অবসর পরিকল্পনা পরিকল্পনা

নগদ বা বিলম্বিত ব্যবস্থা (সিওডিএ) একটি উপযুক্ত মুনাফা-ভাগাভাগি, স্টক-বোনাস, প্রাক-ইরিসা অর্থ-ক্রয় পেনশন পরিকল্পনা, বা গ্রামীণ সমবায় পরিকল্পনার তহবিলের একটি নির্দিষ্ট পদ্ধতি।

ক্যাচ-আপ অবদান হ'ল এক ধরণের অবসর অবদান যা 50 বা তার বেশি বয়সীদের তাদের 401 (কে) এবং আইআরএগুলিতে অতিরিক্ত অবদান রাখতে দেয়।

সেন্ট্রাল প্রভিডেন্ট ফান্ড হ'ল একটি বাধ্যতামূলক বেনিফিট অ্যাকাউন্ট যা সিঙ্গাপুরবাসীদের একটি বিস্তৃত অবসর পরিকল্পনা প্রদানের জন্য প্রস্তুত করা হয়।

ক্লিফ ভেস্টিংয়ে, কর্মীরা একটি নির্দিষ্ট তারিখে তাদের অবসর পরিকল্পনা অ্যাকাউন্ট থেকে পুরো সুবিধা পান, সময়ের সাথে ধীরে ধীরে নিযুক্ত হওয়ার বিপরীতে।

মূল্যস্ফীতির প্রভাবগুলি মোকাবেলায় সুবিধাগুলি সামঞ্জস্য করতে সামাজিক সুরক্ষা এবং পরিপূরক সুরক্ষা আয়ের সাথে একটি ব্যয়-ইন-লাইভ অ্যাডজাস্টমেন্ট (সিওএলএ) তৈরি করা হয়।

একজন आकस्मिक সুবিধাভোগী হলেন এমন সুবিধাভোগী যিনি এই সুবিধাটি প্রদান করবেন যদি প্রাথমিক সুবিধাভোগী এই সময়ে বেনিফিট প্রদানের সময় মারা যায়।

কর্পোরেট পেনশন পরিকল্পনা হ'ল একটি কর্মচারী বেনিফিট যা পরিষেবা এবং বেতনের ইতিহাসের দৈর্ঘ্যের ভিত্তিতে অবসর গ্রহণের নিয়মিত আয় সরবরাহ করে।

আচ্ছাদিত উপার্জন কোনও কর্মচারীর বেতনের পরিমাণ বোঝায় যা অবসর গ্রহণের সুবিধাগুলির গণনায় ব্যবহারের জন্য উপযুক্ত।

কানাডা পেনশন পরিকল্পনা কানাডার অবসরকালীন আয় ব্যবস্থার তিনটি স্তরের একটি, যা অবসর গ্রহণ বা প্রতিবন্ধীতার সুবিধার জন্য দায়বদ্ধ।

এই কৌশলটি ব্যবহার করার জন্য প্রথম সফল করদাতা ক্লিফোর্ড ক্রাম্মির জন্য ক্রাম্মি ট্রাস্টের নামকরণ করা হয়েছে। উপহার পরিবার বাদ দেওয়ার সুবিধা নেওয়ার সময় এটি পরিবারগুলিকে বাচ্চাদের কাছে আজীবন উপহার স্থানান্তর করতে দেয়।

সিএসআরএস ফেডারাল সরকারের পক্ষে কাজ করা বেশিরভাগ মার্কিন বেসামরিক পরিষেবা কর্মীদের অবসর, অক্ষমতা এবং বেঁচে থাকার সুবিধাদি সরবরাহ করে।

বর্তমান পরিষেবা বেনিফিট হ'ল বর্তমানের মাধ্যমে একটি নির্দিষ্ট তারিখ থেকে কোনও কর্মচারীর দ্বারা উপার্জিত পেনশন সুবিধা।

