অবসর পরিকল্পনা পরিকল্পনা

অবসর গ্রহণের পরে অন্যান্য সুবিধা হ'ল বেনিফিট, পেনশন বিতরণ ব্যতীত, কর্মচারীদের অবসরকালীন সময়ে প্রদান করা হয়।

অতিরিক্ত সংযোজন কর প্রদেয় অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার যে কোনও স্বেচ্ছাসেবী সঞ্চয়কে বোঝায় যা একটি নির্দিষ্ট সময়ে সর্বাধিক অনুমোদিত অবদানের চেয়ে বেশি

ওভারফান্ডেড পেনশন পরিকল্পনা হ'ল একটি সংস্থা অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা, যার দায়বদ্ধতার চেয়ে বেশি সম্পদ রয়েছে।

অতিরিক্ত অধিক পরিমাণে আয় বা সামাজিক নিরাপত্তা করকে কোনও বছরের জন্য কোনও কর্মচারী বা অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার অংশগ্রহণকারীকে আটকানো বোঝায়।

নিবন্ধিত অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনায় প্রদত্ত বছরে যে অবদান রাখা যায় তার পরিমাণ হ'ল পেনশন অ্যাডজাস্টমেন্ট (পিএ)।

মৃত্যুর জন্য প্রদেয় হ'ল একটি ব্যাংক বা unionণ ইউনিয়ন এবং একটি ক্লায়েন্টের মধ্যে একটি ব্যবস্থা যা গ্রাহকের সমস্ত সম্পদ গ্রহণের জন্য সুবিধাভোগীকে মনোনীত করে।

পূর্ববর্তী পরিষেবাটি কোনও কর্মী সংজ্ঞায়িত-সুবিধা পরিকল্পনায় অংশ নেওয়ার আগে বা পরিকল্পনার শুরু হওয়ার আগেই সময়কালকে ঘিরে থাকে।

বেতন-হিসাবে-যেতে-পেনশন পরিকল্পনা হ'ল একটি অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা যেখানে পরিকল্পনার সুবিধাভোগীরা তারা কতটুকু অবদান রাখতে চান তা স্থির করে।

\

পেনশন বেনিফিট গ্যারান্টি কর্পোরেশন হ'ল একটি সংস্থা যা অপর্যাপ্ত তহবিলের কারণে বাতিল হওয়া পরিকল্পনাগুলির জন্য বেসরকারী পেনশন সুবিধার অর্থ প্রদানের গ্যারান্টি দেয়।

পেনশনযোগ্য পরিষেবা বলতে বোঝায় যে কোনও শ্রমিক কোনও পেনশন পরিকল্পনার জন্য creditণ আদায় করে যাতে তারা নিবন্ধভুক্ত হয়।

পেনশন অ্যাডজাস্টমেন্ট রিভার্সাল (পিএআর) হ'ল কানাডার ট্যাক্স সহায়তায় অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা থেকে প্রাথমিকভাবে প্রত্যাহারকারীদের অবসর গ্রহণের তহবিল সামঞ্জস্য করার একটি বিকল্প।

পেনশন সর্বাধিকীকরণ হ'ল দম্পতিরা যারা জীবন বীমা সহ ঝুঁকিটি অফসেট করার সময় সর্বাধিক সম্ভাব্য বার্ষিক পরিশোধ প্রদানের জন্য সুরক্ষিত হন তাদের অবসর গ্রহণের কৌশল।

পেনশন স্তম্ভটি বিশ্বব্যাংক কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত পাঁচটি পেনশনের ফর্ম্যাটগুলির মধ্যে একটি, যা বহু অর্থনৈতিকভাবে সংস্কারকারী দেশ গ্রহণ করেছে।

পেনশন বিকল্পটি কোনও কর্মচারী অবসর গ্রহণের সময় অবশ্যই বেছে নিতে পারেন। সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন: একক অঙ্ক বা মাসিক অর্থ প্রদান?

পেনশন ঝুঁকি হস্তান্তর হয় যখন একজন নির্ধারিত বেনিফিট পেনশন সরবরাহকারী প্রাক্তন কর্মচারী সুবিধাভোগীদের ঝুঁকি এবং অবসর প্রদানের দায়বদ্ধতাগুলি আপলোড করে।

পেনশনের ঘাটতি তখন ঘটে যখন একটি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যান সহ কোনও সংস্থার অবসর গ্রহণকারী কর্মচারীদের পেনশনের দায়বদ্ধতাগুলি পূরণ করার জন্য তহবিলের অভাব হয়।

পেনশন পরিকল্পনা হ'ল একটি অবসর পরিকল্পনা যা কোনও নিয়োগকর্তাকে কর্মীর ভবিষ্যতের সুবিধার জন্য আলাদা তহবিলের জন্য অবদান রাখে।

২০০ 2006 সালের পেনশন সুরক্ষা আইন ২০০১ সালের অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি ও কর ত্রাণ পুনর্মিলন আইন থেকে বেশ কয়েকটি বিধান স্থায়ী করে।

পর্যায়ক্রমে অবসর গ্রহণের বিস্তৃত বিন্যাস অন্তর্ভুক্ত যা অবসর বয়সের কাছের একজন কর্মচারীকে হ্রাস কাজের চাপের সাথে কাজ চালিয়ে যাওয়ার অনুমতি দেয়।

