত্তোলনের সময় বিনিয়োগকারীদের মোট রিটার্নের হারের ক্ষতি করে।

পর্যাপ্ত পরিমাণে সমতুল্য পর্যায়কালীন পেমেন্ট প্ল্যান যোগ্য অবসর গ্রহণকারী ব্যক্তিদের বিনা জরিমানা ছাড়াই 59/2 বয়সের আগে তহবিল তুলতে দেয়।

একটি পরিপূরক এক্সিকিউটিভ অবসর গ্রহণ পরিকল্পনা হ'ল মূল নির্বাহীদের পুরষ্কার এবং বজায় রাখার জন্য মুলতুবি-ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনার একটি রূপ।

ক্ষুদ্র কর্মচারীদের কর্মচারীদের জন্য একটি সঞ্চয় উদ্দীপনা ম্যাচ পরিকল্পনা (সিম্পল) এক ধরণের নিয়োগকর্তা-স্পনসরিত ট্যাক্স-বিলম্বিত অবসর গ্রহণ অ্যাকাউন্ট।

পেনশনে সিঙ্গেল-লাইফ পেইউট মানে কেবলমাত্র কর্মচারী তার সারা জীবনের জন্য অর্থ প্রদান করতে পারবেন।

একটি দক্ষ নার্সিং সুবিধা হ'ল প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত পেশাদারদের সাথে একটি চিকিত্সা করা রোগী চিকিত্সা পুনর্বাসন কেন্দ্র।

সোস্যাল সিকিউরিটি হ'ল একটি ফেডারাল ভিত্তিক চালিত বীমা প্রোগ্রাম যা অনেক আমেরিকান অবসরপ্রাপ্ত, তাদের বেঁচে থাকা এবং যারা প্রতিবন্ধী হয়ে পড়েছে তাদের সুবিধা দেয়।

সামাজিক সুরক্ষা সুবিধাগুলি হ'ল যোগ্য অবসরপ্রাপ্ত ও প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের এবং তাদের স্ত্রী, বাচ্চা এবং বেঁচে যাওয়া ব্যক্তিকে দেওয়া অর্থ প্রদান।

সামাজিক সুরক্ষা আইন, ১৯৩৫ সালে প্রণীত আইনটি স্থানান্তর প্রদানের একটি ব্যবস্থা তৈরি করে যাতে কম বয়সী, কর্মজীবী ​​ব্যক্তিরা বয়স্ক, অবসরপ্রাপ্তদের সমর্থন করেন।

সামাজিক সুরক্ষা ট্রাস্ট তহবিল মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র দ্বারা ব্যবহৃত সুরক্ষা ব্যবস্থায় উদ্বৃত্ত অবদানগুলি পরিচালনা করতে ব্যবহৃত দুটি অ্যাকাউন্টকে বোঝায়।