অবসর গ্রহণ এবং স্বাস্থ্য বেনিফিট অ্যাকাউন্টগুলিতে একজন পেশাদার তৃতীয় পক্ষকে কোনও পরিকল্পনা পরিচালনার অনুমতি দেওয়ার জন্য একটি রক্ষণশীল চুক্তি অন্তর্ভুক্ত থাকে।

কাস্টোডিয়াল কেয়ার হ'ল চিকিত্সা পেশাদারদের দ্বারা প্রস্তাবিত অ চিকিত্সা যত্ন যা তাদের প্রতিদিনের প্রাথমিক যত্ন, যেমন খাওয়া এবং গোসল করাতে সহায়তা করে।

ডিবি (কে) পরিকল্পনা হ'ল হাইব্রিড অবসর গ্রহণ পরিকল্পনা যা সংজ্ঞায়িত অবদান 401 (কে) পরিকল্পনার কয়েকটি বৈশিষ্ট্যকে সংজ্ঞায়িত সুবিধা (ডিবি) পরিকল্পনার সাথে সংযুক্ত করে।

বিলম্বিত ক্ষতিপূরণ হ'ল যখন কোনও কর্মচারীর বেতনের একটি অংশ পরবর্তী সময়ে বিতরণের জন্য অনুষ্ঠিত হয়, সাধারণত কর্মচারীর জন্য কর মুলতুবি সুবিধা প্রদান করে।

একটি সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট পরিকল্পনা হ'ল নিয়োগকর্তা-স্পনসরড অবসর গ্রহণ পরিকল্পনা যেখানে বেনিফিট গণনা করা হয় বেতনের ইতিহাস এবং কর্মসংস্থানকাল হিসাবে factors

একজন মনোনীত সুবিধাভোগী হ'ল ব্যক্তি, সম্পদ বা ট্রাস্টের মালিকানা হিসাবে স্বতন্ত্র ব্যক্তির মৃত্যুর পরে সম্পদ বা বেনিফিটের প্রাপক হিসাবে পরিচিত।

মনোনীত রথ অ্যাকাউন্টটি 401 (কে), 403 (বি), বা সরকারী 457 (খ) পরিকল্পনায় একটি পৃথক অ্যাকাউন্ট যা মনোনীত রথ অবদান রাখে।

একটি সরাসরি রোলওভার হ'ল এক যোগ্য পরিকল্পনা থেকে অন্যটিতে যোগ্য সম্পদের বিতরণ।

প্রত্যক্ষ স্থানান্তর হ'ল এক ধরণের কর-মুলতুবি অবসর গ্রহণ পরিকল্পনা বা অ্যাকাউন্টে অন্য একাউন্ট থেকে সম্পদ স্থানান্তর।

প্রকারভেদে, বিতরণ হিসাবেও বলা হয়, নগদ অর্থের পরিবর্তে সিকিওরিটি বা অন্য সম্পত্তি হিসাবে দেওয়া অর্থ made

উন্নত মানের জীবনের জন্য একের জীবনযাত্রার মান হ্রাস করার কাজটি ডাউনশফিং।

একটি মুলতুবি মুনাফা ভাগ করে নেওয়ার পরিকল্পনা (ডিপিএসপি) হ'ল নিয়োগকর্তা-স্পনসরিত কানাডিয়ান মুনাফা ভাগ করে নেওয়ার পরিকল্পনা যা কানাডিয়ান রাজস্ব সংস্থাতে নিবন্ধিত।

একটি ড্রাউডেন শতাংশ শতাংশ অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্টের অংশ যা একজন অবসরপ্রাপ্ত প্রতি বছর প্রত্যাহার করে।

অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবাদি দ্বারা একটি সংস্থার চিঠি জারি করা হয় যাতে কোনও সংস্থা তার কর্মচারী সুবিধার জন্য বিশেষ করের চিকিত্সার নিয়মগুলি মেনে চলে কিনা তা অবহিত করে inform

বয়স্কদের যত্ন, কখনও কখনও বয়স্কদের যত্ন বলা, বয়স সম্পর্কিত লোকদের প্রায়শই বয়সের সাথে সম্পর্কিত শারীরিক বা মানসিক বৈকল্যের ফলে প্রয়োজনীয় পরিষেবাগুলি বোঝায়।