গবেষক রবার্ট অ্যাচলে বর্ণিত অবসরকালীন পর্যায়গুলির মধ্যে রয়েছে অবসর গ্রহণ, অবসর, সন্তুষ্টি, বিচ্ছিন্নতা, পুনঃস্থাপনা এবং রুটিন include

একটি পরিকল্পনার অংশগ্রহণকারী হয় হয় পেনশন পরিকল্পনায় অবদান রাখেন বা পরিকল্পনা থেকে সুবিধা প্রদানের সুযোগ পান।

একটি পরিকল্পনার প্রশাসক হলেন সেই ব্যক্তি বা সংস্থা যা তার অংশগ্রহণকারীদের পক্ষে অবসর গ্রহণ তহবিল বা পেনশন পরিকল্পনা পরিচালনার জন্য দায়বদ্ধ।

পপ আপ বিকল্প হ'ল একটি যৌথ এবং বেঁচে থাকা পেনশন বিকল্প যা ট্রিগার হয় যদি পেনশন পরিকল্পনার সদস্যের স্ত্রীর পরিকল্পনা সদস্যের পূর্বে থাকে।

পোর্টেবল সুবিধাগুলি কোনও নতুন নিয়োগকর্তার পরিকল্পনায় বা কর্মশক্তি ছেড়ে চলে যাওয়া কোনও ব্যক্তির কাছে স্থানান্তর করতে পারে।

বহনযোগ্যতা হ'ল কোনও কর্মীর দক্ষতা বা নিয়োগকর্তাদের স্যুইচ করার সময় নির্দিষ্ট সুবিধা বজায় রাখার অধিকার।

ব্যর্থতার হারের সম্ভাবনা হ'ল একজন অবসর গ্রহণকারী অর্থ শেষ হয়ে যাবে।

অবসর গ্রহণের পরে ঝুঁকি হ'ল একজন অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তি যে আর্থিক নিরাপত্তার মুখোমুখি হতে পারে তার সম্ভাব্য ক্ষয়ক্ষতি।

পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি হ'ল একটি আইনী দলিল যা কোনও ব্যক্তিকে প্রধান বা সম্পত্তি, আর্থিক বা চিকিত্সা যত্ন সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিতে বিস্তৃত বা সীমিত আইনি কর্তৃত্ব দেয়।

অকাল বন্টন একটি আইআরএ থেকে নেওয়া হয়, যোগ্য পরিকল্পনা বা কর-মুলতুবি বার্ষিকী যা 59.5 বছরের কম বয়সী কোনও সুবিধাভোগীকে প্রদান করা হয়।

একটি কর-পূর্বের অবদান হ'ল নির্ধারিত পেনশন পরিকল্পনা, অবসর অ্যাকাউন্ট, বা অন্যান্য ট্যাক্স পিছিত বিনিয়োগের যানবাহনের জন্য প্রদত্ত যে অবদানটি ফেডারেল এবং / বা পৌর করগুলি কাটানোর আগে অবদান করা হয়।

প্রাথমিক বীমা পরিমাণ কোনও ব্যক্তির সামাজিক সুরক্ষা সুবিধা নির্ধারণের জন্য গড় সূচকযুক্ত মাসিক উপার্জন (এআইএমআই) দিয়ে ব্যবহৃত একটি গণনা।

একটি প্রোবেট হ'ল আইনী প্রক্রিয়া যেখানে কোনও উইলটি বৈধ এবং খাঁটি কিনা তা নির্ধারণের জন্য পর্যালোচনা করা হয়।

মুনাফা-ভাগাভাগির পরিকল্পনা, যা একটি মুলতুবি লাভ-ভাগাভাগি পরিকল্পনা (ডিপিএসপি) নামেও পরিচিত, কর্মীদের একটি সংস্থার লাভের অংশ দেয়।

ইউএস সোশ্যাল সিকিউরিটির মতো, কিছু দেশে প্রভিডেন্ট ফান্ডগুলি অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনা হয় যার মধ্যে কর্মচারীরা তাদের বেতনের কিছু অংশ অবদান রাখে।

বিচক্ষণ বিশেষজ্ঞ আইন এমন একটি ব্যবস্থা যা যত্ন, দক্ষতা, বিচক্ষণতা এবং পরিশ্রম ব্যবহার করার জন্য একটি সংজ্ঞায়িত অবদান অবসর পরিকল্পনার বিশ্বস্ততার প্রয়োজন।

ক্রয়কৃত পরিষেবা হ'ল অতিরিক্ত পরিষেবা বছর যা কানাডিয়ান এবং মার্কিন পেনশনভোগীরা তাদের পেনশন অ্যাকাউন্টের জন্য বর্ধিত creditণ হিসাবে পরিবেশন করতে পারেন।

একটি যোগ্য অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোড ধারা 401 (ক) এর প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে এবং তাই নির্দিষ্ট করের সুবিধা পাওয়ার জন্য উপযুক্ত।

স্ব-অর্থায়িত সংজ্ঞায়িত অবদানের ক্ষেত্রে শ্রমিকদের অংশগ্রহণ বাড়ানোর উপায় হিসাবে যোগ্য স্বয়ংক্রিয় অবদানের ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল।

একটি যোগ্য বিতরণ একটি প্রত্যাহার যা একটি যোগ্য অবসর গ্রহণ অ্যাকাউন্ট থেকে নেওয়া হয় এবং এটি কর- এবং জরিমানা মুক্ত।