অবসর পরিকল্পনা পরিকল্পনা

আপনি 9-5 রুটিনটি পিছনে ফেলে রেখে যাওয়ার পরেও আর্থিকভাবে ট্র্যাকে থাকার জন্য কীভাবে আপনার লক্ষ্যগুলি বজায় রাখতে হবে তা নিশ্চিত হয়ে নিন Make

1 জানুয়ারী, 2019 এ কার্যকর হওয়া সামাজিক সুরক্ষা কর এবং বেনিফিটগুলির মূল পরিবর্তনগুলি এখানে।

10-এর উত্তর ঘন ঘন সামাজিক সুরক্ষা প্রশ্নাবলী জিজ্ঞাসা করে, কখন বেনিফিটের জন্য ফাইল করবেন, আপনি কতটা পাবেন এবং প্রোগ্রামটি সমস্যায় আছে কিনা including

লক্ষ্য-তারিখের তহবিল ক্রমবর্ধমান ডিফল্ট পছন্দ হয়ে উঠছে, তবে আপনি কী নিজের থেকে আরও ভাল করতে পারবেন?

থ্যাঙ্কসগিভিং কেন পিতামাতাদের এবং বাচ্চাদের জন্য সম্পত্তি পরিকল্পনার বিষয়ে আলোচনা করার একটি প্রধান সুযোগ হতে পারে তা শিখুন।

যদি আপনি পরবর্তী 10 বছরের মধ্যে অবসর নেওয়ার পরিকল্পনা করেন তবে আপনার 401 (কে) অবদানকে বাড়াতে এবং আপনার সঞ্চয় বাড়ানোর জন্য এই অন্যান্য পদক্ষেপগুলি করার সময় রয়েছে।

আপনার নীড়ের ডিম থেকে অর্থ নেওয়ার আগে অবসর নেওয়ার জন্য এই আরও 10 টি উপায় বিবেচনা করুন।

অবসর নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনার পরবর্তী বছরগুলি উপভোগ করার জন্য আপনার কাছে আর্থিক সংস্থান রয়েছে।

আপনি বছরের পর বছর ধরে সামাজিক সুরক্ষা প্রদান করে চলেছেন system এখন সিস্টেমটি আপনার ণী কি তা খুঁজে বের করার সময় এসেছে। আপনার সুবিধাগুলি কীভাবে গণনা করা যায় তা এখানে।

আপনার অবসর অ্যাকাউন্টের ব্যালেন্সের বাইরে বা পকেটের বাইরে আপনার মোড়ক ফি প্রদান করা উচিত কিনা তা আপনাকে বিবেচনা করা উচিত।

62 বছর বয়সে, আপনার অবসরকালীন বয়সে বা তার পরেও অবসর গ্রহণের সুবিধা সংগ্রহ করা শুরু করবেন কিনা তা কীভাবে সিদ্ধান্ত নেবেন decide

একটি 408 (কে) অ্যাকাউন্টটি নিয়োগকর্তা-স্পনসরিত, অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনার অনুরূপ তবে 401 (কে) এর চেয়ে কম জটিল।

৪৫7 টি পরিকল্পনা হ'ল অযোগ্য, ট্যাক্স-সুবিধে, মুলতুবি ক্ষতিপূরণ অবসর পরিকল্পনা, রাজ্য, স্থানীয় সরকার এবং কিছু অলাভজনক নিয়োগকর্তারা প্রদত্ত।

একটি 401 (ক) পরিকল্পনা হ'ল নিয়োগকর্তা-স্পনসরিত অর্থ-ক্রয় অবসর গ্রহণের কর্মচারী, নিয়োগকর্তা বা উভয়ের অবদানের অর্থায়নের পরিকল্পনা।

401 (কে) অনেক ক্ষেত্রেই একত্রিত হওয়া, 403 (খ) সরকারী বিদ্যালয়, কর-ছাড়ের সংস্থা এবং গীর্জার নির্দিষ্ট কর্মচারীদের অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা।

একটি 412 (i) পরিকল্পনা একটি সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট পেনশন পরিকল্পনা যা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ছোট ব্যবসায়ীদের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।

এআরপি হ'ল আমেরিকা'র পঞ্চাশ বা তার বেশি বয়সের লোকদের শীর্ষস্থানীয় সংস্থা, সদস্য বেনিফিট, বিপণন পরিষেবা এবং তাদের পক্ষে তদবির চালাচ্ছে।

একটি উপার্জিত মাসিক বেনিফিট হ'ল একটি উপার্জিত পেনশন সুবিধা যা কোনও কর্মচারী অবসর গ্রহণের পরে পান।

উপার্জিত সুবিধা হ'ল সেই সুবিধাগুলি যা কর্মীদের দ্বারা অর্জিত বা জমা হয় যা তাত্ক্ষণিকভাবে প্রদান করা হয় না, যেমন অসুস্থ বেতন, বেতন পরিশোধের সময় বা কর্মচারী স্টক প্ল্যানস।

সক্রিয়-অংশগ্রহণকারী স্থিতি হ'ল নিয়োগকর্তা-স্পনসরড অবসর গ্রহণ পরিকল্পনাগুলিতে একজনের অংশগ্রহণের একটি উল্লেখ reference

আসল ঘাটতি হ'ল সামাজিক সুরক্ষা কর্মসূচির পরিশোধের দায়বদ্ধতা এবং সামাজিক সুরক্ষা ট্রাস্ট তহবিলের আয়ের হারের মধ্যে পার্থক্য।