একটি নির্বাচনী-স্থগিতকরণের অবদান হ'ল এমন একটি অবদান যা কোনও কর্মচারী তার বেতন থেকে নিয়োগকর্তা-স্পনসরড অবসর গ্রহণ পরিকল্পনায় স্থানান্তর করতে নির্বাচন করেন।

একটি যোগ্য রোলওভার বিতরণ হ'ল একটি যোগ্য পরিকল্পনা থেকে এমন একটি বিতরণ যা অন্য যোগ্য পরিকল্পনায় রোল করতে সক্ষম হয়।

যোগ্য স্বয়ংক্রিয় অবদানের ব্যবস্থা (EACAs) কর্মচারী অন্যথায় অন্যথায় নির্দেশ না দিলে পূর্বনির্ধারিতভাবে অবসর পরিকল্পনায় কর্মীদের তালিকাভুক্ত করে।

একজন কর্মচারী সঞ্চয় পরিকল্পনা হ'ল একটি নিয়োগকর্তা দ্বারা সরবরাহিত কর-বিলম্বিত অ্যাকাউন্ট যা সাধারণত অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করতে ব্যবহৃত হয়, যেমন একটি সংজ্ঞায়িত অবদানের পরিকল্পনা।

একজন কর্মচারী ট্রাস্ট তহবিল একটি দীর্ঘমেয়াদী বিনিয়োগের পরিকল্পনা যা কোনও নিয়োগকর্তা একটি কাজের সুবিধা হিসাবে প্রতিষ্ঠিত করে। শেয়ারের মালিকানা পরিকল্পনা এবং পেনশন পরিকল্পনাগুলি সাধারণ ধরণের।

একজনের জীবনের দ্বিতীয়ার্ধে দ্বিতীয় পেশা যা বেতন-পয়সার জন্য জনসাধারণের উদ্দেশ্যকে একত্রিত করার চেষ্টা করে।

নিয়োগকর্তা-স্পনসরড প্ল্যান হ'ল অবসরকালীন সঞ্চয় ও স্বাস্থ্যসেবা সহ সামান্য-ব্যয়বহুল কভারিং পরিষেবাদিতে কর্মচারীদের দেওয়া একটি বেনিফিট প্ল্যান।

প্রবেশ ফি অব্যাহত যত্ন-অবসরকালীন সম্প্রদায়ের জন্য ব্যয় বোঝাতে পারে; ইউনিট কেনার পরিবর্তে, বাসিন্দারা মাসিক অর্থ প্রদানের সাথে একটি সামনের ফি প্রদান করে

কর্মচারী অবসরকালীন ইনকাম সিকিউরিটি অ্যাক্ট 1974 ফিডুসিয়ারিরা পরিকল্পনার সম্পদের অপব্যবহার না করে তা নিশ্চিত করার জন্য নিয়ম প্রয়োগ করে অবসর গ্রহণের সম্পদ সুরক্ষা দেয়।

যখন কোনও ব্যক্তি উইল বা আইনী উত্তরাধিকারী ছাড়াই মারা যায় তখন ইস্কিট হ'ল সম্পত্তির সম্পত্তির প্রবাহ state এসকিট সম্পর্কিত রাষ্ট্রীয় আইনগুলি ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়।

একটি কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনা শ্রমিকদের সংস্থায় মালিকানার আগ্রহ দেয়।

সম্পদ পরিকল্পনা হ'ল কার্যগুলির প্রস্তুতি যা কোনও ব্যক্তির সম্পদ বেসকে তাদের অক্ষমতা বা মৃত্যুর ক্ষেত্রে পরিচালিত করে।

এস্টেট হ'ল সমস্ত সম্পত্তি, সম্পত্তি এবং অন্যান্য সম্পদ সহ কোনও ব্যক্তির মোট সম্পদের সমষ্টিগত সমষ্টি। এস্টেট সম্পর্কে আরও আবিষ্কার করুন।