আসল ডিফারাল পারসেন্টেজ (এডিপি) এবং আসল অবদানের শতাংশ (এসিপি) পরীক্ষাগুলি আশ্বাস দেয় যে ৪০১ (কে) উচ্চতর বেতনের কর্মীদের পক্ষে নয়।

প্রকৃত মূল্যায়ন হ'ল বিনিয়োগ, অর্থনৈতিক ও জনসংখ্যার অনুমানগুলি ব্যবহার করে পেনশন তহবিলের সম্পদ বনাম দায়বদ্ধতার মূল্যায়ন।

অতিরিক্ত স্বেচ্ছাসেবী অবদান হ'ল একটি অবসর সঞ্চয় অ্যাকাউন্টে অর্থ প্রদান যা নিয়োগকর্তা ম্যাচের হিসাবে প্রদানের পরিমাণের চেয়ে বেশি।

দৈনন্দিন জীবনযাপনের ক্রিয়াকলাপ হ'ল রুটিন ক্রিয়াকলাপ যা লোকেরা প্রতিদিন বিনা সহায়তাে করে, যেমন খাওয়া, গোসল করা, বাথরুম ব্যবহার করা এবং পোশাক পরা।

প্রশাসনিক বন্ধন হ'ল এমন একটি বন্ধন যা কোনও এস্টেটের প্রশাসকের পক্ষ থেকে পোস্ট করা হয় তা নিশ্চিত করার জন্য যে তিনি বা তিনি ইচ্ছার বিধান এবং / অথবা এখতিয়ারের আইনী প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী তাদের দায়িত্ব পালন করেন।

অগ্রিম অর্থায়িত পেনশন পরিকল্পনাটি কর্মচারীর অর্জিত বেনিফিটগুলির সাথে একযোগে অর্থায়িত হয় এবং কর্মচারীর অবসর গ্রহণের আগে ভালভাবে আলাদা করা হয়।

ট্যাক্সের পরে অবদান হ'ল করযোগ্য আয় থেকে কর কেটে নেওয়ার পরে যে কোনও নির্ধারিত অবসর বা বিনিয়োগ অ্যাকাউন্টে দেওয়া অবদান।

সমষ্টিগত স্তরের ব্যয় পদ্ধতির জীবনকাল জুড়ে একটি পেনশন পরিকল্পনার ব্যয় এবং উপকারের সাথে মেলে এবং বরাদ্দ দেওয়ার জন্য একচুয়াল অ্যাকাউন্টিং পদ্ধতি।

গড় ইনডেক্সযুক্ত মাসিক উপার্জন (AIME) প্রাথমিক বীমা পরিমাণ (পিআইএ) নির্ধারণ করতে ব্যবহৃত হয় যা কোনও ব্যক্তির সামাজিক সুরক্ষা সুবিধার জন্য মূল্য দেয়।

বরাদ্দ করা সুবিধা হ'ল এক প্রকারের অর্থ প্রদান যা সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা থেকে অংশগ্রহণকারীদের পরিকল্পনার জন্য নিশ্চিত আয় প্রদান করে।

বাৎসরিক সংযোজন হ'ল নির্ধারিত-অবদান পরিকল্পনার (ডিসি পরিকল্পনা) অধীনে অংশগ্রহীতার অবসর অ্যাকাউন্টে প্রদত্ত বছরে অবদান হওয়া মোট ডলার পরিমাণ।

সহায়ত জীবনযাপন হ'ল প্রবীণ বা অসুস্থদের আবাস, যাঁরা প্রতিদিনের জীবনযাপনের রুটিন ক্রিয়াকলাপগুলি সম্পাদন করতে সহায়তা প্রয়োজন।

স্বয়ংক্রিয় রোলওভার অ্যাকাউন্ট হোল্ডার দ্বারা কোনও পদক্ষেপ নেওয়ার প্রয়োজন নেই এমন একটি নতুন বিনিয়োগের গাড়িতে অ্যাকাউন্টের সম্পদ স্থানান্তরকে বোঝায়।

একটি স্বতঃ তালিকাভুক্তি পরিকল্পনা হ'ল একটি অবসর গ্রহণ পরিকল্পনা যেখানে কর্মীরা স্বয়ংক্রিয়ভাবে নিবন্ধভুক্ত হয়।

সুবিধাভোগী হ'ল এমন কোনও ব্যক্তি যা কোনও সুবিধা এবং / অথবা অন্য কোনও ব্যক্তি দ্বারা সাধারণত তাদের কাছে রেখে দেওয়া কোনও কিছু থেকে লাভ অর্জন করে।

কোনও কর্মচারী পেনশন পরিকল্পনার তহবিল সরবরাহের জন্য সংস্থাগুলি গ্রহণ করতে পারে এমন কৌশলগুলির মধ্যে একটি হল বেনিফিট বরাদ্দকরণ পদ্ধতি।

বেনিফিট অফসেট হ'ল অবসর গ্রহণের সদস্য কর্তৃক প্রদত্ত অর্থের পরিমাণ হ্রাস যখন পরিকল্পনার সদস্যের পাওনা থাকে।

ক্যালিফোর্নিয়া পাবলিক কর্মচারী \ 'অবসর ব্যবস্থা, বা CalPERS, সদস্যদের অবসর সুবিধা প্রদান করে এবং এটি দেশের বৃহত্তম পাবলিক পেনশন তহবিল।

নগদ ব্যালেন্স পেনশন পরিকল্পনা হ'ল এক প্রকার অবসর সঞ্চয়ী অ্যাকাউন্ট যা আজীবন বার্ষিকী হিসাবে অর্থ প্রদানের বিকল্প রয়েছে।